中高層管理人員競聘方案(文件)
【正文】 穩(wěn)的人 □是情緒容易激動的人 □說不清 14 □ 是善于學習的人 □ 對未來有認識的人 □對未來有一定認識的人 □說不清 15 □ 是善于把握機會的人 □對變化敏感的人 □對變化較敏感的人 □說不清 16 □ 是辦事正道的人 □ 是 較為公正的人 □處理問題有一定的原則性 □缺乏原則 17 □ 是幽默的人 □是較愛說笑的人 □是很少說笑的人 □是嚴肅的人 18 □ 大家喜歡和他一起工作 □大 家較容易接受他的方式 □大家很難接他的方式 19 □ 是位大度的人 □ 是位比較大度的人 □是位較小氣的人 □是位小氣的人 20 □ 是位關(guān)心大家的人 □是位較關(guān)心大家的人 □是位很少關(guān)心大家的人。 部門工作未來六個月的發(fā)展目標： 整體工作思路： 發(fā)展目標 （至少六個） 目標一： 具體措施： 目標二： 具體措施： 目標三： 具體措施： ………… 表三： 無領(lǐng)導小組討論評分表 考評人： 日期： 年 月 日 發(fā)言對決策的影響程度 團隊精神 語言表達能力 發(fā)言方式 原則性 堅韌性 得分 合計 評分項 姓名 得分 表 四 ： 中高層競聘人事測評表 人事測評聲明 尊敬的受訪人： 您好！ 本次人事測評采取匿名的方式進行， 您對我們提供的信息非常重要，這會影響到被測評人的競聘成績 。 十二、高層深度面談 日程安排： 地 點： 目 的： 面談主持： 主 考 官：王總 記 錄： 十三、 競聘總結(jié)會 時 間： 參會人員：小組成員 會議主持： 要 求： 通過討論，要達成最終錄用名單，并交 向全體員工公示。 6 分及以下 5 原則性 10 堅持了原
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