【人力資源模板】人力資源部年度費用預(yù)算方案樣例(文件)
【正文】 容 招聘政策調(diào)整 1． 2021 年起，大力實行中高級人才內(nèi)部推薦制，經(jīng)公 司考核合格后錄用為正式員工的，每成功一名，獎勵推薦員工 500 元 2． 2021 年將進一步完善非開發(fā)人員的選擇程序，加強非智力因素的考查；研發(fā)人員的選擇仍以面試和筆試相結(jié)合的考查辦法 薪資福利政策調(diào)整 1．經(jīng)總經(jīng)理提議，董事會批準(zhǔn)， 2021 年 1 月起增加員工工齡津貼，為企業(yè)連續(xù)服務(wù)每滿一年的每月增加 20 元工齡津貼 2． 2021 年起能完成半年度生產(chǎn)、銷售和利潤目標(biāo)的部門，企業(yè)將撥款，由部門組織員工春游、秋游各一次，費用為每人 200～ 400 元，視完成利潤情況決定具體數(shù)額 考核政策調(diào)整 1． 2021 年起實行全面的目 標(biāo)管理，公司根據(jù)各部門、各崗位人員目標(biāo)的完成情況進行績效考核 2． 2021 年起建立部門經(jīng)理對下屬員工做書面評價的制度，每季度一次，讓員工及時了解上級對自己的評價，發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點 3． 2021 年起建立考核溝通制度，由直接上級在每月考核結(jié)束時進行溝通 4． 2021 年加強對考核人員的培訓(xùn)，減少考核誤差，提高考核結(jié)果的可靠性和有效性 員工培訓(xùn)政策調(diào)整 1．
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