【正文】 、強服務、講成效、找抓手等四個方面將效能建設融入到各項工作之中，要經(jīng)常抽查街道干部上下班紀律情況，經(jīng)常通報各線、各村工作完成效能情況，經(jīng)常督查黨員干部在職在位，履行職責情況，不斷提升干部服務群眾的履職能力，切實推進“四個平臺”建設。 一、黨工委履行全面從嚴治黨主體責任和相關(guān)工作制度執(zhí)行情況 （一）重機制嚴抓從嚴治黨，“一崗雙責”壓緊壓實。以“不忘初心、牢記使命”主題教育為載體，組織街道全體黨員干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、 xxx 及十九屆中央紀委四次全會精神，并結(jié)合黨章黨規(guī)黨紀深入開展對照檢視，并聯(lián)動開展“九整治一提升”工作，建立街道上下齊參與的良好整治提升工作局面，各項整治工作均有力推進。實踐監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，做到關(guān)口前移、抓早抓小， 2020 年警示提醒約談 16 人，誡勉談話 3 人。深入實施點題式紀律督查，圍繞重點工程和中心工作落實，開展點題式紀律督查，約談機關(guān)干部和村兩委成員 53 人次。深入開展農(nóng)村基層巡察和交叉巡察工作，推動全面從嚴治黨向基層延伸， 2020 已開展 3 輪共 7 個村的巡察工作，發(fā)放民主測評、問卷調(diào)查、征求意見表 420 余份，走訪相關(guān)人員 31 人，查閱賬冊、記錄、案卷等材料數(shù)量 87 份，召開座談會議 22 次，開展個別談話 58 人次。加強村級行政權(quán)力規(guī)范化建設，開展扶貧領(lǐng)域腐敗和作風問題專項治理工作，嚴格執(zhí)行《浙江省村級集體資產(chǎn)和財務管理公開規(guī)定》和《椒江區(qū)村經(jīng)濟合作社財務管理制度》等有關(guān)規(guī)定，印發(fā) X街道《關(guān)于進一步完善農(nóng)村集體“三資”管理的意見》，對重大支出項目、重點工程和 專項資金使用及工程驗收進行全程監(jiān)督，加強財務支出的審批，規(guī)范程序。通過建設“黨課講廉、文化宣廉、警示促廉、答題固廉”四大板塊，多層次打造“鐵紀先鋒”清廉宣教平臺。圍繞主題教育開展中發(fā)現(xiàn)、群眾反映強烈以及巡視巡察反饋的問題，召開專題會議研究部署，列出問題清單，形 成整改臺賬，項目化推進主題教育走深走實。 （三）推進專項治理問題整改。 （四）規(guī)范主體責任檢查整改。雖能按要求組織各項學習活動，但形式不新，方法不多，學習的自覺性、主動性不足，缺乏刻苦鉆研的精神，理論聯(lián)系實際不夠，在實際工作中用理論指導實踐有時感到辦法不多，習慣于用老辦法、老套路工作，跟不上形勢的發(fā)展和變化。部分黨員崗位先鋒作用發(fā)揮不明顯，平時忙于自己的生產(chǎn)生活而疏于學習，未能及時跟上新時期農(nóng)村發(fā)展，在面對重重工作壓力感嘆無奈情緒增多，信心不足、斗志不高、不敢擔當，勇挑重擔、鼓勁 少。個別基層黨組織對黨員管理不夠嚴格，沒有盡最大努力去 聯(lián)系和服務每個黨員，有些黨員長期在外，屬于半失聯(lián)黨員，不參加組織活動，不繳納黨費，部分黨員在思想、行為上放任自流，極個別黨員或團體長期與黨支部對抗，內(nèi)耗嚴重，削弱了黨支部的凝聚力。廉政防控機制落實力度不夠，干部職工仍然存在“重業(yè)務、輕廉政”的慣性思維，在 日常工作中廉政風險防范意識不足。 （五）紀律規(guī)矩維護還須加強。抓作風建設有所“松勁”，雖然制定了不少規(guī)章制度，但落實的程度、執(zhí)行的力度不夠，有時存在“打折扣”現(xiàn)象?；鶎蛹o檢部門在公檢法和紀檢監(jiān)察系統(tǒng)的內(nèi)部數(shù)據(jù)信息渠道上獲取的共享信息不足，特別是與公檢法系統(tǒng)及涉及行政處罰的相關(guān)系統(tǒng)數(shù)據(jù)暫時還未做到實時共享，如公檢法系統(tǒng)還未能直接查詢或?qū)С錾婕o黨員信息 。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿全部 工作始終，樹牢“四個意識”，增強“四個自信”，更加堅定地維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導，更加自覺地在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，確保真正達到學懂、弄通、做實的效果。持續(xù)保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，用好《準則》 、《條例》制度利器，把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，加強反腐敗源頭管控，規(guī)范街道、村級行政權(quán)力規(guī)范化建設。持續(xù)打造出“鐵紀先鋒”清廉宣教平臺品牌項目，以營造風清氣正的農(nóng)村政治生態(tài)。一是實行掛圖作戰(zhàn)。三是嚴肅督查考核。制定印發(fā)《市委組織部建設高素質(zhì)專業(yè)化機關(guān)干部隊伍實施方案》，明確“七個過硬”的自身建設目 標，開展“組工論壇”“廉政黨課”等載體活動，努力打造“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門和“忠誠干凈擔當”的組工干部隊伍。干部工作著眼于選育管用重點環(huán)節(jié)，通過完善“一軸四驅(qū)”培訓模式、實施年輕干部培養(yǎng)工程等舉措，著力建立健全素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵等“五大體系”，力求體現(xiàn)干部選拔的精準性、干部培養(yǎng)的前瞻性、干部培訓的實效性和干部使用的導向性。一是抓實基本教育。制定出臺《 *市發(fā)展黨員工作規(guī)范》，從 5 個階段、 25 個環(huán)節(jié)，明確具體工作要求，并對七大領(lǐng)域黨支部書記進行全面培訓，方便基層黨支部書記學習操作，切實提升發(fā)展黨員規(guī)范化水平。三是抓實基本隊伍。四是抓實基本制度。深入實施“百千萬富民強村”工程，確定村級集體經(jīng)濟發(fā)展試點村 *個，每村獲省扶持資金 *萬元。認真貫徹習近平總書記“ 20 字”好干部標準，從嚴從實抓好干部“選育用管”，讓更多優(yōu)秀干部在振興發(fā)展第一線充分發(fā)揮作用。二是抓問題導向。一是抓教育培訓。此外，做優(yōu)做強“ *組工”微信公眾平臺，開展“ *黨建品牌展播”活動，營造了比學趕超的良好氛圍。在 ***中，派出督導組進行督導，確保了 ***質(zhì)量。認真做好大規(guī)模選派干部到鄉(xiāng)村工作，出臺相關(guān)管理辦法和實施方案，目前，省、市、縣 (區(qū) )共選派 *名干部到鄉(xiāng)村工作，派駐駐村扶貧工作隊 *個、隊員 *名。把掃黑除惡工作作為檢驗基層黨組織戰(zhàn)斗力的“試金石”，結(jié)合明年村、社區(qū)“兩委”換屆，對“兩委”成員逐一排查，調(diào)整不合格、不勝任村黨組織書記、村委會主任 *人 。二是抓實基本建設。 ，加強基層組織建設。結(jié)合省委組織部工作要求和工作實際，制定下發(fā)了具有 *特色的《關(guān)于全面貫徹新時代黨的組織路線的實施意見》和基層黨建、干部、人才 3 個三年工作計劃，為推動全面從嚴治黨在 *落地生根指明了方向、提供了遵循。對全市*家單位開展領(lǐng)導班子及成員履行全面從嚴治黨主體責任民主測評，對反映問題較多的單位或領(lǐng)導干部進行個別談話，提出批評。二是強化責任落實。著重做了以下工作： ，協(xié)助市委履行全面從嚴治黨主體責任。 （四）創(chuàng)優(yōu)“鐵紀先鋒”品牌。圍繞十九大對各級黨委、紀檢監(jiān)察組織、黨的工作部門、黨的基層組織等責任主體的新要求，不斷健全黨工委主體責任、紀工委監(jiān)督責任和班子成員“一崗雙責”具體清單，確?！耙粛忞p責”和“五個一”制度落到實處。 四、今后努力方向 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大、 xxx 精神，不忘初心、牢記使命，堅持全面從嚴治黨、依規(guī)治黨要求，堅持網(wǎng)格宣教學廉、預警機制思廉、清風陣地育廉、創(chuàng)新考核崇廉、嚴格執(zhí)紀踐廉“五廉并舉”，努力形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的長效機制，干在實處，走在前列，全力打造“清廉 X”。涉紀信訪難化解，近年街道重復、無理涉紀信訪件逐漸增多，部分信訪當事人借當前維穩(wěn)的態(tài)勢與政府博弈，企圖滿足不合理訴 求，且基層紀檢監(jiān)察干部力量薄弱，對待涉紀重復信訪事件缺少必要的處置手段和處置制度。執(zhí)行民主集中制不夠規(guī) 范，在集體研究討論決策時，班子成員對分管領(lǐng)域之外的提出意見較少，一定程度上影響了集體決策的質(zhì)量和效果。機關(guān)干部在履行崗位職責過程依然有憑主觀經(jīng)驗辦事的現(xiàn)象，對重點崗位環(huán)節(jié)財經(jīng)紀律監(jiān)督檢查和整改力度有待加強。少數(shù)黨組織管黨治黨的責任意識還不夠強，個別黨員干部對黨風廉政建設和反腐敗斗爭缺乏認同感和危機感，“四風”問題隱形變異、禁而不絕，反彈回潮隱患仍然存在。支部書記抓黨建工作能力還不高，個別黨組織負責人黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗雙責”落實不到位，對黨務工作重視不夠、組織不力、抓得不緊、被動應付，存在“抓中心忘黨建”、中心任務和黨的建設“兩張皮”等現(xiàn)象，在傳達貫徹上級決策部署時層層打“折扣”。部分黨員理想信念不夠堅定，愛黨、憂黨、興黨、護黨的意識有所退化，滿足于“平平淡淡”，在遵守黨的紀 律、維護黨的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，沒有發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。 三、存在的問題與不足 （一）理論聯(lián)系實際不夠緊密。抓好基層減負工作，對街道微信公眾號、工作微信群進行統(tǒng)一清理，規(guī)范各村機構(gòu)牌子、上墻制度，精簡合并各類會議，降低基層負擔，提高行政效率。 （二）落實區(qū)委巡察意見整改。黨建薄弱村基層治廉等相關(guān)工作被《中國紀檢監(jiān)察報》刊登，并在新華網(wǎng)、浙江日報、浙江新聞等市級以上媒體發(fā)表基層治廉經(jīng)驗文章 45 篇。加強廉政風險防控，規(guī)范基層權(quán)力運行，全面深化基層“最多跑一次”改革，街道本級自有及下放可辦事項 324 項，全部實現(xiàn)“最多跑一次”，街道、村（社）年辦理事項達 30萬余件。 （五）重制度嚴抓靶向監(jiān)督，村級財務規(guī)范管理。 （四）重問責嚴抓作風巡察，震懾效應持續(xù)釋放。 （三）重宣教嚴抓“四風”整治，干部作風嚴實深細。堅持有腐必反、有貪必肅，今年以來發(fā)現(xiàn) 問題線索 22 件，立案 14 起，查辦了結(jié) 1 起省掃黑辦督辦的掃黑除惡問題線索。堅持民主決策制度，完善集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定的街道班子成員議事規(guī)則和決策程序，對街道黨風廉政建設、三重一大等工作均經(jīng)領(lǐng)導班子充分研究討論，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，推進決策的科學化、民主化，增強領(lǐng)導班子凝聚力，營造了團結(jié)和諧的氣氛。依托梅灣村愛國主義教育基地的“紅色名片”，充分挖掘 **縣第一個農(nóng)村黨支部、 紅軍故道、紅軍紀念館、浮雕廣場等“紅色資源”，開展愛國主義教育活動，著力將紅色梅灣打造成常學常新的理想信念教育基地，進一步推進紅色革命傳統(tǒng)教育大眾化、常態(tài)化，為各級黨員干部搭建緬懷先烈、感悟信仰的廉政文化基地。明確班子成員在抓好業(yè)務工作的同時，抓好分管范圍內(nèi)黨風廉政建設。 黨風廉政建設學習教育形式還不夠豐富，學習教育的次數(shù)不夠多 。 在工作中對黨和國家的政策準確把握的水平不夠，指導實際工作能力還不夠強。結(jié)合“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化，進一步完善黨員干部學習教育制度，制定詳細學習計劃，定期組織黨員干部召開黨內(nèi)法規(guī)專題學習會議，并將學習黨內(nèi)法規(guī)提別是“四項法規(guī)”列入到各 村“三會一課”，作為重點學習內(nèi)容。被提醒談話、函詢和誡勉談話的，在民主生活會和組織生活會上必談 。二是認真開展面對面逐級談話，層層傳導壓力。將責任壓力向班子成員、基層黨組織傳導，黨工委與 15 名班子、 5 個科室及下屬 25 個基層黨組織層層簽訂《 全面從嚴治黨目標管理責任書》，以責任清單形式進一步明確任務和要求。定期開展班子成員履行“一崗雙責”情況匯報，督促抓好分管領(lǐng)域的黨風廉政建設工作。 四、上主體責任評議意見整改情況 根據(jù)縣紀委關(guān)于 **XX街道黨工委落實全面從嚴治黨主體責任情況的反饋意見， XX 街道黨工委高度重視，堅持問題導向，聚焦整改落實。 在遵守群眾紀律方面，認真踐行群眾路線，真心實意地解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題。在研究全鎮(zhèn)重大事項時，認真聽取班子成員意見建議，按程序依法依規(guī)依紀由集體研究決定 。通過學習，進一步增強了明辨是非和防腐拒變的能力，無論在工作中，還是生活中，能始終帶頭遵守黨風廉政建設責任制規(guī)定，時刻檢討自己的言行，要求別人做到的，自己首以 身作則，要求別人不能做的，自己堅決不做，始終如一地在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，認真執(zhí)行上級黨委的決策部署。 三、主要負責人執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況 一切實增強“四個意識”，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。 六強化執(zhí)紀監(jiān)督，筑牢廉潔防線。 五自覺遵紀守法，帶頭清潔自律。 四加強查辦力度，嚴懲違紀行為。 三定期接訪群眾，掌握廉政動態(tài)。作為街道的主要負責人，自覺做到“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦”，主動研究街道的黨風廉政建設工作計劃和具體措施，堅持做好黨風廉政建設的源頭防腐工作，健全公務接待制度、公務用車管理制度，規(guī)范街道各村社區(qū)的村務居務管理和“ 三資”管理制度。為了督促解決被巡查村存在的問題，對問題進行全面梳理和分析研究，街道召開問題交辦會、問題反饋會，明確了村級整改的具體責任人和整改時限，逐條逐項抓整改，確保整改工作不留死角。今年以來，處分黨員 2 名，其中黨內(nèi)警告 1 名，留黨察看 1 名，通報批評 8人，書面檢查 13 人。在數(shù)量上保證了有足夠 的人員力量從事監(jiān)督執(zhí)紀問責，切實增強了街道紀工委的戰(zhàn)斗力。不斷加強紀工委班子自身建設、優(yōu)化班子力量、提升紀檢監(jiān)察干部履職能力，是監(jiān)督執(zhí)紀問責的前提。定期召開村監(jiān)會工作例會，要求村監(jiān)會主任匯報工作、交流經(jīng)驗和表態(tài)發(fā)言，強化培訓學習，提高村監(jiān)會主任業(yè)務能力，防止 “不愿監(jiān)督”“不會 監(jiān)督”“不敢監(jiān)督”。一方面，以村級組織換屆為契機，堅持把選優(yōu)帶頭人、建強領(lǐng)導班子作為換屆選舉候選人資格的重要依據(jù)。今年共推薦縣管后備干部 3 名、聘任中層干部 1 名，進一步激發(fā)了干部爭先進位意識和崗位危機意識。注重及時提醒，一發(fā)現(xiàn)苗頭問題就及時 “拉警報”，一碰紀律紅線就馬上“踩剎車”，防止黨員干部由小錯釀成大錯，由違紀演變成犯罪，從源頭構(gòu)筑防線。同時，精心制作展板、宣傳畫冊等，加大反腐倡廉、除“四風”、改進作風的宣傳力度，切實將廉政教育宣傳規(guī)?；?、常態(tài)化。結(jié)合“兩