一家太陽能企業(yè)的期權(quán)激勵方案(文件)
【正文】 所料，風(fēng)險投資的進(jìn)駐也使得企業(yè)員工們的心態(tài)發(fā)生了很大變化，不安全感驟然降低，大家開始有所預(yù)感，更新的東西也快來了。該期權(quán)激勵方案內(nèi)容梗概如下： 股份數(shù)量以及來源 采取增資擴股的方式解決股份來源。 股票期權(quán)分配如下： 引進(jìn) 3 名高管，授予 300 萬股，占本計劃 30%，占總股本 6%. 合計授予約 60 名技術(shù)人員 600 萬股，平均每人 10 萬股，占本計劃 60%，占總股本 12%. 預(yù)留 100 萬股，以備新加盟企業(yè)的員工加入期權(quán)計劃。 通常情況下，股票期權(quán)不可在授予后立即執(zhí)行，獲受人只有在股票期權(quán)的授予期結(jié)束后，經(jīng)考核合格才能行權(quán)。 業(yè)績指標(biāo) 主要財務(wù)指標(biāo)年增長 30%以上，行業(yè)平均水平 110%以上。 當(dāng)獲受人發(fā) 生下面情況時，其擁有的尚未行使權(quán)須相應(yīng)變更： 雇傭關(guān)系終止 在經(jīng)理人結(jié)束與公司的雇傭關(guān)系時，股票期權(quán)可能提前失效，股票期權(quán)計劃中一般對此有特殊規(guī)定。 喪失行為能力 如果經(jīng)理人因完全喪失行為能力而中止了與公司的雇傭關(guān)系，則所持有的股票期權(quán)在正常到期以前，該經(jīng)理人或其配偶可以自由選擇時間對可行權(quán)部分行權(quán)。 公司清盤時的權(quán)利 如果股東在期權(quán)可行使期間提出將公司自動清盤的有效決議案，期權(quán)獲受人可于該決議案通過日前任何時間以書面通知公司行使其全部或按該通知書上指定限額的股票期權(quán)，獲受人因此與其他的股份持有人享有同等權(quán)益，并有權(quán)分享清盤時分派的公司資產(chǎn)。以后再有資本進(jìn)來的時候，價格至少也是現(xiàn)在凈資產(chǎn)的兩倍，就算我們不想干了把股權(quán)轉(zhuǎn)讓，至少也是每股 6 塊多的價格，穩(wěn)賺不賠。 對于風(fēng)險投資來說，它 認(rèn)定該企業(yè)今后必將上市，它看重的是上市后數(shù)十倍于凈資產(chǎn)的市值，對現(xiàn)在給予團(tuán)隊如此優(yōu)惠的行權(quán)價并不心痛。因此我們會考慮每年用一部分凈利潤來分紅。 。” 按照老張的構(gòu)想，企業(yè)將在未來三年之內(nèi)在創(chuàng)業(yè)板或中小板上市?！? 老張認(rèn)為，對于還在成長期的創(chuàng)業(yè)
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