社會(huì)主義、資本主義兩種制度會(huì)“趨同”嗎(文件)
【正文】 策并未從根本上改變生產(chǎn)資料的私有制性質(zhì)；社會(huì)主義國家允許發(fā)展個(gè)體和私營經(jīng)濟(jì)也不會(huì) 從根本上動(dòng)搖社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的公有制基礎(chǔ)。 三、 組織管理方式方面 組織管理方式的變化 并不等于階級(jí)結(jié)構(gòu)性質(zhì)發(fā)生變化。西方發(fā)達(dá)國家推行較廣泛的社會(huì)會(huì)福利制度，但生產(chǎn)資料的私有制決定了 它不可能改變按資分配的原則，不可能根本消除兩極分化。 。我國現(xiàn)階段存在貧富差距，在一定時(shí)期內(nèi)也許會(huì)擴(kuò)大，但終究是暫時(shí)現(xiàn)象，社會(huì)主義公有制決定了我國分配的最 中目標(biāo)是全社會(huì)成員共同富裕。社會(huì)主義條件下， 人民當(dāng)家作主，真正成為了國家的主人。計(jì)劃和市場(chǎng)都經(jīng)濟(jì)手段。我 也從以上四個(gè)方面 對(duì)學(xué)生 予以 詳細(xì) 分析。但我國社會(huì)保障制度尚不完善， 城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間分配極不平衡，貧富 差距存在擴(kuò)大的趨勢(shì)，且越來越明顯。這些福利種類繁多，覆蓋面廣，低收入階層受惠多。企業(yè)的所有者 退出了經(jīng)營第一線，對(duì)企業(yè)的控制力下降，而由 專門的管理人員和科技人員從事經(jīng)營。 三、 組織管理方式方面 二戰(zhàn)后的資本主義國家，隨著這生產(chǎn)力的發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，股份公司不斷增加，成為發(fā)達(dá)國家的經(jīng)濟(jì)主體。 二、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制方面 二戰(zhàn)后資本主義國家干預(yù)經(jīng)濟(jì)的另一種重要方式就是制定經(jīng)濟(jì)計(jì)劃，指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)發(fā)展， 以避免生產(chǎn)的無政府狀態(tài)，保證
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