【正文】 三、和同事間要和 諧互助 要按照構建和 諧社會的要求構建和 諧機關，努力營造和 諧共事的工作環(huán)境，要倍加珍惜同事之間的友誼，倍加珍惜集體的團結，倍加珍惜共事的機會，相互理解，相互支持，相互寬容，要有容人之心，才能構建和 諧的 工作環(huán)境，才能提高工作質量和服務水平。 五、在作風上要緊張有序 每一項工作都與全局有著密切聯(lián)系，做好工作要理清思路，分清輕重緩急，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，忙而不亂，緊張有序。無論是從應對復雜多變的形勢，還是圓滿完成組織交給的各項任務，都需要加強學習。認真學習財經(jīng)、廉政方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事，讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。第二句是“為人民服務，擔當起該擔當?shù)呢熑巍?。讓擔當成為自覺，就是要主動認知、接受并承擔起相應的責任。可見擔 當精神是領導干部應具備的政治品格之一，自覺擔當，勇于擔當，敢于負責，既是黨和人民事業(yè)的要求，也是共產黨人應具備的精神狀態(tài)、工作姿態(tài)。 從現(xiàn)實要求看，領導干部敢于擔當，主要體現(xiàn)在四個方面：一是在重任面前敢想敢干。三是在矛盾面前敢抓敢管。特別是面對各種歪風邪氣，堅持講黨性、講原則、講正氣，敢于開展批評與自我批評，旗幟鮮明的進行抵制和斗爭，不搞庸俗的好人主義，不做麻木的“稻草人”。顯然 ,那種暮氣沉沉、因循守舊、畏首畏尾、患得患失的干部 ,是難以勝任這樣的歷史重任的?；蚴遣辉肛撠煟瑳]有擔當?shù)挠職?，“得罪人”的事不干? “討人嫌”的話不說，只要不出事，寧愿不做事。領導干部在困難和挑戰(zhàn)面前能否敢于負責、勇于擔當 ,考驗 的是干部的黨性原則和政治品德。 9 只有行動了、見成效了、達到預期目的了，才叫負責了，才叫落實了。要進一步強化無條件執(zhí)行落實的工作理念，對區(qū)委、區(qū)政府安排部署的重點工作，要積極主動、盡職盡責地做好，做到接受任務不講條件，執(zhí)行任務不找借口，完成任務不打折扣。要發(fā)揚求真務實、真抓實干的優(yōu)良作風，要講究實際、講究實干、講究實效，始終堅持一切從實際出發(fā)，努力克服形式主義，堅決杜絕浮躁情緒，以干事創(chuàng)業(yè)為榮、以庸碌無為為恥，老老實實做人、踏踏實實做事，真誠為 10 社會、為基層、為廣大群眾服務。 干凈干事，干事干凈，是敢于擔 當、勇于擔當?shù)牡讱馑凇? 他為此提出 4 點要求：一是正確認識和處理人際關系，做到 既有人情味又按原則辦，特別是當個人感情同黨性原則、私人關系同人民利益相抵觸時，必須毫不猶豫站穩(wěn)黨性立場，堅定不移維護人民利 益。 11 習總書記的話語重心長，好做管用，是我們改進作風的最明亮的鏡子，希望大家要時刻繃緊廉潔從政 這根弦，什么時候都要肩膀硬、腰桿直，嚴格按照“講黨性、重品行、做表率”的要求，自覺加強黨性鍛煉，始終保持高尚的精神追求。 加強學習是掌握新知識、積累新經(jīng)驗、增長新本領的根本途徑。這不是互相吹捧，而是真實寫照。 作為一名領導干部， 不能僅僅從個人習慣和愛好上來看待讀 書學習，要當成一種生活態(tài)度、一種工作責任、一種精神追求，在讀書學習中提高思想水平、解決實際問題、實現(xiàn)自我超越。 學習是一方面， 在實際工作中還要注意切實增強領導科學發(fā) 展的能力。領導崗位是能力席位。事業(yè)發(fā)展來不得半點虛假，一打綱領抵不上一個行動。要堅持“干”字為要，言必行、行必果，對決定了的事情不推不拖抓緊干，堅持真抓實干，雷厲風行，一抓到底。我們要按照省、市、區(qū)的決策部署，以更加飽滿的熱情、更加嚴謹?shù)膽B(tài)度、更加務實的作風，一如既往，履職盡責，開拓創(chuàng)新，在實踐中切實擔負起黨和人民賦予的職責 ,堅持原則 ,敢于負責 ,勇于擔當 ,做講黨性、重品行、有見解、有能力、有貢獻的好干部！ 。要始終堅持崇尚實干的用人導向，中用埋頭苦干、抓發(fā)展、重長遠、打基礎的干部，真正讓多干事的不吃虧，讓干成事的有地位，在 全單位上下進一步形成腳踏實地、真抓實干的濃厚氛圍。各級要以實干為榮， 以實干為貴，以實干為先，用實干推動工作，用實干成就一番事 13 業(yè)。誰最能勝任就選誰，誰最能干好就用誰。究其原因，就是能力和職務脫節(jié)，缺乏應對問題、處理問題、解決問題的能力。要加強中央及省市出臺的各項政策的學習，主動跟進、主動落實。不加強讀書學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化。毛澤東曾說過：三天不學習，趕不上劉少奇。 四要加強學習，提升本領。三是實實在在做人做事，做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，堂堂正正、光明磊落， 敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，不搞“假大空”。 3 月 18 日， 總書記在 蘭考考察時強調，作風問題本質上是黨性問題。我們必須要弘揚實干精神，保持實干勁頭， 展示實干氣魄，在實干中把握機遇，在實干中找到辦法，在實干中破解難題。要堅持眼睛向外， 積極學習外地先進經(jīng)驗做法，用新的發(fā)展理念指導實踐， 用新的體制機制解決問題，用新的方式方法推動工作，各項事業(yè)才有新的發(fā)展。 事業(yè)是干出來的，不是喊出來的。領導干部如果心底無私、克己奉公 ,以聞雞起 舞、夜不能寐的精神和意志在自己的崗位上多為人民辦實事、多為群眾排憂解難 ,敢作敢為、不計較個人得失 ,就往往能帶領廣大 干部群眾辟出一番新境界。 作為帶頭人、領路者，領導干部的責任不僅關乎個人，更關乎一個地方的發(fā)展、一方百姓的福祉。但是 ,我們也要清醒看到 , 有一些干部 精神不振、心態(tài)失衡，在工作中自行弱化了責任、消解了擔當。改革創(chuàng)新的事業(yè)注定需要一大批這樣的共產黨人 :他 們充滿蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚銳氣 ,直面難題、敢抓善管、敢擔責任 ,在不斷破解難題、 戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)中去奪取一個個新勝利 ,團 結帶領全體人民去實現(xiàn)中華民族的偉大復興。四是在風險面前 敢作敢為 。二是在難題面前敢闖敢試 。擔當是一種勇于負責的態(tài)度。擔當是一種精神追求，擔當精神既是一種對人民、對黨的事業(yè)、歷史高度負責的精神，又是迎著風險上、克服困難走、不為絕境懼怕的大無畏精神；既是落實科學發(fā)展觀的重要要求，又是時代賦予我們的責任與使命。下面，我講三個方面的問題： 第一個問題：什么是擔當？ 簡單地說，擔當就是承擔并負起責任，對于領導干部而言，擔當就是自覺的承擔 起為群眾服務的責任。今年 2 月份，在冬奧會舉辦 地索契接受俄羅斯電視臺專訪時，習總書記闡述了他的執(zhí)政理念，他有兩句話我印象非常深刻，一句是時間到哪里去了。 在今后的工作中，我將始終把增強服務意識作為一切工作的基礎 。還要建立嚴格規(guī)范的工作制度、辦事程序，這是做好工作的基礎和保證，使科室納入制度化、規(guī)范化、科學化的管理軌道，提高科室的整體工作效率。俗話說“差之毫厘、失之千里”，一時的疏忽就會釀成大禍。只有樹立強烈的責任意識，才能認真履行好本職