總經(jīng)理秘書實(shí)習(xí)工作總結(jié)(文件)
【正文】 于人力資源部考核究竟是否有必要增加配置，務(wù)必落實(shí)人才選用要精兵強(qiáng)將。相信經(jīng)過(guò)不斷的磨合和積累經(jīng)驗(yàn)，我一定會(huì)逐漸成長(zhǎng)成熟起來(lái)，以縝密周全的考慮、有機(jī)銜接的工作，保證本崗位工作的高效運(yùn)行，為公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門提供高質(zhì)量的服務(wù)。下面就任職以來(lái)的工作情況作以下述職： 本人于今年 2 月 20 日入公司，先是任人力資源部主管職務(wù)。自今年 2 月 20 日到 6 月 30日，共有效招聘 55 人。 1)針對(duì)今年新入司人員眾多，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓(xùn)手冊(cè)》，截止 6 月 30 日，共培訓(xùn)新員工 1 場(chǎng)，培訓(xùn) 50 人。 2)負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的會(huì)客接待工作，來(lái)客接待周到、有禮并合理安排會(huì)客地點(diǎn) 3)總經(jīng)理辦公室辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、辦公室雜志文件的管理及日常清潔維護(hù)，確保辦公設(shè)備的良好運(yùn)行，文件整理清楚，辦公室整體環(huán)境干凈整潔。 ，完成銷售會(huì)議、月度會(huì)議、季度會(huì)、半年會(huì)以及年會(huì)會(huì)議紀(jì)要的整理，并跟蹤有關(guān)工作的落實(shí)和進(jìn)展情況。 ： 1)工作期間，積極學(xué)習(xí)并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違章違紀(jì)現(xiàn)象，不做有損公司利益的事情。由于本人進(jìn)入公司時(shí)間并不太長(zhǎng)，還要通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)完善自身，服務(wù)公司對(duì)公司才能夠全面、深入的了解，故以上工作設(shè)想及建議難免存在不完善之處，望領(lǐng)導(dǎo)予以指正、批評(píng)。 一個(gè)企業(yè)要發(fā)展，一定要有一種優(yōu)秀的文化，有一股精氣神，才能擁有一支過(guò)硬的隊(duì) 伍，企業(yè)才能立于不敗之地。 ，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，在三季度會(huì)議上協(xié)助總經(jīng)理制作公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，客戶，以及費(fèi)用分析。 OA 管理員，負(fù)責(zé) OA 相關(guān)調(diào)整事宜， OA 流程的修改和報(bào)錯(cuò)的維護(hù)，能夠及時(shí)查找出報(bào)錯(cuò)原因，獨(dú)立解決問(wèn)題和及時(shí)反饋信息，對(duì)于各部門提出的流程修改及時(shí)作出響應(yīng)，不斷改進(jìn)和完善 OA 流程，從 10 月截止到目前為止接受 OA 修改及報(bào)錯(cuò)共 65 次，均及時(shí)完成修改和維護(hù)。 今年 6 月中旬起，調(diào)崗至總經(jīng)辦，任總經(jīng)理秘書 ，以下為 6 月至今，在秘書崗位工作狀況總結(jié)如下： 1)負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室電話接聽(tīng)和函電處理，過(guò)濾掉無(wú)效信息及騷擾電話。 3)結(jié)合公司業(yè)務(wù)特 點(diǎn)，針對(duì)營(yíng)銷人員需求量大且有一定的流動(dòng)性，選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的招聘渠道，利用招聘渠道推廣市場(chǎng)爭(zhēng)取試用，同時(shí)了解更多的招聘渠道，豐富我們的招聘途徑?，F(xiàn)結(jié)合 4 個(gè)月短暫的人事主管工作做以下總結(jié)： ，及時(shí)完成招聘任務(wù)。 第五篇：總經(jīng)理秘書總結(jié) 年終總結(jié) 入職以來(lái)，我力爭(zhēng)做到更高、更強(qiáng)、更優(yōu)。不能因?yàn)楣ぷ髁坑?4 個(gè)小時(shí)變成 6 個(gè)小時(shí)，就叫個(gè)不停。而您因?yàn)樾能洠渤粤撕芏嘤萌朔矫娴奶?。沒(méi)有問(wèn)好，也不用禮貌用語(yǔ)，上來(lái)就是一句：哎，我問(wèn)你哦；或者 **在不在？或者干脆是沉默，等我這邊主動(dòng)問(wèn)是什么事情？是不是找 **？可能某些時(shí)候，我話還沒(méi)有說(shuō)完，那邊電話就直接掛了。誠(chéng)然，總經(jīng)辦有義務(wù)幫助人力資源部進(jìn)行此項(xiàng)工作，但人力資源部絕對(duì)沒(méi)有權(quán)利將該工作壓到總經(jīng)辦頭上。正如您曾經(jīng)和我們說(shuō)過(guò)：不要打著您的幌子到處“做壞事”，您對(duì)某件事某個(gè)人的評(píng)價(jià)要“轉(zhuǎn)個(gè)彎”再傳達(dá)給別人。 （ 4）保持警惕心，規(guī)范社交行為。沒(méi)有心明如鏡、心靜如水的心理狀態(tài)則難以勝任。 （ 3）保持平常心，規(guī)范處事行為。我自己認(rèn)為我對(duì)待工作的態(tài)度是值得肯定的，只是可能有時(shí)過(guò)于追求速度，忽視了質(zhì)量，這也是您一再批評(píng)我的地方，所以單就這一點(diǎn)，我必須向總經(jīng)辦其他人員學(xué)習(xí)，克服消極、急躁和厭戰(zhàn)情緒，樹(shù)立強(qiáng)烈的時(shí)間觀念、效率觀念和質(zhì)量觀念。這方面，顯然我還不夠努力，沒(méi)有通過(guò)自己的努力讓自己“腹有詩(shī)書氣自華”，這也必然是我以后努力的方向：圍繞本職崗位學(xué)習(xí)、圍繞基本功（文字語(yǔ)言
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