人事考評(píng)制度(文件)
【正文】 第四章 考評(píng)流程 第十七條 試用期考評(píng)與季度人事考評(píng)除考核周期不一外，流程相同。 部門經(jīng)理考評(píng)： 4個(gè)工作日內(nèi)考評(píng)完畢。 所有考評(píng)資料由人力資源部存檔，當(dāng)期考評(píng)工作結(jié)束。當(dāng)事人填寫完畢后直接遞交人力資源部。 主管經(jīng)理考評(píng)： 5個(gè)工作日內(nèi)主管副總經(jīng)理考評(píng)。 第二十條 考評(píng)流程 試用期考評(píng)流程圖：（見附表一） 季度人事考評(píng)流程圖：（見附表二） 第五章 考評(píng)檔案保管 第二十一條 保管權(quán)限 考評(píng)問卷由公司人力資源部負(fù)責(zé)保管。 考評(píng)結(jié)果由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)填寫《員工季（年）度考評(píng)匯總表》并于向被考評(píng)人本人公布。 考評(píng)改善：人事考評(píng)為 D或 E者； ⑴、中級(jí)人員由人力資源部會(huì)同主管部門以及相關(guān)人員做考評(píng)溝通后，做出《績效改善計(jì)劃》并列入下季度工作計(jì)劃； ⑵、一般職員由部門經(jīng)理考評(píng)溝通后做出績效改善計(jì)劃并列入下季度工作計(jì)劃。 第二十六條 對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議者需按作業(yè)流程提出申訴，嚴(yán)禁私下討論考評(píng)過程和考評(píng)結(jié)果。 探詢 非本職范圍內(nèi)考評(píng)過程者 ， 通報(bào)批評(píng) 遼寧亞洲紅企業(yè)集團(tuán) Page 8 of 10 討 論 非本職范圍內(nèi)考評(píng)過程被通報(bào)兩次者予以辭退。 第三十條 申訴人必須實(shí)事求是并對(duì)申訴材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。其中人力資源部 1 人，被考評(píng)人部門同事 1 人，非主管部門職員 1 人，非主管門主管 1 人。 中級(jí)職員仲裁結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。 第三十六條 本制度自執(zhí)行當(dāng)日起此前相關(guān)制度即刻廢止公司將保 留根據(jù)實(shí)際情況對(duì)此制度的修改權(quán)。 第九章 附則 第三十四條 本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋，相關(guān)部門配合執(zhí)行。 仲裁小組必須于申請(qǐng)核準(zhǔn)后 7 個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查取證，并召開仲裁會(huì)議確定最后結(jié)果。 第三十二條 申訴作業(yè)流程 被考評(píng)人提交申訴申請(qǐng)。 第二十八條 考評(píng)過程如有不明 之處， 向人力資源部咨詢。 如有違反，將 處罰如下： 評(píng)者 非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人 考評(píng)信息 ，如有泄漏事件，另調(diào)他職 或辭退 。 第七 保密制度 第二十五條 目的 本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡 職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn)，實(shí)施 結(jié)果公開，過程保密的原則。從而達(dá)到獎(jiǎng)勤罰懶，激勵(lì)員工的目的。 第六章 考評(píng)結(jié)果應(yīng)用 第二十三條 人事考評(píng)等級(jí)劃分 遼寧亞洲紅企業(yè)集團(tuán) Page 7 of 10 依據(jù)員工季度人事考評(píng)得分，將員工的季度人事考評(píng)分成五級(jí)。 7個(gè)工作日內(nèi)送總經(jīng)理核準(zhǔn)。 協(xié)作部門考評(píng)： 《協(xié)作部門考評(píng)表》由上海公司人力資源部負(fù)責(zé)組織，考核期滿后 4個(gè)工作日內(nèi)完成考評(píng)。自我考評(píng)必須詳細(xì)說明工作計(jì)劃完成情
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