【正文】 自面試和加薪，非常感謝 nb2/5 工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機(jī)會(huì)！使我能獲得 3 年半的穩(wěn)定工作！非常感謝 nb2工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點(diǎn)撥，沒有你們的協(xié)助，我不可能在 *順利的工作，再次衷心的謝謝你們！同時(shí)感謝 nb2bil 工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠陪伴我度過在 *的每一天，使我充實(shí)堅(jiān)強(qiáng)而且更加成熟！感謝其他協(xié)助部門兄弟姐妹的真誠協(xié)作，使我們的工作能順利完成！沒有 *提供的這份 3 年半穩(wěn)定的工作，我不可能在某這片熱土打拼，我不可能每年有時(shí)間邀不識(shí)字的雙親來某小住 2月，以解每年只能回家 2 次的難舍親情！沒有這份穩(wěn)定的工作，我不可能認(rèn)識(shí)如此多優(yōu)秀的員工和主管！我不可能成熟和長大，不可能認(rèn)識(shí)到自己今后要走的路！ 人生最重要的不是努力，也不是奮斗，而是抉擇！不知不覺來 *已經(jīng)三年半了，從 25 歲一晃就 28 歲了，人生最寶貴的青春在 *停留；此時(shí)的心情是非常復(fù)雜的。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在 真善美 上一筆帶過的只是員工捐款？ 4）公司最底層的員工命運(yùn)是悲慘的， *和 *廠區(qū) smtf/t 測試人員每天都是站著工作 812 小時(shí)，中間休息十分鐘連坐的地方都沒有，她們是人也是別人的子女，只是不是公司高級(jí)行政管理人員的子女；難道一貫宣揚(yáng) 真善美 的公司， 3 年半或更長時(shí)間一直視而不見？還是要節(jié)約成本，從來沒有考慮過？ 5）公司相關(guān)部門管理能力不佳，如果 *， *部門能充分顯示工作能力， *， *工作會(huì)輕松很多， *是用美金買廠商良品的，居然有廠商交不良品，不良品被 *， *禁用后，廠商居然可以將不良品重新打包給 *再次使用，在懲罰廠商費(fèi)用時(shí)，廠商居然可以拒簽，為什么財(cái)務(wù)不能直接扣款？那些不良品浪費(fèi)了我們多少工時(shí)，人力物力，財(cái)力，難道 *一直是消耗廠商不良品的場所？ 6）如果 真善美 ，不能詮釋直真，至善，至美的真諦，而繼續(xù)用千萬辛苦員工的汗水 ，去宣揚(yáng)極少數(shù)高階主管收集奢侈的琴棋書畫或其它，會(huì)繼續(xù)讓人寒心，感覺不到溫暖！如果企業(yè)家和管理者都成為資本家，會(huì)讓人失望和絕望！ 我離開 *后，工作將交接給 xxx，相信在今后的工作中給予更多的支持和協(xié)助！ 再次感恩的心衷心的說聲 謝謝 ！祝愿我認(rèn)識(shí)的人和認(rèn)識(shí)我的人工作順利，前程似錦！雖然對 *而言我只是大海中的浪花，而對父母和自己而言我是全部！ 申請人： xxx 20xx年 xx 月 xx日 管理者辭職報(bào)告 4 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 20xx 年 x 月 x 日我來到 xx，正式成為 xx 的一員。 我不喜歡夸大事實(shí)，也不喜歡太過謙虛，我會(huì)盡力去接近事實(shí)，惟其如此，才可能客觀。相信同事都了解我，我不會(huì)去拍任何人的馬屁，何況現(xiàn)在即將離開，更沒必要。所以我現(xiàn)在提出辭職。 雖然中國的法制不完善，守法的成本比違法的成本還要高。正式提出辭職。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。 還有一個(gè)月的時(shí)間，我將離開中集。但是，在這幾個(gè)月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注： 今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊(duì)伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度。 XX 年年能夠開始把如何做計(jì)劃的方法推動(dòng) 下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評(píng)價(jià)各級(jí)員工的工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。 由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實(shí)施推廣。 一旦有了統(tǒng)一的職級(jí)，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評(píng)估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。 集團(tuán)人力資源部在今后年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。同時(shí)，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。他們給 中集帶來的長遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。 今天提出辭職書，是我經(jīng)過認(rèn)真思考，做出的決定。 我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查，離職面談，申訴調(diào)查等等信息，做為了解員工的正當(dāng)渠道。 申請人： xxx 20xx年 xx 月 xx日 管理者辭職報(bào)告 6 尊敬的 *銀行領(lǐng)導(dǎo)： 首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。 由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。 非常感謝行里十多年來對我的關(guān)心和教導(dǎo)。 祝 *銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！ 再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個(gè)人的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是 *銀行的一員而感到榮幸。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去 *銀行的工作。自我進(jìn)入銀行工作之后，由于行領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。 非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持！我也祝愿中集早日達(dá)到一千億的目標(biāo)！我從內(nèi)心祝愿中集越做越強(qiáng)，立于不敗之地。愛護(hù)一個(gè)剛剛成型的職能，幫助它的成長。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友。會(huì)叫的人不一定最好。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。讓這個(gè)職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實(shí)的。對人治的依賴性會(huì)減低。人力資源 信息系統(tǒng)。今后應(yīng)該啟動(dòng)“遠(yuǎn)航二”，“遠(yuǎn)航三”，等等。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)?！斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，才有可能行使有效。 今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。至今已有一年又六個(gè)月了。根據(jù)我和公司之間的合同，辭職需以書面形式提出。這個(gè)客戶和 xx 的客戶都很好，付款及時(shí)，彬彬有禮，從他們身上，我也學(xué)到了東西，在此示謝。 有很多優(yōu)秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報(bào)，感謝 xx 和所有同事的慷慨。 截止到今天，已然過去了四年多。 5 元的泡面都不值！夜班更差！