機(jī)械工業(yè)企業(yè)人事管理制度(1)(文件)
【正文】 予補(bǔ)假。 2. 子女結(jié)婚可請(qǐng)假 2天 (包括例假日 )。 (五 )喪 假： 1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請(qǐng)喪假 8天 (包括例假日 )。 (七 )特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 (三 )經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。 第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一 )事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò) 30天者免職或解雇。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。 第十條 本公司員工曠工在七日以?xún)?nèi)按日計(jì)扣薪津。特準(zhǔn)病假延至次年銷(xiāo)假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。服務(wù) 5年以上未滿(mǎn) 10年者給予特別休假 14天，服務(wù)滿(mǎn) 10年者給予特別休假 15天，滿(mǎn) 10年以上每增滿(mǎn) 1年加給 1 天，但至多以 30天為限。 (三 )基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比 照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。 第十八條 本公司員工因公出差時(shí)可支領(lǐng)旅費(fèi)，其支給辦法另定。 (三 )預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危險(xiǎn)事項(xiàng)。 (二 )例假日：日班：上午八時(shí)起至下午五時(shí)半止 (可隨辦公時(shí)間的變更而變 更 )。 第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時(shí)可先行處理，事后分別報(bào)告。 (三 )密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)主管。至于處理緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過(guò)處分。 (一 )試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個(gè)月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。 (四 )年終考核 1. 員工于每年 12月底舉行總考核 1次。 (二 )復(fù)職未滿(mǎn) 3個(gè)月或留職停薪者。 第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。 (一 )所請(qǐng)各假 (不包括公假 )合計(jì)數(shù)超過(guò)人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者。 (一 )本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 4. 以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類(lèi)推加發(fā)年終獎(jiǎng)金。 3. 記大過(guò)一次者減發(fā) 60%。 (一 )員工有下列情況之一者，可酌予 獎(jiǎng)金 或 記大功 。 4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。 1. 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。 (三 )員工具有下列情況之一者，可予 嘉獎(jiǎng) 。 4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 第三條 本公司員工的懲處分為 免職或解雇 降級(jí) 記大過(guò) 記過(guò) 警告 ，分別予以懲處。 3. 攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。 7. 逾期仍移交不清 者。 11. 連續(xù)曠工 3天或全年曠工達(dá) 7日以上者。 2. 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。 6. 在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。 1. 疏忽過(guò)失致公物損壞者。 5. 在工作場(chǎng)所制造私人物件者。 2. 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 6. 科長(zhǎng)級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì) 7次 (含 7次 )以上者。 第六條 本章所稱(chēng)嘉獎(jiǎng)、警告、記功與記過(guò)、記大功、記大過(guò)可以相互抵消。 第二條 各級(jí)員工薪水核定標(biāo)準(zhǔn)，依實(shí)際需要另定。 第五條 本公司年終決算有盈余時(shí)，可按照章程的規(guī)定提撥獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)給編制內(nèi)的員工。其辦法另定。 第二條 本規(guī)則經(jīng)董事會(huì)核定后施行，修改時(shí)亦同。其辦法另定。 □ 福 利 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利起見(jiàn)，可設(shè)立職工福利委員會(huì)，其組織及辦法另定。 第四條 本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。其組織規(guī)程另定。 第四條 員工之懲處，警告 3次等于記過(guò) 1次，記過(guò) 3次等于記大過(guò) 1次，累計(jì)記 大過(guò) 2次，應(yīng)予免職或解雇。 4. 浪費(fèi)物料者。 (四 )員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以 (警告 )處分。 3. 工作不力、屢誡不改者。 8. 全年曠工達(dá) 4日以上者。 4. 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。 (二 )員工有下列情況之一者，予以 降級(jí) 、 記大過(guò) 處分。 9. 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 5. 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 1. 假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。 (四 )其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。 2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 3. 協(xié)助第 (一 )項(xiàng) 1至 3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。 2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。 第十一條 任職未滿(mǎn)一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 1. 所請(qǐng)各假 (不包括公假 )合計(jì)數(shù)超過(guò)人事規(guī)則請(qǐng)假辦法滿(mǎn)一星期者，減發(fā) 20%，滿(mǎn)兩星期減發(fā) 40%，滿(mǎn)三星期者減發(fā) 60%。 2. 記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金 10 天。 (三 )本年度受記過(guò)以上處分未經(jīng)抵銷(xiāo)者。 第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊成遺誤。 第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定 (每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考核表另完成 )。 第二條 考核年度為自 1月 1日起至 12 月 31日止。 2. 主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。如試用單位認(rèn)為必要延長(zhǎng) 試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。 第十一條 本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 第八條 值勤員工如遇臨時(shí)緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報(bào)請(qǐng)核獎(jiǎng)，并于每年度終了時(shí)，考核其值勤成績(jī)作為年終考核的參考。 第六條 值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理： (一 )屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時(shí)處理。 第三條 員工值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時(shí)值勤，并應(yīng)置值日牌，寫(xiě)明值勤員工姓名 懸示于明顯處所。 (五 )公司交辦各項(xiàng)事宜。 (一 )臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。 第十七條 員工在休假之前 1年有下列事情之一者，不給予特別假： (一 )事、病假積計(jì)逾 21天者。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)
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