公共圖書(shū)館崗位設(shè)置與人員聘用制度改革之淺見(jiàn)(文件)
【正文】 文件規(guī)定，高、中、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例實(shí)行分級(jí)、分類控制，各地的人事部門(mén)按中央的精神對(duì)本地的事業(yè)單位再作具體的控制比例。這沒(méi)有照顧到有的人員由于受外語(yǔ)考試的限制等原因而無(wú)法晉升中高級(jí)職稱，以致長(zhǎng)期停留在原級(jí)別上，或者雖有職稱，但受崗位結(jié)構(gòu)比例的限制，仍DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 有一部分員工長(zhǎng)期無(wú)法晉升級(jí)別。對(duì)于上述問(wèn)題，筆者認(rèn)為需從以下方面來(lái)加以改進(jìn)。使這類人員得到適合的工作崗位，并享受其所應(yīng)得的工資待遇。 崗位結(jié)構(gòu)比例應(yīng)視具體情況而定 各級(jí)人事部門(mén)所制定的崗位結(jié)構(gòu)比例是按單位人員正常流動(dòng)的情況來(lái)確定的，但在現(xiàn)實(shí)生活中，有不少單位的人員多年無(wú)變動(dòng)，處于穩(wěn)定狀態(tài)。只有這樣，在 2021 年 1 月正式開(kāi)展的事業(yè)單位崗位設(shè)置與人員聘用制度改革中，這些問(wèn)題才會(huì)逐漸得到妥善解決，從而順利完成新舊制度的轉(zhuǎn)軌，最終達(dá)到此次改革的目的。圖書(shū)館的崗位結(jié)構(gòu)比例應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整，讓圖書(shū)館員工感受到黨和國(guó)家的關(guān)懷。管理者與其他員工一樣，無(wú)其他額外收入或補(bǔ)貼，按文件套改管理崗位工資，基層管理人員卻只能拿最低工資，這顯然是不合理的。那么，應(yīng)根據(jù)需要，增設(shè)崗位類別，區(qū)別對(duì)待，給從事多項(xiàng)工作的人員設(shè)置相應(yīng)的崗位。 3 完善改革之淺見(jiàn) 這次人事制度改革與工資制度改革，是黨和國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員的關(guān)懷，改革成功與否。正高級(jí) 4 級(jí)崗位之間的比例為 1： 3： 6；副高級(jí) 7 級(jí)崗位之間比例為 2： 4： 4；中級(jí) lO級(jí)崗位之間比例為 3： 4： 3；初級(jí) 1 12崗位之間比例為 5： 5；13 級(jí)為員級(jí)崗位。盡管文件中規(guī)定允許有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的領(lǐng)導(dǎo)成員可套較高的專業(yè)技術(shù)崗位工資，實(shí)行“雙肩挑” (即既做管理崗位工作，又 要承擔(dān)并完成一定專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)，實(shí)行雙重考核 )，但在首次崗位設(shè)置工作完成后，原
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