xx年人力資源經(jīng)理年終總結(jié)報告(文件)
【正文】 年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。公司在共入職員工 92 位，分布于公司 34 個崗位，同時公司全年離職員工 22 位，目前公司人員規(guī)模已達(dá)到 118 人。 四、日常人事管理工作 我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應(yīng)有的作用。 、在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強(qiáng) 。 下面我談以下我部門明年的工作思路 首先，快速建立完善管理制度體系，不斷推進(jìn)公司規(guī)范管理工作 。現(xiàn)在我們很快就要搬進(jìn)新的辦公大樓，那里給我們提供了很好的培訓(xùn)環(huán)境。 再次，落實我部門今年的工作重點(diǎn) —— 員工培訓(xùn)工作。 、在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開。當(dāng)然，在一年的工作中，我部門也存在一些不足。但因本年度工作重點(diǎn)取向問題，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時間，故公司內(nèi)部員工
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