【正文】 前制定計(jì)劃不夠周密，事中過程控制不夠細(xì)致，造成結(jié)果不能盡善盡美，事后靜下心來分析總是感覺可以做得更好。 （三）工作作風(fēng)欠扎實(shí)，深入基層較少 來茌平后，較為重視面上的工作，對(duì)具體的問題深入調(diào)研較少，今后要做好具體工作與面上工作的協(xié)調(diào)，形成扎實(shí)的工作作風(fēng)，將各項(xiàng)工作抓的更深入一些。我目前分管計(jì)統(tǒng)科、信息中心。自己能夠在完成主管的工作上動(dòng)腦筋、想辦法，既力爭(zhēng)完成工作，也 不失有一些創(chuàng)新的舉措，但從目前看，創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?，層次還不高。往往是布臵工作任務(wù)多，搞好工作結(jié)合少。 （三）工作作風(fēng)不深入。受事務(wù)繁忙和時(shí)間的限制，盡管也借處理事務(wù)及與同志們相處的機(jī)會(huì) 進(jìn)行談心交流，還是與同志們談心交流的次數(shù)偏少一些；相對(duì)于工作業(yè)務(wù)交流而言，對(duì)同志們的生活、思想關(guān)注的少一些，對(duì)同志的思想情緒、工作困惑和生活中遇到的困難了解不及時(shí)、掌握不全面，以至于使干部的想法未及時(shí)得到聽取、困惑未及時(shí)得到疏導(dǎo)、困難未及時(shí)得到幫助。主要表現(xiàn)在思想政治工作與稅收工作結(jié)合不緊密，融合 度不高；批評(píng)與自我批評(píng)開展得不夠徹底等。 二是放松了主觀世界的改造。 四是自律意識(shí)不夠強(qiáng)。 （二）進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。樹立開拓創(chuàng)新的思想，養(yǎng)成勤 于思考的習(xí)慣，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和預(yù)見性，對(duì)各項(xiàng)工作的落實(shí)要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創(chuàng)造性地開展工作。今后，我愿和大家一起在開拓中前進(jìn)，保持積極進(jìn)取的良好精神狀態(tài)，團(tuán)結(jié)奮斗、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，使自己在今后的工作中進(jìn)一步走向成熟。稅收管理制度不夠科學(xué)精細(xì)，管理措施針對(duì)性、操作性不強(qiáng)，一些稅收管理的難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)仍未得到有效解決；“兩個(gè)系統(tǒng)”的利用效能有待進(jìn)一步提升，數(shù)據(jù)分析應(yīng)用的能力不強(qiáng)，存在解除預(yù)警指標(biāo)應(yīng)付、評(píng)估檢查不深透的現(xiàn)象，預(yù)警、評(píng)估、管理、稽查四環(huán)節(jié)缺乏互動(dòng)，指導(dǎo)促進(jìn)稅源監(jiān)控的作用遠(yuǎn)未得到發(fā)揮；以納稅人為中心的納稅服務(wù)觀念需要進(jìn)一步強(qiáng)化，納稅服務(wù)方式單一，缺乏多樣化、個(gè)性化， 納稅服務(wù)針對(duì)性不強(qiáng)；國稅文化建設(shè)有待進(jìn)一步深化，文化理念體系還不夠系統(tǒng)，對(duì)國稅文化的認(rèn)識(shí)仍停留在淺層上，缺乏有效的文化載體，文化的輻射力、影響力發(fā)揮不夠；稅收?qǐng)?zhí)法行為有待進(jìn)一步規(guī)范，有的干部執(zhí)法隨意性較大，個(gè)別人員收人情稅、關(guān)系稅，做老好人，“重實(shí)體、輕程序、重結(jié)果、輕過程”的現(xiàn)象仍然存在；干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)不合理，人員老化和人員力量不足的問題比較嚴(yán)重，部分干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力仍需提高等等。 （三）在日常工作中還沒有完全做到“開拓創(chuàng)新”。工作有時(shí)出現(xiàn)“混沌”狀態(tài)。雖然自己非常想經(jīng)常深入到一線工作中調(diào)查研究，了解情況，但整天忙于事務(wù)，真正鋪下身子，帶著問題去調(diào)查研究、“解剖麻雀”取得第一手資料少。做井底之蛙，有時(shí)錯(cuò)誤地認(rèn)為自己資歷老，經(jīng)驗(yàn)足，水平高，見識(shí)廣，喜歡憑老經(jīng)驗(yàn)，找老感覺，走老套路。從客觀上總是強(qiáng)調(diào)工作忙、任務(wù)重，沒有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，存有“工作第一。主要表現(xiàn)在： 一是重事務(wù)，輕學(xué)習(xí)。在工作中，與班子成員溝通少，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得還不夠全面，體貼關(guān)心員工不夠。 （五）在工作作風(fēng)上還沒有完全做到“耐心細(xì)致”。雖然制定了激勵(lì)干部創(chuàng)新的辦法，采取了一些措施，努力為創(chuàng)新創(chuàng)造條件，但支持創(chuàng)新的力度、營造創(chuàng)新的氛圍有待進(jìn)一步加強(qiáng)，仍需加大對(duì)創(chuàng)新工作的投入，使干部能夠自覺創(chuàng)新、敢創(chuàng)敢為、勇于探索。 （二）在理論學(xué)習(xí)上還沒有完全做到“系統(tǒng)深入”。學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀 ,就是要達(dá)到用科學(xué)發(fā)展 觀統(tǒng)一思想、凝聚人心、指導(dǎo)行動(dòng)、改進(jìn)工作、激發(fā)活力、開拓創(chuàng)新的目的，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀要做到“全面、全員、全過程”。 （四）自覺遵守黨的紀(jì)律和國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，秉公用權(quán)、廉潔從政，講操守，重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。要嚴(yán)明工作紀(jì)律，加大工作落實(shí)的力度，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲，做到獎(jiǎng)罰分明，努力把各項(xiàng)工作真正落到實(shí)處，在全局營造求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的良好氛圍。 二、采取有效措施，認(rèn)真加以整改 （一）進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的意識(shí)。 三是進(jìn)取精神不強(qiáng)，滿足于維持現(xiàn)狀。 二、存在問題的主要原因 一是對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足。在思想政治工作中，存在著說的多，具體工作體現(xiàn)少的現(xiàn)象。二是對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)多一些，而對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)少一些，注重工作的決策和安排，對(duì)基層工作的檢查督導(dǎo)少，抓落實(shí)的力度不夠，使一些決策未達(dá)到應(yīng)有的效果；對(duì)下級(jí)布臵工作任務(wù)缺乏針對(duì)性、可操性，上級(jí)有了指示要求，就立即布臵下去，有時(shí)沒有根據(jù)基層的實(shí)際情況抓好結(jié)合，給基層的工作帶來了一些不必要的困難，增加了一定的負(fù)擔(dān)。 （三）學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)。大量的時(shí)間和精力投放在事務(wù)性工作、各種會(huì)議以及工作應(yīng)酬溝通上，深入基層檢查幫助少。信息中心存在的問題是：雖然在網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、信息安全和管理維護(hù)工作上做出了大量的工作，但是網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行不暢的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，影響了單位日常工作的順利開展；自主研發(fā)能力不強(qiáng)，在信息化技術(shù)日新月異的今天，網(wǎng)絡(luò)管理人員追蹤學(xué)習(xí)最新信息化技術(shù)的能力欠缺，專業(yè)知識(shí)逐漸老化，難以適應(yīng)當(dāng)前稅收工作信息化快速發(fā)展的要求。但是自己對(duì)落實(shí)的認(rèn)識(shí)沒提高到應(yīng)有的地位，總認(rèn)為縣局制定了制度，基層照辦就行，卻忽視了督導(dǎo)檢查，造成有的制度未落到實(shí)處。 （二）做思想工作經(jīng)驗(yàn)不足，溝通能力有待于提高 作為新任干部，我存在做思想工作經(jīng)驗(yàn)不足的問題，同時(shí)由于比較年輕，說話稍欠委婉，經(jīng)常在不自覺中傷害他人自尊，造成溝通協(xié)調(diào)一些工作被動(dòng)。但是，現(xiàn)行稅收政策對(duì)該項(xiàng)目沒有優(yōu)惠，目前我們根據(jù)項(xiàng)目實(shí)質(zhì)積極向上級(jí)請(qǐng)示，建議讓企業(yè)享受資源綜合利用稅收優(yōu)惠政策。 深入企業(yè)全面收集和反映金融危機(jī)中企業(yè)對(duì)稅收政策和稅務(wù)機(jī)關(guān)涉稅訴求，及時(shí)幫助企業(yè)解決涉稅難題。加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)企業(yè)的監(jiān)控力度密度，對(duì)四個(gè)支柱企業(yè)實(shí)行申報(bào)前輔導(dǎo)，對(duì)其他企業(yè)強(qiáng)化自發(fā)起評(píng)估，通過分析上下游企業(yè)的生產(chǎn)銷售實(shí)現(xiàn)相互控制，防范企業(yè)在資金緊張的情況下遲作收入行為，確保稅款及時(shí)足額入庫。今年以來，在共克時(shí)艱，共謀發(fā)展的新形勢(shì)下，應(yīng)對(duì)金融危機(jī)帶來的挑戰(zhàn)，駐廠管理辦公室既要做到依法征稅，正確貫徹組織收入原則，又要把國家應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的政策落實(shí)到位，使企業(yè)能夠盡快地享受到優(yōu)惠，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供有力支持。 優(yōu)化服務(wù)，加強(qiáng)辦稅服務(wù)廳建設(shè) 優(yōu)化納稅服務(wù)，是構(gòu)建和諧征納關(guān)系的重要環(huán)節(jié)，近年來國稅系統(tǒng)按照服務(wù)科學(xué)發(fā)展，共建和諧稅收的主題，即成為納稅人提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的涉稅服務(wù)，在服務(wù)理念、內(nèi)容、方式、手段、制度、載體等方面進(jìn)行了有益的探索、創(chuàng)新和實(shí)踐，推出了一窗式管理、一戶式查詢、一站式辦結(jié)等服務(wù)措施。今年以來主要做了以下幾項(xiàng)重點(diǎn)工作 ： 建章立制，科學(xué)制定制度 國稅部門作為執(zhí)法單位，制度建設(shè)工作是永恒的主題。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會(huì)理論以及胡錦濤同志的一系列論述是適合當(dāng)代中國發(fā)展的科學(xué)真理，我時(shí)刻在真信、真學(xué)、真用這些真理上下功夫 。 科學(xué)發(fā)展觀是對(duì)黨的三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展，是馬克思主義關(guān)于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧縣平理論和“三個(gè)代表”重要思想既一脈相承由于是拘禁的科學(xué)理論，是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國特色 社會(huì)主義必須堅(jiān)持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。 共產(chǎn)黨員要體現(xiàn)先進(jìn)性，就要筑起拒腐防變的牢固思想防線，要提高抵御風(fēng)險(xiǎn)和拒腐防變能力。 二改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神。 四、今后努力的方向 本人通過這次對(duì)照檢查，找準(zhǔn)存在問題，抓住產(chǎn)生問題的根源，認(rèn)清今后努力方向，虛心誠懇接受大家的批評(píng)和幫助，在今后的工作中，將著重從以下幾方面加以改進(jìn)。有時(shí)產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時(shí)不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識(shí)淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。 二改造主觀世界不夠自覺主動(dòng)，缺乏艱苦奮斗的精神。二是在工作上對(duì)基層情況的了解主要靠聽匯報(bào)和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與征收一線干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時(shí)不全面，對(duì)干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部 職工解決實(shí)際困難不多。 三群眾意識(shí)不夠強(qiáng)，未能牢固全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念。在理論體系把握上和“融會(huì)貫通”地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致 理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，對(duì)待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個(gè)別原理，而不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。抓好特色國稅項(xiàng)目建設(shè)，共組織篩選項(xiàng)目 9 個(gè)，其中 1 個(gè)項(xiàng)被市局確認(rèn)為市局項(xiàng)目。建設(shè)廉政文化網(wǎng)站，通過喜聞樂見形式達(dá)到教育的目的。聘請(qǐng)了特邀監(jiān)察員 21 名。 堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo) ,形成與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的工作作風(fēng)。在提高工作能力上下功夫 ,按照科學(xué)發(fā)展觀的要求 ,不斷提高實(shí)際工作能力和水平。 （六）、整改措施和努力方向 對(duì)于存在的問題和不足 ,我決心加強(qiáng)學(xué)習(xí) ,拓寬思路 ,用科學(xué)發(fā)展觀的正確理念引導(dǎo)和促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開展。主要是有時(shí)忙于事務(wù)，疲于應(yīng)酬，沒有再進(jìn)一步沉下身子，沒有再進(jìn)一步給自己加重?fù)?dān)子，導(dǎo)致深入基層、深入干部職工、深入納稅人方面 調(diào)查研究不夠勤，調(diào)查研究方法有待創(chuàng)新。 （五）、產(chǎn)生問題的原因及根源分析 產(chǎn)生以上問題的原因既有客觀的原因，也有主觀的因素，但最主要的是主觀因素，通過認(rèn)真反思和剖析，其主要原因和根源是： 一是在工作中，我對(duì)科學(xué)化、精細(xì)化的管理理念和工作方法缺乏深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)科學(xué)化、精細(xì)化管理理論的學(xué)習(xí)不透，研究不深，理解不全面，重點(diǎn)抓得不突出。與分管科室同志交流和溝通不夠 ,沒有很好地給同志們教接待來訪群眾的方式方法。尤其是遇到工作多、時(shí)間緊、任務(wù)重時(shí) ,往往是兵來將擋 ,水來土掩 ,疲于應(yīng)付。時(shí)有滿足現(xiàn)狀的想法，工作中缺乏開拓創(chuàng)新精神，在工作作風(fēng)上有時(shí)松懈，工作標(biāo)準(zhǔn)上執(zhí)行不夠嚴(yán)格。 二是要求自己標(biāo)準(zhǔn)不高，全局意識(shí)不強(qiáng)。 （四）、存在的問題和不足 在工作中，盡管通過主觀努力，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，自己組織領(lǐng)導(dǎo)能力有了一定提高，業(yè)務(wù)工作能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)，管理工作取得了較好的成績(jī)，但通過個(gè)人認(rèn)真查找、反思和分析，仍存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下方面： 一是學(xué)習(xí)不主動(dòng) ,自覺性不高。以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)茌平國稅事業(yè)，增 強(qiáng)科學(xué)發(fā)展觀念，嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政制度，堅(jiān)持民主集中制原則，團(tuán)結(jié)班子成員，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，樹立正確的政績(jī)觀和權(quán)力觀，解放思想、實(shí)事求是。今年來，各種調(diào)研工作比較頻繁，我組織辦公室認(rèn)真做好活動(dòng)的準(zhǔn)備、組織、座談、協(xié)調(diào)和資料的匯總整理工作，積極搞好稅法宣傳，積極組織開展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓工作，作風(fēng)建設(shè)取得顯著成績(jī)，受到縣領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)；基建是今年我分管的重要工作之一，我與基建辦的幾名同志克服人手少、時(shí)間緊等困難，想千方，設(shè)百計(jì)，積極協(xié)調(diào)關(guān)系，完善各種 手續(xù)，現(xiàn)在，宿舍樓已交付入住，辦公樓也基本完工，建設(shè)處于掃尾階段。按照科學(xué)發(fā)展觀核心是以人為本的要求，積極引進(jìn)先進(jìn)的培訓(xùn)工作理念和培訓(xùn)工作手段，健全和完善培訓(xùn)工作機(jī)制，強(qiáng)化干部崗位技能和適應(yīng)新時(shí)期稅收工作能力的培訓(xùn)，堅(jiān)持在干事創(chuàng)業(yè)中發(fā)現(xiàn)和選拔人才，充分調(diào)動(dòng)干部的工作積極性。三是加強(qiáng)征管制度體系建設(shè)，完善征管工作機(jī)制。進(jìn)一步解放思想，更新理念、創(chuàng)新思路，用科學(xué)的理論武裝頭腦，緊密聯(lián)系稅收工作實(shí)際，努力探索各項(xiàng)工作發(fā)展規(guī)律，自覺把科學(xué)的理論運(yùn)用、落實(shí)到各項(xiàng)稅收工作 之中。稅務(wù)隊(duì)伍人員素質(zhì)不一，人員在年齡、學(xué)歷、思想、工作等諸多方面存在著差異，專業(yè)人才與稅務(wù)工作要求也存在差距，相應(yīng)的制度和機(jī)制還不夠健全，區(qū)別各層次不同管理對(duì)象，對(duì)癥下藥，有的放矢地開展教育培訓(xùn)做的還不夠。近幾年來，領(lǐng)導(dǎo)班子雖然比較重視理論學(xué)習(xí)，但對(duì)在新的歷史條件下，學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論的重要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不足，學(xué)習(xí)的深度、廣度不夠，理解的還不深刻，尤其是在理論學(xué)習(xí)與稅收工作實(shí)際相結(jié)合上，改造主觀世界、指導(dǎo)實(shí)踐的自覺性、創(chuàng)新性還不強(qiáng)。四是干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)與形勢(shì)發(fā)展的要求還有差距。雖然目前我局各方面工作保持了良好的發(fā)展勢(shì)頭，也不斷推出工作創(chuàng)新，許多方面工作走在全市國稅系統(tǒng)前列，但橫向與其他兄弟部門比，在謀劃、指導(dǎo)和創(chuàng)新等方面仍然需要改進(jìn)和提高，在發(fā)展意識(shí)上需要進(jìn)一步增強(qiáng)。將市局四個(gè)“特色國稅”課題的借鑒、推廣、落實(shí)列入年度目標(biāo)考核，制定切實(shí)可行的考核辦法，定期督導(dǎo)檢查，保證落實(shí)到 位。 （八）搞好所得稅年度匯繳工作，防止出現(xiàn)虧損反彈；開展年度匯繳評(píng)估，檢查企業(yè)匯繳質(zhì)量；核定征收企業(yè)事后監(jiān)督檢查，檢驗(yàn)核定情況是否屬實(shí)； （九）認(rèn)真做好稅收?qǐng)?zhí)法工作。要求各分局一定要強(qiáng)化預(yù)審的責(zé)任意識(shí)和提高對(duì)出口騙稅的防范意識(shí)，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。縣局將選擇部分行業(yè)進(jìn)行解剖式調(diào)研、評(píng)估，嚴(yán) 厲打擊偷騙稅行為，同時(shí)，發(fā)現(xiàn)屬于管理方面的問題，將加倍扣