《公司薪酬管理制度》word版(文件)
【正文】 本 900 ?？? 800 高級技校生 600 中級技校生 500 第三十一條 因工負傷人員 對 因工負傷人員，根據(jù)國家相關(guān)制度，病假在一個月以內(nèi)者，按照其基本工資的 70%發(fā)放工資；病假超過 1個月者，按照其基本工資的 50%發(fā)放工資。 第三十四條 離職人員 對按正常程序申請辭職或調(diào)離的人員，自停止工作之日起結(jié)算工資，按照當月的實際出勤天數(shù)計發(fā)。對其他違法違紀員工，按照公司員工守則等管理規(guī)定進行處罰。對有試用期要求的職位提升，在試用期滿之前仍按其原有薪級標準執(zhí)行。 第四十一條 本制度由公司董事會通過后頒布，修訂程序亦同。 第四十五條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 第四十三條 員工對薪酬事項有異議的，可向人力資源部質(zhì)詢或提出申訴 。 對于辭職、辭 退、開除或自動離職的員工，其工資發(fā)放方式按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。薪酬調(diào)整方案由人力資源部擬訂、公司執(zhí)行機構(gòu)審訂，報董事會審批后實施。 第三十六條 違紀人員 對于違紀員工，在其停職檢查期間僅發(fā)放最低生活工資 薪酬管理制度 10 （ 260 元 /月）；留用察看期間發(fā)放其基本工資和津貼兩部分，其中基本工資降至本崗位最低級。 第三十三條 待崗人員 待 崗人員在待崗培訓期間，發(fā)放其最低生活工資（ 260元 /月）；經(jīng)兩個月后培訓后仍不能上崗的，不再發(fā)放工資，僅保留勞動關(guān)系；再經(jīng)一個月的培訓后仍不能上崗的，公司將解除勞動關(guān)系。 （二） 試用期員工工資確定以學歷水平為主要依據(jù)，按以下工資標準執(zhí)行。 第二十八條 津貼管理 對員工在特殊生產(chǎn)或 施工環(huán)境中（如有害噪聲或氣體、高空 /高溫作業(yè)等）長期工作而引發(fā)的身體損害，公司給予一定的崗位津貼。 （二） 每年年初，公司以逐級簽訂《經(jīng)營目標責任書》的方式，明確各級主要管理人員的權(quán)利義務、資源配置、經(jīng)營目標及獎 懲原則。 薪酬管理制度 8 （四） 獎勵周期：對產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)改進的專項獎勵，一般以年度為單位核算執(zhí)行。 第二十三條 專項獎勵 對做出突 出貢獻的產(chǎn)品研發(fā)和工藝技術(shù)人員，由所在事業(yè)部通過專項獎勵的形式進行激勵，以提高產(chǎn)品和企業(yè)的市場競爭力。 第二十一條 銷售提成 對公司 業(yè)務銷售人員實行 業(yè) 績提成工資，即其收入與本身完成的產(chǎn)品銷售量（額）直接掛鉤，按月核算發(fā)放；它既是業(yè)績獎勵工資的一種形式，也含有浮動工資的性質(zhì)。 （二） 以上述員工所在部門的經(jīng)濟效益狀況為基礎，確定 浮動工資 的標準單位分值（原則上每年動態(tài)調(diào)整一次） 。 第十七條 季度考評組織 季度考評活動由兩大方面組成：季度計劃完成率和季度 工作滿意度。 第四章 浮動工資 第十四條 確定原則 浮動工資是員工薪酬收入的重要組成部分，與基本工資相互獨立， 體現(xiàn)對員工崗位貢獻的承認， 其確定原則如下： （一） 對各級管理干部、職員序列及專業(yè)序列人員，實行與基本工資掛鉤方式，崗位序列的薪等越高，浮動工資比例越大。 第十二條 等級分布 根據(jù)公司薪點表和薪點值，可以套算各崗位的基本工資具體數(shù)值： 01000202130004000500060001 4 7 10 13 16 19 22 25 28 31 34 37 薪級薪點值 （一） 薪級每 3級為 1 等，每等級差均不同，級別越高則級差越大，呈遞增趨勢。 （四） 同一級別、不同崗位的基本工資基本相同，以強化公司價值鏈全方位的競爭優(yōu)勢。 第九條 薪酬配比 根據(jù)員工所處的不同序列、不同級別，其享有的薪酬類別各有不同。其中： （一） 基本工資反映員工崗位的基本價值， 屬于滿足員工基本生活保障的保健因素，原則上依照崗位級別的高低而不同，每個員工的基本工資相對固定且逐月發(fā)放。 第五條 晉升通道 根據(jù) 公司經(jīng)營現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃，員工職業(yè)發(fā)展分為管理和專業(yè)兩大通道，共設五大崗位序列。 第三條 效力 本制度是員工獲得正當勞動報
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