javaweb人事管理系統(tǒng)分析設(shè)計報告(文件)
【正文】 是 是 年齡 Datetime 8 是 是 家庭住址 Varchar 50 是 是 聯(lián)系方式 Varchar 50 是 是 民族 Varchar 8 是 是 身份證 Varchar 50 是 是 籍貫 Varchar 10 是 是 備注 Varchar 50 是 是 11 姓名 =各職工的姓名， 150 個字符 性別 =各職工的性別， 110 個字符 出生日期 =各職工的出生日期， 18 個數(shù)字 年齡 =各職工的年齡， 18 個數(shù)字 家庭住址 =各職工的住址， 150 個字符 聯(lián)系方式 =各職工的電話， 150 個字符 民族 =各職工所屬的民族， 18 個數(shù)字 身份證 =各職工的身份證號， 150 個字符 備注 =職工的一些特殊信息， 150 個字符 編號 1=獎懲登錄編號， 150 個字符或數(shù)字 2）管理員表 表結(jié)構(gòu) 登錄賬號 =管理員的登錄賬號， 150 個字符或數(shù)字 密碼 =管 理員的秘密， 150 個字符或數(shù)字 應(yīng)用程序的模塊圖及模塊分析 （ 1）應(yīng)用程序的模塊圖 （ 2）模塊分析 人事管理系統(tǒng)共包含人員管理、部門管理、交流管理三個模塊 人員管理： 模塊內(nèi)容：此模塊包含新增人員管理、人員信息查詢、人員信息修改、人員信息刪除。 模塊功能：通過此模塊，可以查看各個部門的員工的交流情況和職工個人的交流情況 體會與感受 首先我覺得設(shè)計的先后順序有了一定的認識 ,對于做軟件設(shè)計來說 ,首要的就是要搞清用 戶需求 ,也就是別人要干什么 ,然后再決定怎么干 !一般情況下這時候要知道 ,誰來用這個系統(tǒng) ,什么時候用這個系統(tǒng) ,什么地方用這個系統(tǒng) ,為什么用這個系統(tǒng) ,用這個系統(tǒng)干什么 ,最后再搞清楚怎么做這個系統(tǒng) .在做需求分析的時候首先得跟客戶溝通得出大致的需求 ,形成一個資料 ,然后再與客戶探討看看自己理解的業(yè)務(wù)有沒有問題 .我認為在與客戶溝通之前最好對這個系統(tǒng)的概況有個大體的了解 ,這樣也有利于交流 ,但不管怎么做與客戶交流都是最重要的 ,如果一開始與客戶的交流出了問題 ,以后作的過程中業(yè)務(wù)就會出問題 ,輕則反反復(fù)復(fù)的改 ,重則系統(tǒng)失敗 .需求設(shè)計以后就是概要設(shè)計 ,也就是考慮具體怎么做的時候 .這時候做的方法有可能不同 ,但有一點應(yīng)該是一樣的 ,就是系統(tǒng)細 化成各個小的功能塊 ,同時決定數(shù)據(jù)庫 ,之后就可以對每個功能塊做詳細設(shè)計了 .概要設(shè)計時也要緊緊圍繞業(yè)務(wù)來做 ,也要多交流 ,多與客戶交流 ,同時項目組里也要多討論 !在這個時候要考慮共通化的問題 ,比如說畫面的樣式 ,數(shù)據(jù)庫字段的命名什么的 .還有就是操作是否方便 ,這個必須得好好考慮 .一個系統(tǒng)用人工方式一般也能做 ,用信息管理系統(tǒng)就是為了方便 ,結(jié)果你設(shè)計的東西還沒人家手工方式方便呢 ,那還有誰回用啊 !另外 ,安全性什么的也要考慮一下尤其是個人的信息 ! 其次想說的就是交流的能力 ,這個很重要 .一方面是你得想說 ,同時能把想說的話說清 楚 .會說的同時也要會聽給別人一些說的機會 .再有就是態(tài)度 ,要真誠的與人交流 ,同時要微笑著與人交流 .微笑能解開別人的疑慮 ,即使有不同意見 ,別人一般也不會認為你是故意跟他作對 ,這樣的話交流才能進行下去 ! 參考文獻 《 Java Web
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