【正文】 四、存在的問題和不足 督察方法缺乏創(chuàng)新，政策、業(yè)務水平還不高，沒有在素質上真正達到保安隊的工作要求，目前對于隊伍監(jiān)管尚未形成一套科學、系統(tǒng)的監(jiān)督體系； 督導、督辦工作還不夠細致認真，有時急躁方法欠妥，重實體輕程序。 以上便是我 14 年的述職報告和 14 年的工作計劃，請大家評議，謝謝！ 第三篇：保安隊長述職報告保安隊長述職報告 每一個員工在認真履行了自己的崗位職責后都是一件快樂的事情，同時也是自己對工作的負責， 對自己的負責。 欲先善其事必先利其器，作為一個基層管理者必須要有高度負責的責任心和過硬的業(yè)務水平才能勝任管理工作帶領隊伍健康穩(wěn)定的 第 12 頁共 12 頁向前發(fā)展，而安保行業(yè)又是一個高風險行業(yè)，保安隊伍更是一個特殊的行業(yè)，從業(yè)人員要求也高，要求準軍事化管理，怎樣才能把這 20多名不同情況的年輕人唯我所用呢？發(fā)揮他們的光和熱呢？這是個具有挑戰(zhàn)性的工作！任職伊時為了能盡快熟悉崗位情況，理清工作思路。二是積極參加處及中心開辦的各類培訓班，通過系統(tǒng)全面的學習，加強自身素質及專業(yè)知識的提升。作為在中心從事安保工作達五年之久的我來說深知著其中的政治責任感有多重，而事故隱患它是不隨人的主觀意志而改變，正因為如此，身為一名基層安保管理人員，必須時刻保持高度的警覺性和責任意識，大局意識。得到了各級領導的肯定。 三 .加強員工培訓提升服務質量 部門員工多為 90 后且大多是第一次參加工作，自我約束力差，理解能力不強，工作執(zhí)行力低，管理難度大，為提高隊伍 的整體素質我和部門經理從源頭抓起，不厭其煩的加大崗位培訓力度，每星期對員工進行有計劃的學習和培訓，同時根據(jù)不同人員情況進行針對性的教育培訓，使員工隊伍確保了穩(wěn)定，員工的作風紀律，業(yè)務水平，服務質量和處理問題的能力有了明顯的提高，取得持續(xù)無事故的良好態(tài)勢。在開展工作之前把工作布臵后主抓各項工作落實情況，加大對員工的管理，要求員工做到的首先我自己必 第 14 頁共 14 頁須要作好。 做好隊員的思想工作。要有計劃的組織隊員學習業(yè)務，檢查督促隊員管好、用好安保器材和消防器材，使其保持良好工作狀態(tài)。 雖然在領導的關心支持下，在同志們的幫助下我在工作中取得了一定的成績，但是，離領導的要求和同志們的期望還有一定的差距。確保安全無事故，使中心有一個良好的工作生活環(huán)境。 回顧起來，主要做好了以下幾個方面的工作：我在做好本職工作的基礎上，堅持高標準，嚴要求，努力掌握金融押運方面的知識，取得了較大的進步。除了執(zhí)行押運任務外，還要做到確保押運用車隨叫隨到，真正做到一名合格的運鈔車駕駛員。并獲得了 10 年先進司機的榮譽。我總結了兩個小方法，首先是留意聽銀行工作人員相互間是怎樣稱呼的，其次是細心看交接登記本及銀行懸掛的公示牌內容；四是主動協(xié)助銀行方做 一些力所能及的事情。比方節(jié)假日給他們發(fā)祝福之類的短信，并熱情邀請其參與，在日常交往中 以“哥哥、姐姐”之類稱呼他們，以營造輕松和諧的工作環(huán)境。每周召開一次，在星期日下班后進行，主要講評一周工作。 每季民主評選車組人員的優(yōu)秀個人，對車組人員表現(xiàn)好的同志上報大隊提出口頭嘉獎。 重大情況報告制度，執(zhí)行押運、守護任務時，必須加強情況的報告，押運時沿途發(fā)生的交通事故、堵塞、車輛故障和到達目的地交接時發(fā)生的各種情況、周圍可疑的人和事，以及執(zhí)行守護任務時，發(fā)生的各種情況，都應及時將情況和處臵結果報告上級，聽取指 述職人： xxx第四篇： XX企業(yè)保安隊長述職報告 XX 年述職報告 尊敬的各位領導、同事們： 我自 XX 年擔任集團公司、后勤服務中心保安大隊長，過去的一年中在公司和中心各級領導的正確領導下，我與保安大隊全體，同心協(xié)力，順 利的完成了企業(yè)的安保工作，下面，我將一年來的工作情況 第 18 頁共 18 頁向領導和同事們匯報如下： 一、嚴格管理、不斷提高，做好企業(yè)安保工作。 在隊伍建設上，我重點抓了隊伍科技含量的提升， XX 年在公司領導及各兄弟單位的幫助下，保安大隊先后在幾個重點部位，增設了電子阻車器、防盜器、監(jiān)控設備等先進的安保設施，大大提高了隊伍技防水平，通過人防和技防的有效結合，確保企 業(yè)安全穩(wěn)定。另一方面積極學習業(yè)務知識，先后自學了《企事業(yè)單位內部治安管理條例》《保安管理》等工具書。 三、存在的問題與不足 XX 年的工作中雖然取得了一定的成績，但是，還存在著很多問題和不足， 在隊員管理上還存在一些漏洞，對個別隊員素質培養(yǎng) 上力度不夠，致使隊伍整體素質提升緩慢， 安保工作專業(yè)知識不足，還需要進一步的學習補充。以下是從事兩年多 第 20 頁共 20 頁以來的保安隊長述職報告資料。我給自己制定了詳細的學習計劃，利用各種學習方式進行學習，全面加強自身素質和業(yè)務的學習。三是虛心向油田公司 abc 管理模式創(chuàng)建人、標桿中隊創(chuàng)始人、資深安保管理人員鞏星南同志學習安保管理知識及經驗，通過一系列的學習。兩年來，我和部門經理一道建立健全部門規(guī)章制度，創(chuàng)新管理措施及管理手段，穩(wěn)步提升工作效率及工作質量，自承擔安保管理工作以來保安隊伍穩(wěn)定，門崗值班院區(qū)巡邏，會議接待安保值勤等工作。并從個人到集體取得了各方面的成績，一是本人 XX 年及 XX 年連續(xù)兩年代表中心參加處消防大比武分別取得 10 平米油池滅火第三名與第二名的良好成績，二是我 XX 年被中心評為部門優(yōu)秀員工。四 .下一步主要從以下幾個方面展開工作 加大值班和巡邏檢查力度，在重大活動期間，加強值班、對重點部位、敏感部位安排專人值班，發(fā)現(xiàn)情況做到第一時間到位，及時處臵，把一些不安定因素和苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。對隊員加強管理，對每個隊員嚴格考核，為提高保安隊員整體素質，講當前治安形勢，及保 安工作的重要性，對他們提出嚴格要求。關心愛護隊員，了解隊員的思想、工作、等的情況，及時發(fā)現(xiàn)問題。 加強院區(qū)消防安全管理和車輛管理工 作，確保院區(qū)消防安全 第 23 頁共 23 頁和車輛的有序停放。工作中，還有一些不盡人意的地方。 以上報告，請審查 第五篇：保安辭職報告 保安辭職報告范文 辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書。廣佛地鐵的開通，廣佛同城的理念 ,讓我看到的是商機。 同時，很榮幸曾身為 XXX 公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激 !衷心祝愿所有在 XXX 辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成 !祝領導和同事在以后的日子里工作順利。②家庭經濟原因，需要 另謀出路 。標題要醒目，字體稍大。 其次申述提出報告的具體理由。 (五 )落款 辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。 最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。 (三 )正文 正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。 小閱讀： 辭職報告的基本格式： (一 )標題 在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。 工作待遇普遍比較低，很難滿足生活需求。 離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 保安的辭職報告范文： 尊敬的公司領導： 首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職申請，我在我們公司已擔任保安職位已有一段時間，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展 ! 家中父母歲數(shù)大，家里小生意沒人接管，多次強烈要求回家?guī)兔ΑＴ谛碌膷徫簧显谥行母骷夘I導的正確領導下，進一步加強中心的安全保衛(wèi)工作，使每項工作落到實處，做到防患于未然。發(fā)現(xiàn)問題及時解決，重大事件及時匯報。 不斷提高隊員的業(yè)務素質。配合經理對每一個崗位進行績效考核，有功必獎，有過必懲，進一步提高隊員的工作積極性。 層層布臵、層層落實。四是所在部門今年 9 月份被評為中心優(yōu)秀示范崗。堅守工作崗位確保安全無事故。 二 .愛崗敬業(yè)無私奉獻保安全 會議培訓中心及調度中心作為長慶油田會議培訓接待的重要機構和輸油處的辦公機關，承擔著 油田及地方政府的各種大型會議接待任務。并從網上搜集觀看 了保安管理及消防方面的視頻及資料。下面我就將任期內的工作情況向領導和組織做以匯報： 一 .加強自身素質和業(yè)務學習確保管理上水平。同志們，新的一年里，我會加強學習，廣開思路，努力提升管理水平，帶領全體隊員做好企業(yè)安保工作，保障企業(yè)安全穩(wěn)定健康發(fā)展。學習先進安保隊伍的管理經驗，豐富了自身業(yè)務知識。 第 19 頁共 19 頁 二、加強學習、提高自身，做好隊伍管理工作 作為一個基層管理者，個人的素質培養(yǎng)非常重要。為了使隊伍的管理更加的規(guī)范化， XX 年我將保安大隊的各項規(guī)章制度，進行了全面的整改，制定了一套全新的工作規(guī)則，進一步細化、完善各項規(guī)章制度，使保安隊員在執(zhí)勤工作中有章可循，促進工作開展，提高工作效率 。生活上要體貼，最大限度地幫助隊員解決后顧之憂。 及時、安全、準點的完成下達的各項任務，保證正常工作的順利開展。以下是我一年以來的工作心得和領悟： 嚴格按照公司規(guī)定按百分制的要求認真嚴格的開展工作，確保押運任務安全、有效的完成。俗話說“伸手不打笑臉人”，勤務中影響晚點的因素很多，如果你把原因解釋工作做到前面了，客戶感到你很重視他們，將心比心，他們會理解的；六是切勿當面否定客戶提出的要求。只有從內心深 第 16 頁共 16 頁處認同押運這份職業(yè)，才能在平時的工作生活中從小事做起，并不斷探索新的工作思路和方法；三是要及時了解銀行工作人員的基本情況。其次，在工作之余逐漸養(yǎng)成了讀書，看電視的習慣