【正文】 要求，在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處組織建檔立卡貧困戶參加農(nóng)村實用培訓，并落實培訓政策補貼。年初我們計劃對有勞動能力的建檔立卡貧困戶未就業(yè)勞動力 1705 人，納入就業(yè)援助，實施公益性崗位安置 。 (二 )建檔立卡貧困人員應保盡保 一是提高認識，強化責任。 三是分類復查，全面復審。 (三 )扎實推進“兩 后生”培訓工作 我市 2021 年精準扶貧建檔立卡“兩后生”共 26 人，前期已組織專班，采取下鄉(xiāng)入戶，走訪調(diào)查了解詳細情況。 一是落實就業(yè)扶貧政策。結(jié)合每年開展的“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”等公共就業(yè)服務專項活動，扶貧對象搭建用工對接平臺，幫助符合崗位條件并有意愿赴企業(yè)就業(yè)。 三是夯實基礎脫貧致富。 深化應用，發(fā)揮功能為推進信息化人社工作，我縣積極配合上級部門推廣應用信息化業(yè)務系統(tǒng)，推動信息業(yè)務平臺及時上線應用，江西省社會保險信息系統(tǒng)、江西省機關事業(yè)養(yǎng)老保險管理信息系統(tǒng)、異地居住人員領取社會保險待遇資格協(xié)助認證信息系統(tǒng)、江西省就業(yè)信息系統(tǒng)、江西省創(chuàng)業(yè)擔保貸款系統(tǒng)、農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)信息平臺系統(tǒng)、江西省城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)及贛州市醫(yī)療保險信息系統(tǒng)等主要業(yè)務系統(tǒng)運行穩(wěn)定，醫(yī)療保險系統(tǒng)及城 鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險系統(tǒng)已實行銀行代扣代繳功能，且醫(yī)療保險系統(tǒng)已開放網(wǎng)上申報功能。全縣 XX 家定點醫(yī)院 XX 家定點零售藥店，已全部接入醫(yī)保系統(tǒng)并實現(xiàn)醫(yī)保刷卡即時結(jié)算，縣人民醫(yī)院現(xiàn)已接通跨省異地就醫(yī)網(wǎng)絡及設備，跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算工作有序推進。社會保障卡補換卡發(fā)放至參保人手中 XX 張，未發(fā)放至參保人手中的補換卡 XX張，發(fā)放率 XX%。 城鎮(zhèn)職工社會保障卡服務銀行過多，服務不理想。 建議社會保障卡補制換卡期限適當延長，并且要求系統(tǒng)開發(fā)商及設備供應商在市級設立服務網(wǎng)點，及時提供售后服務及有效反饋。 空調(diào)系統(tǒng)節(jié)電。辦公室、會議室、公共場所 等場所盡量采用自然光，室內(nèi)亮度足夠時不開燈；離開辦公室隨手關燈，做到人走燈滅，杜絕“長明燈”、“白晝燈”；下班后自覺關閉各類電器電源。大力開展公共機構(gòu)“綠色照明”行動，逐步淘汰高能耗燈具，更換為節(jié)能燈具采購高效節(jié)能，提高能效水平； 三、節(jié)能工作是貫徹落實科學發(fā)展觀的重要內(nèi)容，也是加快 建設資源節(jié)約型社會的重要舉措。 （三）實名制扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人截至目前完成扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人 460人（指標 300 人），帶動就業(yè) 4,600 人（指標 3,000 人），完成任務指標 153%。按照 6 月份 ****市政府開展擴面專項行動確定的全年擴面指標 4,500 人，完成全年任務指標的104%。 （十）失業(yè)保險 截至目前完成失業(yè)保險新增擴面 1,859 人（指標 2,200 人），完成任務指標的 %，預計年底完成指標。以 ****市創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市為契機，充分利用我市創(chuàng)業(yè)市場和創(chuàng)業(yè)基地，加強創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)指導，全面落實小額貸款、稅費減免等措施，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)帶頭人 460 人，帶動就業(yè) 4,600 人。四是以輸出促進就業(yè)。一是認真做好新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作。二是密切關注失地農(nóng)民 參保工作。全市 136 家事業(yè)單位完成了崗位設臵方案的審查呈報和審批工作，為事業(yè)單位的深入改革奠定了基礎。 （四）勞動關系工作 4 一是加大勞動監(jiān)察工作力度。截至目前，累計收繳農(nóng)民工工資保證金 1,304 萬元。部門的主要職能職責大多是一頭連著民生，一頭連著發(fā)展。以現(xiàn)有的 5 勞動力就業(yè)市場為基礎，以滿足勞 動者和用人單位的需求為宗旨，以經(jīng)濟社會發(fā)展目標為導向，以提高市場的人力資源配臵效率為目標，以加大監(jiān)管力度和服務水平為手段，全面、深度整合人力資源市場。以就業(yè)再就業(yè)工作再上臺階為目標，以培養(yǎng)勞動者的實 踐能力、創(chuàng)業(yè)能力為重點，強化各類培訓。 不斷完善就業(yè)援助長效機制。二是實施政策援助。四是實施創(chuàng)業(yè)援助。 主要工作措施： 繼續(xù)擴大社會保險覆蓋面。深入落實被征地農(nóng)民優(yōu)惠政策，鼓勵失地農(nóng)民參加社會保險。以《社會保險法》的貫徹執(zhí)行情況作為一項重要內(nèi)容，加大對企業(yè)的監(jiān)察力度。以便民為宗旨，加強服務，做到保險待遇發(fā)放更加社會化。 8 主要工作措施： 統(tǒng)籌謀劃，做好人事人才工作。四是繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)干部的安臵工作，做好企業(yè)退休和下崗失業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的待遇和信訪工作。按照黨中央、國務院 《關于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》精神，結(jié)合我市實際情況，早調(diào)研、早謀劃，為市委、市政府的統(tǒng)籌決策及時提供第一手材料。同時根據(jù)編制情況、用人需求、行政成本等因素，不斷探索“老人老辦法、新人新辦法”的新型用人機制。深入挖掘創(chuàng)新型人才、領軍人才等高端人才，探索博士后在 ****建站工作，助推我市經(jīng)濟健康發(fā)展。簽訂勞動合同是協(xié)調(diào)勞動關系的重要手段和保障勞資雙方合法權益的前提條件。在工作中切實保障思想認識到位、組織 10 保障到位、政策指導到位。既充分發(fā)揮基層勞動人事仲裁調(diào)解機構(gòu)的案內(nèi)和案外調(diào)解作用，又切實維護當事人 的經(jīng)濟利益，降低維權成本。積極探索勞動監(jiān)察網(wǎng)絡化、網(wǎng)格化管理的“兩網(wǎng)化”建設新路子，逐步建立起勞動監(jiān)察新的管理體制和模式。 。完善舉報投訴制度，適時開展專項行動，樹立一批好的典型，并給予表揚和獎勵。積極與法院等部門配合，著重解決一些涉及金額較多、社會影響較大的重點和疑點案件。 有效處理勞動人事爭議。 加強工資集體協(xié)商工作。努力建立起規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，逐步實現(xiàn)職工得實惠、企業(yè)得效益、經(jīng)濟得發(fā)展、社會得穩(wěn)定的共進局面。完善吸引人才配套政策措施，加大引進人才力度，深入貫徹落實“人才強市”戰(zhàn)略。對機關事業(yè)單位的工勤等輔助崗位，提倡使用合同制人員。一是不斷深化事業(yè)單位改革。二是一如既往地加強工資福利和職稱評定，堅決按上級政策規(guī)定辦事，做到有板有眼，堵塞一切可能出現(xiàn)的瑕疵和漏洞。做好與信用聯(lián)社和 ****銀行兩個保險待遇發(fā)放機構(gòu)的業(yè)務銜接和經(jīng) 驗交流，提前做好審批報盤工作，減少保險待遇在交接手續(xù)中的延遲時間，確保發(fā)放工作準備充分、過程流暢、結(jié)果準確。督促機關、事業(yè)單位臨時工作人員全部參加社會保險。以《社會保險法》頒布為契機，在全社會進行廣泛宣傳，力求達到人人盡知。結(jié)合****市政府開展的就業(yè)“春風活動”，做好新就業(yè)人員的養(yǎng)老保險參保工作，切實做到應保盡保。 要把關注的重點放到失地農(nóng)民的就業(yè)工作上，有 針對性地進行專業(yè)技能培訓、面向企業(yè)勞務輸出、職業(yè)介紹等活動，助推新城新市鎮(zhèn)的建設與發(fā)展。三是實施培訓援助。一是實施崗位援 助。積極爭取培訓指標，大幅度提高培訓檔次和培訓質(zhì)量，爭取在培訓數(shù)量和質(zhì)量上實現(xiàn)更大突破。把人力資源市場建設成求職、就業(yè)的主要載體，作為全市企事業(yè)用工、招聘的主渠道，特別是涉及政府公共資源的用工崗位，都要報請政府來統(tǒng)一發(fā)布。 （一）開辟渠道，實現(xiàn)社會就業(yè)更加充分 主要任務目標：城鎮(zhèn)實名制就業(yè)不低于 9,500 人，培訓城鄉(xiāng)勞動力 3,000 人以上，實名制扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人 300 人，發(fā)放小額貸款 200萬元以上，開發(fā)發(fā)布就業(yè)崗位 5,000 個以上，其中涉及公益崗位 500個。截至目前，共受理案件 141 件，涉及人數(shù) 500 余人，涉及案內(nèi)金額 94萬余元。同時加大日常巡查力度，主動巡查用人單位502 戶，補簽續(xù)簽勞動合同 2,409 人。三是圓滿完成了副科級以下公務員考核、事業(yè)單位工作人員職稱晉升、機關事業(yè)人員工資和補貼調(diào)整等工作。已認定符合條件的被征地農(nóng)民 479 人，已參加失地養(yǎng)老保險農(nóng)民 144 人，享受退休 53 人。截至 10 月，已辦理超齡直接領取待遇人數(shù) 55,942 人，累計發(fā)放養(yǎng)老金 1, 萬元。如我們聯(lián)系忠旺集團，開展了“送崗位到鄉(xiāng)村”活動，先后到二道溝、八棵樹、鏵西新區(qū)等多個地區(qū)，提供了塑編操作工、鋁焊接、司爐工等十余個工種的大量崗位，促成 100 多名人員與之簽訂了勞動 合同。全面推進訂單、定向、定崗培訓，并根據(jù)我市化工、裘皮等行業(yè)特點開展特色培訓，截至目前完成4,050 人。在我市轄區(qū)內(nèi)，充分落實社保補貼、公益性崗位補貼等各項就業(yè)優(yōu)惠政策，大力開發(fā)就業(yè)和再就業(yè)崗位，落實“大學生三支一扶”、政府雇員、社區(qū) 2 工作者、保安保潔等崗位 196 個，上級投入資金的公益性崗位達 771 個。 （八）工傷保險截至目前完成擴面新增 1,516人（指標 1,500人），其中農(nóng)民工新增 713，完成任務指標的 101%，參保人數(shù)達到 21,476人。 （五） 上傳空崗信息截至目前完成上傳空崗信息 8,100 個（指標7,000個），完成任務目標的 116%。 2021年 8 月 7 日 第五篇：關于人社系統(tǒng)當前工作情況的匯報 關于人社系統(tǒng)當前工作進展情況和明年工作安排的匯報提綱 （ 2021年 11月） 根據(jù)市政府通知要求，現(xiàn)將我單位當前工作進展情況和明年工作安排意見匯報如下： 一、 2021年主要指標完成情況 （一）城鎮(zhèn)實名制就業(yè)截至目前完成 11,806 人（指標 9,300 人），完成任務指標的 %。 節(jié)約辦公設備用電。除特殊用途外，室內(nèi)空調(diào)溫度設置夏季不得低于 26℃。堅持以科學發(fā)展觀為指導，以建設節(jié)約、高效、和諧機關為目標，大力推進公共機構(gòu)節(jié)能工作，通過健全制度、嚴格管理、更新技術等有效措施，營造公共機構(gòu)節(jié)能氛圍，強化機關工作人員節(jié)能意識，規(guī)范公共機構(gòu)用能行為，確保完成節(jié)能工作目標任務； 二、層層開展 ，全面部署，落實責任。 加快推進我市五險合一系統(tǒng)上線工作，逐步實現(xiàn)網(wǎng)上業(yè)務經(jīng)辦。如各個系統(tǒng)都需要錄入企業(yè)信息等關健信息，但各個系統(tǒng)之間并沒有實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，也沒有建立數(shù)據(jù)聯(lián)接，業(yè)務工作存在較多的重復性。 （二）社會保障卡的制作發(fā)放及使用情況 我縣江西省社會保障卡信息管理系統(tǒng)和江西省社會保障卡綜合管理平臺運用基本正常，已部署小型制卡機設備，能正常提供零星制卡及補換卡服務，制卡業(yè)務基本熟悉。 暢通網(wǎng)絡，夯實基礎 信息化建設重點在于網(wǎng)絡暢通， 2021 年我縣在市局的指導下，對金保專網(wǎng)進行了優(yōu)化和劃分，有效的確保了網(wǎng)絡的暢通。 第三篇：信息化人社工作情況匯報 信息化人社工作情況匯報 加快信息化建設是推進人力資源社會保障改革、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展、更好地服務城鄉(xiāng)居民的重要載體，為盡早實現(xiàn)不進人社門能辦人社事目標，我局在上級部門的指導 下，積極推進信息化建設，努力強化和不斷完善人力資源和社會保障網(wǎng)絡平臺建設，積極優(yōu)化網(wǎng)絡信息系統(tǒng)服務。針對各村具體情況，組織貧困人員開展小龍蝦養(yǎng)殖、水稻再生技術、科學養(yǎng)雞等方面培訓，達到授人予漁的目的。結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及用工需求，精準扶貧建檔立卡貧困人員開展送培訓下鄉(xiāng)活動。 26 名“兩后生”中，實現(xiàn)就業(yè) 20 人、繼續(xù)升學 2 人、無培訓意愿 3 人、有培訓意愿 1 人，目前該名“兩后生”正在赤壁市就業(yè)訓練中心學習中式烹調(diào)師，培訓率達到 100%。 2021 年，我市有建檔立卡貧困人員 34680 人，除不符合參保條件(在校生、 16 周歲以下等 )6621 人外， 28059 人已全部參加社保，代繳15843 人 (含 42 名外地參保人員 )，代繳金額 萬元。 二是把握節(jié)點，逐一銷號。 四是積極開展就業(yè)獎補工作。 三是扎實開展貧困勞動力公益性崗位安置工作。 2021 年，舉辦扶貧專場 招聘會 6 場，提供崗位 1468 個，組織貧困人員