北京大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院網(wǎng)上作業(yè)《人力資源開發(fā)和管理》(文件)
【正文】 程度上能夠改善組織。 。 2）任用外聘人才擔(dān)任管理職務(wù)，可能使組織內(nèi)部員工感到升遷無望，挫傷工作積 極性。 外部招聘的優(yōu)點(diǎn)： 1）有利于因事求才，廣招賢人。在觀念、思維方式和眼界方面可能狹窄，缺乏創(chuàng)新與活力，以至因循守舊。 2）所獲得人員的素質(zhì)比較可靠。 29.（教材 節(jié)）簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的必備條款。 A. 績(jī) B. 勤 C. 德 D. 貌 20.（ ）管理者的薪酬通常不包括 ( C ) A. 行政福利 B. 短期獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)金 C. 上級(jí)饋贈(zèng) D. 津貼 21.（ ）薪酬管理的核心是（ B ） A. 工作分析 B. 薪酬設(shè)計(jì) C. 職位評(píng)價(jià) D. 市場(chǎng)薪酬調(diào)查 22.（ ）風(fēng)俗活動(dòng)和慶典屬于企業(yè)文化的（ B ） A. 觀念層 B. 制度層 C. 器物層 D. 核心層 23.（ ）運(yùn)輸行業(yè)企業(yè)容易形成的文化類型是（ C ） 5 A. 冒險(xiǎn)型 24.（ ）在勞動(dòng)關(guān)系中處于主動(dòng)地位的是（ B ） A. 工會(huì) B. 企業(yè) C. 勞動(dòng)者 D. 政府 主管部門 25.（ ）勞動(dòng)關(guān)系的核心是（ C ） A. 勞動(dòng)時(shí)間 B. 安全衛(wèi)生 C. 勞動(dòng)報(bào)酬
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