【正文】 第一日 )。 C 指示他工作場所。 G 強(qiáng)調(diào)工作安全。 C 改正錯誤并給予鼓勵與嘉許。 口該員已奉準(zhǔn)離職。 4．考核時應(yīng)以員工在全部考核期限內(nèi)的平均表現(xiàn)為依據(jù)。 管理部人事科 附表 6． 1． 24 人事異動申請單 申請日期： 年 月 日 異動種類 任用 升 職 降 職 調(diào) 職 免 職 復(fù) 職 調(diào) 薪 資 遣 留職停薪 單 位 現(xiàn) 任 部 姓名 希生日 望效期 年 月 日 原 任 職 稱 單 位： 科 組 新 單 位： 組 職 稱： 任 職 科 組 到任日： 稱 職 稱： 區(qū) 分 職 等 級 本 薪 生活津貼 職務(wù)津貼 技術(shù)津貼 合 計 原 薪 調(diào)整薪 申 請 說 明 單位主管 人 事 意 見 批 示 復(fù) 核 敬 會 單 位 附表 6． 1． 25 資遣通知單 年 月 日通知 受文者 任職單位 職稱 因下列原因 (打√者 )呈奉各級考評核定資遣 工作份量太少及無法改派 本公司因不可抗力因素而停業(yè) 本公司因業(yè)務(wù)緊縮而裁員 對本身工作不能勝任 患有傳染病或其他疾病妨礙工作或安全衛(wèi)生 請于 年 月 日至人事單位辦理離職手續(xù)為 荷，并于辦妥手續(xù)后 由會計單位發(fā)給核準(zhǔn)資遣費(fèi)。 (凡未辦者以免職論 ) 3．留職停薪人員，概不保留底缺，申請復(fù)職時，如 原服務(wù)單位無缺額或業(yè)務(wù)上 已無需要時得不準(zhǔn)其復(fù)職。 2．會計科憑本單核發(fā)離職人員薪津后，轉(zhuǎn)回人事科存查。 附表 6． 1． 30 離職申請書 年 月 日 工 號 姓 名 單 位 職 務(wù) 到職日期 預(yù) 訂 離職日期 離 職 后 職 業(yè) 事 由 服務(wù)單位 核 章 人事單位 核 章 批 示 備 注 附表 6． 1． 31 離職通知書 單 位 職 稱 姓 名 查業(yè)已奉準(zhǔn)于 年 月 日離職，請依下列所載項目辦理離職手續(xù)。 (副本抄發(fā)會計單位查照 ) 人事科 啟 人事主管： 附表 6． 1． 26 留職停薪通知單 年 月 日通知 姓 名 生效日期 年 月 日 單 位 期 間 年 月 職 稱 失效日期 年 月 日 職 等 現(xiàn)薪總額 原 因 注 意 事 項 1．接到本通知單后，應(yīng)于生效日期前日辦妥離職手續(xù)。 附表 6． 1． 23 試用期滿通知 年 月 日 您自 年 月 日進(jìn)入本公司 部 科 (組 )擔(dān)任 職務(wù)，依自愿書 載明試用期間，自到職日起 個月，在此期間，各項服務(wù)成績，經(jīng)各級考評如下： 口 正式任用，留任原職，調(diào)整職薪為 等 級。 2．復(fù)核人對初核人員的評分如認(rèn)為必要更改，應(yīng)以紅字作標(biāo)記， 以資識別。 口調(diào)職 (不調(diào)薪 ) 口試用期滿 (調(diào)薪 ) 口調(diào)職 (調(diào)薪 ) 口該員試用不合通知停職。 7．績效追蹤 A 常常查看他進(jìn)步情況。 E 將有關(guān)工作規(guī)定，技術(shù)手冊等交他閱讀。 A 逐次指示他的工作。 A 向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責(zé)。 C 他在單位職責(zé)。 C 上下班交通有無問題。 B 將你與他之間的從屬關(guān)系說明。 1．準(zhǔn)備接待新進(jìn)人員 A 了解他的工作經(jīng)驗、教育程度與所受專業(yè)訓(xùn)練。 八、具服務(wù)志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務(wù)后，中途如因故須離職時愿盡早提出辭申 請，并經(jīng)人事組送達(dá)批準(zhǔn)書后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以曠工論處。 四、公司可因試用不合，隨時通知停止試用或于適期滿因情況變更暫不正式任用 時，愿即離職決不請求任何補(bǔ)助。 二、按本公司規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 個月，試用期間暫支月薪： 三、報到后，本公司會在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹包括讓知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間滿足愉快如果您有疑慮或困難，謂與本科聯(lián)絡(luò)。 (3)體檢表。 (1)身份證影印件。 此致 敬禮 某某股分有限公司管理部 附表 甄 選 報 名 單 填表： 年 月 日 姓名 性別 籍貫 □已婚 □未婚 相