《公司薪酬管理制度》word版(文件)
【正文】 本 900 ?？? 800 高級(jí)技校生 600 中級(jí)技校生 500 第三十一條 因工負(fù)傷人員 對(duì) 因工負(fù)傷人員，根據(jù)國家相關(guān)制度，病假在一個(gè)月以內(nèi)者，按照其基本工資的 70%發(fā)放工資；病假超過 1個(gè)月者，按照其基本工資的 50%發(fā)放工資。 第三十四條 離職人員 對(duì)按正常程序申請(qǐng)辭職或調(diào)離的人員，自停止工作之日起結(jié)算工資，按照當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。對(duì)其他違法違紀(jì)員工，按照公司員工守則等管理規(guī)定進(jìn)行處罰。對(duì)有試用期要求的職位提升，在試用期滿之前仍按其原有薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第四十一條 本制度由公司董事會(huì)通過后頒布，修訂程序亦同。 第四十五條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 第四十三條 員工對(duì)薪酬事項(xiàng)有異議的，可向人力資源部質(zhì)詢或提出申訴 。 對(duì)于辭職、辭 退、開除或自動(dòng)離職的員工，其工資發(fā)放方式按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。薪酬調(diào)整方案由人力資源部擬訂、公司執(zhí)行機(jī)構(gòu)審訂，報(bào)董事會(huì)審批后實(shí)施。 第三十六條 違紀(jì)人員 對(duì)于違紀(jì)員工，在其停職檢查期間僅發(fā)放最低生活工資 薪酬管理制度 10 （ 260 元 /月）；留用察看期間發(fā)放其基本工資和津貼兩部分，其中基本工資降至本崗位最低級(jí)。 第三十三條 待崗人員 待 崗人員在待崗培訓(xùn)期間，發(fā)放其最低生活工資（ 260元 /月）；經(jīng)兩個(gè)月后培訓(xùn)后仍不能上崗的，不再發(fā)放工資，僅保留勞動(dòng)關(guān)系；再經(jīng)一個(gè)月的培訓(xùn)后仍不能上崗的，公司將解除勞動(dòng)關(guān)系。 （二） 試用期員工工資確定以學(xué)歷水平為主要依據(jù)，按以下工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第二十八條 津貼管理 對(duì)員工在特殊生產(chǎn)或 施工環(huán)境中（如有害噪聲或氣體、高空 /高溫作業(yè)等）長期工作而引發(fā)的身體損害，公司給予一定的崗位津貼。 （二） 每年年初，公司以逐級(jí)簽訂《經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書》的方式，明確各級(jí)主要管理人員的權(quán)利義務(wù)、資源配置、經(jīng)營目標(biāo)及獎(jiǎng) 懲原則。 薪酬管理制度 8 （四） 獎(jiǎng)勵(lì)周期：對(duì)產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)改進(jìn)的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，一般以年度為單位核算執(zhí)行。 第二十三條 專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)做出突 出貢獻(xiàn)的產(chǎn)品研發(fā)和工藝技術(shù)人員，由所在事業(yè)部通過專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的形式進(jìn)行激勵(lì)，以提高產(chǎn)品和企業(yè)的市場競爭力。 第二十一條 銷售提成 對(duì)公司 業(yè)務(wù)銷售人員實(shí)行 業(yè) 績提成工資，即其收入與本身完成的產(chǎn)品銷售量（額）直接掛鉤，按月核算發(fā)放；它既是業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)工資的一種形式，也含有浮動(dòng)工資的性質(zhì)。 （二） 以上述員工所在部門的經(jīng)濟(jì)效益狀況為基礎(chǔ)，確定 浮動(dòng)工資 的標(biāo)準(zhǔn)單位分值（原則上每年動(dòng)態(tài)調(diào)整一次） 。 第十七條 季度考評(píng)組織 季度考評(píng)活動(dòng)由兩大方面組成：季度計(jì)劃完成率和季度 工作滿意度。 第四章 浮動(dòng)工資 第十四條 確定原則 浮動(dòng)工資是員工薪酬收入的重要組成部分，與基本工資相互獨(dú)立， 體現(xiàn)對(duì)員工崗位貢獻(xiàn)的承認(rèn)， 其確定原則如下： （一） 對(duì)各級(jí)管理干部、職員序列及專業(yè)序列人員，實(shí)行與基本工資掛鉤方式，崗位序列的薪等越高，浮動(dòng)工資比例越大。 第十二條 等級(jí)分布 根據(jù)公司薪點(diǎn)表和薪點(diǎn)值，可以套算各崗位的基本工資具體數(shù)值： 01000202130004000500060001 4 7 10 13 16 19 22 25 28 31 34 37 薪級(jí)薪點(diǎn)值 （一） 薪級(jí)每 3級(jí)為 1 等，每等級(jí)差均不同，級(jí)別越高則級(jí)差越大，呈遞增趨勢。 （四） 同一級(jí)別、不同崗位的基本工資基本相同，以強(qiáng)化公司價(jià)值鏈全方位的競爭優(yōu)勢。 第九條 薪酬配比 根據(jù)員工所處的不同序列、不同級(jí)別，其享有的薪酬類別各有不同。其中： （一） 基本工資反映員工崗位的基本價(jià)值， 屬于滿足員工基本生活保障的保健因素，原則上依照崗位級(jí)別的高低而不同，每個(gè)員工的基本工資相對(duì)固定且逐月發(fā)放。 第五條 晉升通道 根據(jù) 公司經(jīng)營現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃，員工職業(yè)發(fā)展分為管理和專業(yè)兩大通道，共設(shè)五大崗位序列。 第三條 效力 本制度是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)
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