【正文】 對員工績效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析，找到問題，給予員工績效輔導(dǎo)與建議，并 進(jìn)行績效反饋，將結(jié)果反饋給員工；對完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對面的溝通與分析，并確定改進(jìn)的措施。管理工作中的任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展，所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識，關(guān)注細(xì)節(jié)，改進(jìn)細(xì)節(jié)，并且重視細(xì)節(jié)管理，認(rèn)真處理好管理工作中的每一個細(xì)節(jié)。關(guān)于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設(shè)項(xiàng)目的監(jiān)督工作中，因我個人的疏忽，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實(shí)品做樣品檢查。給公司造成了很大的負(fù)面影響，也導(dǎo)致了一些損失，同時也愧疚陳總對我 的信任和關(guān)照。很可能在未來造成更多更嚴(yán)重的錯誤。 2，我今后做事情必須嚴(yán)格要求自己，做一個認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮的工作人員。 檢討人： *** 篇三：失職檢討書 酒店領(lǐng)導(dǎo)： 我懷著自責(zé)、反省和感激的心情寫這份檢討書，在單位 3 年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。經(jīng)過認(rèn)真、仔細(xì)的反省，我認(rèn)為在以下幾點(diǎn)是我犯下的錯誤： 在自己對工作的用心以及投入上面。作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認(rèn)真履行自己的權(quán)利和職責(zé)，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志： 您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。我有罪啊，連這么基礎(chǔ)的工作都沒有做好，沒有根據(jù)您的要求，把項(xiàng)目的進(jìn)展情況著實(shí)地向了領(lǐng)導(dǎo)匯報。我知道這樣的工作作風(fēng)是極度危險的，這樣的作風(fēng)持續(xù)下去。出來端正態(tài)度，認(rèn)真工作之外，我也要抽出空閑時間提高自己的學(xué)習(xí)和專業(yè)水平，同時保持工作的細(xì)節(jié)。我今后一定認(rèn)真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻(xiàn)上 自己微薄的一份力量。 其次，我忘卻了工作職責(zé)， 我必須清晰地認(rèn)識到我這樣的錯誤行為，我作為部門負(fù)責(zé)人沒有任何給予任何員工下 班的權(quán)力。因此，在今后的工作中我要深刻理解自己的工作職責(zé)，不要隨 便給員工下班，嚴(yán)于律己 其三，我這樣的錯誤行為，給公司管理氛圍造成了一定程度的破壞。 關(guān)于此次錯誤，我可能還在其他許多主觀方面的意識與原因存在不足，我都有必要做出極其深刻的反省 和改正，也希望領(lǐng)導(dǎo)同志給予我嚴(yán)肅的批評，我一定虛心接受。此次生產(chǎn)出現(xiàn)的光源原材料出現(xiàn)的重大異 常，以至于大 批量光源已經(jīng)到庫存卻不能用于生產(chǎn)！ 對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我管理不到位，沒有嚴(yán)格要求各部門執(zhí)行相關(guān)流程所致。我沒有站在公司的角度考慮問題，沒有把公司的利益放在第一位，回過頭來看看我都不知道自己怎么就犯了這么低級的錯誤。我經(jīng)常在想我的命為什么這么好，可以遇到這么多好人 ? 從學(xué)校剛出來不久，可能還帶著很多學(xué)生氣，態(tài)度不認(rèn)真，做事情不成熟，想問題不全面，還希望李哥、李姐能夠諒解，我會努力工作提高自己的成績。 首先關(guān)于這兩項(xiàng)錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過的機(jī)會，對于這兩項(xiàng)工作的錯誤，我也有一定自我認(rèn)識，這是因?yàn)槲医?jīng)驗(yàn)不足造成的錯誤。 1，針對我的工作責(zé)任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己職務(wù)做精心了解，對于每一個環(huán)節(jié)都做好監(jiān)督和管理。 檢討人： xxx XX 年 X 月 X 日 。 通過此次深刻的檢討，請領(lǐng)導(dǎo)能夠信任我。 通過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心、仔細(xì)的對待工作中的每一個環(huán)節(jié)，須知重要工作是容不得一點(diǎn)馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點(diǎn)的話，我就會很難在工作崗 位上有長遠(yuǎn)的發(fā)展。 出現(xiàn)問題，是誰都不 愿意接受的現(xiàn)實(shí)。 以上是我對這次工作失誤的檢討，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠原諒，別的話也不知道怎么去表達(dá)，只能講謝謝，謝謝 ! 第五 篇：公司領(lǐng)導(dǎo)工作失職檢討書 公司領(lǐng)導(dǎo)工作失職檢討書 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。慶幸遇到耐心教我的師傅，她把她所有的經(jīng)驗(yàn)都教給了我，她 教我怎么適應(yīng)職場，怎么做事，怎么做人 。 我此等的工作管理監(jiān)督失職，我須負(fù)有一定的責(zé)任，錯誤的發(fā)生，充分地說明我在管理上存在嚴(yán)重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽，公司的體制上存在嚴(yán)重的漏洞，各部門的主管并未意識到自己肩負(fù)崗位責(zé)任的重 要性；責(zé)任推脫，問題回避等時有發(fā)生！。 此致 檢討人：某某 2021年 12 月 6 日 管理監(jiān)督失職檢討書 尊敬的方總： 您好，在這里，我表達(dá)我對工作失職、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情。如此，勢必給公司的未來發(fā)展，未來管理帶來多么嚴(yán)重的危害。須知，老王是會議的記錄員。 首先我不應(yīng)該置公司領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力與權(quán)威于不顧，在沒有得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下私自允許老王下班去上課的錯誤行為，非常違背公司的管理原則：凡事要向領(lǐng)導(dǎo)匯報，以?？倿轭I(lǐng)導(dǎo)，以李總為核心，一切以公司利益為重。我要時時認(rèn)真的了解組織領(lǐng)導(dǎo)的意圖，不能將領(lǐng)導(dǎo)的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精。 針對我的錯誤，我反省了如下幾點(diǎn)改正措施： 1，針對我的責(zé)任感不強(qiáng)，工作作風(fēng)懶散，不實(shí)際。 但此次我通過自我反省，必須找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下。沒有認(rèn)真核查賬本，也沒有在檢查之后向您如實(shí)匯報。作為一個部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù) 業(yè)務(wù)的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過不斷的檢查和復(fù)查，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團(tuán)隊(duì)對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門管理的松懈，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。 作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是 分不開的。 通過此次深刻的檢討，請陳總信任我。我深刻認(rèn)識到作為一名材料部的負(fù)責(zé)人，我對很多事情應(yīng)該親自過問，不論處理的好壞，都應(yīng)該給上級一個明確的匯報和交代。我犯錯的根本原因在于，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。 我可以說是犯了一個最低級，最原則性的錯誤。 望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。 加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理，從點(diǎn)滴做起。 完善績效考核制度，加強(qiáng)績效管理與溝通。 鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求： 樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)。 管理工作過于制度化。 在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題： 思想認(rèn)識不足。更慶幸是我遇到了這么優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，同事們對我?guī)椭继貏e大，無法用語言來表達(dá)內(nèi)