晚會直通車新聞稿[5篇范例](文件)
【正文】 作用。外企應(yīng)聘面試對著裝既不要太不在意也不要過于講究、著意。如主試人較保守，你最好不要穿鮮艷亮麗的服裝；又如西方人對那些西服里面穿著“ Y”字領(lǐng)的襯衫而不打領(lǐng)帶的人有反感，覺得不夠穩(wěn)重，給人以輕浮的感覺。 在某次外企招聘面試中，主試人對所有應(yīng)聘者都說：“記得在那次國際學(xué)術(shù)交流會上我認識了你，當(dāng)時就很賞識你，今天終于有幸見到了你。外企要求的是腦子靈活、富于創(chuàng)意的人，在面試過程中，面試者應(yīng)想方設(shè)法引起主試人的注意而贏得職位。 因此，外企應(yīng)聘面試中既要靈活機智，反應(yīng)敏捷又要注意坦率真誠，給主試人留下既穩(wěn)重可靠又有智慧的印象，在面試中取得成功。主體部分是求職信的重點，簡明扼要并有針對性地概述自己的簡歷內(nèi)容，突出自己的特點，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點。 （ 2）求職信要有針對性。因為西方人認為誠實守信是一個人的第一美德。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。 如何填寫外企應(yīng)聘登記表 填寫外企應(yīng)聘登記表可以說是求職的第一關(guān)，如果你不謹慎小心，很可能被篩選失去面試的機會。因為招聘者每天都要審閱成千上萬份登記表，不可能在你的登記表上花很長時間去細細琢磨。 1996 年 11 月，寶潔公司在人民大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，發(fā)了不少申請表，該登記表分兩部分，前面部分是客觀選擇題，比較容易填寫；后面部分要求用英語回 答的八個問題，靈活性和實踐性很強，難度大，主要考察你的能力和外語水平，有的應(yīng)聘者圖一時方便，對前半部分認真填寫而后半部分則干脆不寫或應(yīng)付了事，殊不知招聘者重視的正是后半部分的填寫，那些企圖僥幸過關(guān)的應(yīng)聘者紛紛被篩選掉，失去了后繼的一切應(yīng)聘機會。我局以“加強作風(fēng)建設(shè)，提高行政效能”學(xué)習(xí)教育活動為契機，積極組織全市民政系統(tǒng)干部職工認真學(xué)習(xí)宜昌市民政局下發(fā)的《全市“民政系統(tǒng)民政愛民直通車”活動方案》，深刻認識開展“民政愛民直通車”活動的必要性和前瞻性，充分調(diào)動全體干部職工的積極性和創(chuàng)造力。制定了活動計 1 劃公開制、相關(guān)負責(zé)人下訪制、定期工作 會議制等制度，并設(shè)置了小組熱線電話，隨時接聽群眾反映的意見和建議。 四、全面動員，廣泛發(fā)動。 五、狠抓落實，穩(wěn)步推進。救助重度精神病患者 117 人，救助金額總計 13 萬元，集中收治患病重災(zāi)優(yōu)撫對象 57 名。 六、廣納意見，認真 總結(jié)。 。同時，局分派專人負責(zé)聽取群眾對活動的意見和接待群眾上訪，若問題確實存在，則由領(lǐng)導(dǎo)小組主要成員召開特別會議討論，征求全體領(lǐng)導(dǎo)小組成員意見后對活動方案進行修正，在一周之內(nèi)向上訪人回復(fù)。改造農(nóng)村特困戶危房 326 戶 963 間。同時充分發(fā)揮局各業(yè)務(wù)股室的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，為活動的開展鋪好路，服好務(wù)，確保了“民政 愛民直通車”活動的實效。局長陸華就開展本次活動重要意義和開展方式方法作了講話，要求民政系統(tǒng)全體干部職工統(tǒng)一思想、強化措施、密切協(xié)作，認真開展此次活動，切實解決好困難群眾的實際問題，保障民政對象的合法權(quán)益。 三、實地調(diào)研，科學(xué)籌劃。 二、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。 第五篇：愛民直通車 立足保障民生著眼社會和諧 扎實開展“民政愛民直通車”活動 枝江市民政局 2021 年，我局根據(jù)宜昌市民政局《全市“民政系統(tǒng)民政愛民直通車”活動方案》要求，精心組織，周密籌劃，順利實施了我市“民政愛民直通車”活動，切實推進了機關(guān)效能建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)，有效解決了困難群眾的實際問題。 （ 2）填寫完整，不要出現(xiàn)空項。不管你的書寫水平如何，字跡工整是必要的。比如你擔(dān)任過校 學(xué)生會主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔(dān)任這個職位的，組織了哪些活動，有什么成績，怎么組織這些活動，達到既定目標(biāo)。結(jié)果在后來面試中，主試者談到自己也是個賽艇愛好者，但對賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚了解，想與該應(yīng)聘者切磋。 （ 3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應(yīng)充分強調(diào)啟己的長處和技能，對自己較重要的經(jīng)歷和實踐要較詳細的敘述。同其它企業(yè)單位求職信相比，外企求職信有什么特點及要求呢？ （ 1）外企求職信一般要用外語寫，主要是英語，或準(zhǔn)備好中、英文兩份材料。求職信一般由三部分組成：開頭、主體和結(jié)尾?！钡壤习蹇赐晁臈l子以后哈哈大笑，因為紙上寫著：“先生，我排在隊伍的第 21 位，在輪到我之前，請你不要作決定?！敝髟嚾诉€是一口咬定，這位應(yīng)聘者仍堅定不移地否認，口氣坦誠真切，最后，主試人拍著他的肩膀笑著說：“好樣的，由于你的誠實坦率，我決定錄用你。主試人提問的主要方式及動機有 （ 1）你的外語水平如何？ （ 2）你是否能符合所聘職位要求？ （ 3）你的反應(yīng)應(yīng)變能力如何？外企面試中常出現(xiàn)的提問有“你以前做過
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