【正文】 一批的工作卻安排了下來。 ?二、在生活上 ?自從參加了工作后，我現(xiàn)在每天都保持著早起的好習(xí)慣，堅持每天早早的來公司打卡。能夠加入 xxx，真的非常的幸運(yùn)，在今后我也會繼續(xù)努力為公司發(fā)揮自己的能力！ ? 第四篇： 公司人事專員試用期工作總結(jié) 我于 6 月 22 日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。包括：禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹； ，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù)； ： 1）每天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。 ，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進(jìn)行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。 才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專 業(yè)等原因未能按要求的時間完成。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人文關(guān)懷。 五、行政事務(wù)目前人事行政部有 3 個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強(qiáng)團(tuán)隊的配合和凝聚力。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對公司的認(rèn)知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)。 第五篇：關(guān)于 2020 人事試用期工作總結(jié) 加入貴公司已經(jīng)兩個月了，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但“不在其位 ,不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣 。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)。績效考核方面，由于之前的考核不科學(xué)暫時不采納，新的績效方案目前正在規(guī)劃中。在公司急招的情況下，為了吸引人才，我積極采取各種措施，包括運(yùn)用企業(yè) 空間進(jìn)行公司簡介及形象宣傳。 員工關(guān)系處理 1)5 月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟悉入職辦理流程。對確定辭職或離職的員工，及時了解離職原因并進(jìn)行人文關(guān)懷。為此，我做了以下方面努力： 明確各項(xiàng)費(fèi)用 (網(wǎng)費(fèi)話費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、電費(fèi)等等費(fèi)用 )的繳納時間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務(wù) 。 三、財務(wù)相關(guān) 及時記錄財務(wù)報表及財務(wù)流水 整理票據(jù)并及時填寫相關(guān)表格。處理 HM2 購買重置等相關(guān)問題及其他軟件問題和手牌數(shù)據(jù)的下載上傳及發(fā)送 。辦事積極主動，行動力強(qiáng) 。 不足之處：說話語氣較硬，易 讓人誤解，說話方式有待改善 。對于不足之處，我打算實(shí)行以下提升措施：1)學(xué)會更好控制情緒，改善說話語氣及方式，提高溝通能力 。5)不斷進(jìn)行反省，針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn) 。 以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結(jié)。 試用期間，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項(xiàng)事宜，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化，現(xiàn)大致概括有七： 新員工培訓(xùn) 與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過入職培訓(xùn) PPT 的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨(dú)立完成新員工的入職培訓(xùn)，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認(rèn)識和了解。 目前正在對月報的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、合理性、統(tǒng)一性做加強(qiáng)，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。但在復(fù)試時領(lǐng)導(dǎo)的一些面談觀察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點(diǎn)。雖然進(jìn)步的步伐偏慢，且實(shí)施起來的成果還沒有得到很好的驗(yàn)證，但是我相信在時間和經(jīng)驗(yàn)的積累下，對于時間的管理一定能夠更上一層樓。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。在學(xué)習(xí)的兩個月中，先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況，并在匯總的過程中體會到嚴(yán)謹(jǐn)和追求完美的工作態(tài)度的重要性。 在協(xié)助培訓(xùn)期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤?xùn)現(xiàn)場。 在培訓(xùn)的演講表現(xiàn)中，經(jīng) 過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉，基本能夠掌握新員工培訓(xùn)的步驟和內(nèi)容，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極少。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張，但很快調(diào)整并進(jìn)入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定了一名司機(jī)，同時也對項(xiàng)目部工程師有了初步的了解。 三、個人職業(yè)生涯規(guī)劃從實(shí)習(xí)生到人事助理的崗位，內(nèi)容多了，壓力大了，工作面也廣了。 以后，在 2 年半到 3 年的時間，我希望自己能夠基本主導(dǎo)人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作。可能在某些時候并不能理解服務(wù)行業(yè)或者因?yàn)榉?wù)行業(yè)的特殊性而有所畏懼，但這也正在檢驗(yàn)我生活觀、人生觀和價值觀的一個心理適應(yīng)性。 有一個較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標(biāo)準(zhǔn)。 缺少過程反饋，特別在遇到同時要處理很多事務(wù)時，不能給 予當(dāng)事人一個進(jìn)度反饋，以為在完成后反饋即可，而缺少了過程中的反饋 。 時間和任務(wù)管理上的指導(dǎo)和加強(qiáng)。 我來公司這段時間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事間的幫助和支持下，讓我的工作還算順利，但我深知自己還存在一些缺點(diǎn)和不足，工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，工作方式不夠成熟。同仁之間的和諧相處等 ...這些都是一個集體、一個團(tuán)隊其心向前共圖美好發(fā)展的必要條件。根據(jù)近期需執(zhí)行的項(xiàng)目安排和項(xiàng)目督導(dǎo)提交的訪問員申請表，負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目所需的兼職訪問員。后期定期擬定高?，F(xiàn)場招聘計劃并執(zhí)行。確認(rèn)其離職意向堅決，且對之前任職前工作、辦公設(shè)備等物件已移交清楚后才給予辦理離職手續(xù)。和他們相互溝通，研討在執(zhí)行項(xiàng)目的過程中遇到的一些個人心得體會 。堅持奉行第一次就把事情做好。人事方面的工作往往比較瑣碎，不確定性較強(qiáng)，占用的時間也較多，如果計劃不好，就會浪費(fèi)很多的時間，而且也不一定就能把事情辦好。對兼職人員做好執(zhí)行過的項(xiàng)目的有關(guān)信息登記，以便于以后有相同或類似項(xiàng)目需執(zhí)行的時候有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)人員執(zhí)行。 ，并逐一執(zhí)行。 ，盡量和公司訪問部溝通，以后每周他們在安排執(zhí)行項(xiàng)目會議時候，把本周要執(zhí)行的什么項(xiàng)目、哪些項(xiàng)目、需要幾個訪問員以及薪酬方面等信息數(shù)據(jù)告知于我。 因?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)需求，訪問人員配置不夠執(zhí)行一些項(xiàng)目時，我也聽項(xiàng)目培訓(xùn)，協(xié)助執(zhí)行督導(dǎo)完成工作。暗訪工作方面，剛開始執(zhí)行的時候因?yàn)樾睦硭刭|(zhì)方面吧，也是慌亂的去做，該采集的信息數(shù)據(jù)沒采集到，不該做的多余信息卻浪費(fèi)了很多時間。除了在公司處理人事方面的各種工作之外，由于目前公司人員配置不夠，我還兼代了公司辦公用品管理，公司設(shè)備器械的管理。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的工作水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。 來到公司。 平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做準(zhǔn)備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。認(rèn)真作好手工登記并及時錄入電子檔。通過這段時間親身執(zhí)行這些項(xiàng)目所遇到的問題時，回來我及時虛心的向同事求教，聽取他們之前碰到類似這些問題的決絕方法，作為我以后這方面工作的一些借鑒案例。剛開始接了項(xiàng)目時候，不知道怎么去執(zhí)行，特別是對于面訪的工作，不知道該怎么去和受訪者溝通 交流，甚至關(guān)于問卷的信息問 題都只能很生硬的念下來。不至于像之前有過一些項(xiàng)目臨時執(zhí)行找不到訪問員，拖延了執(zhí)行時間，導(dǎo)致延誤客戶交期。避免之前一天瞎忙活卻沒做了該做的，不該做的或是可以緩做工作卻花費(fèi)了不少功夫和時間。每周擬定學(xué)?，F(xiàn)場招聘計劃并付諸于行動，對當(dāng)天的招聘信息情況回來作好工作總結(jié)。 所以針對我以后工作方面的一些情況，我目前做了一個可能還不算完善的規(guī)劃： ，不管是兼職還是專制的人員，盡量去做好事前的有效溝通，盡量做好公司人員流動性。一開始的工作效率很差，到后來現(xiàn)在能獨(dú)立處理人事方面的一些工作，這不能不說是一個很大的提高，當(dāng)然我能在這么短的時間里有如此大的進(jìn)步，與公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助和關(guān)懷是分不開的。項(xiàng)目執(zhí)行回來后大家一起相互探討處理方法，以便今后能盡量避免 同樣的問題發(fā)生。執(zhí)行項(xiàng)目進(jìn)度 。 必須認(rèn)真的處理好人員入職 /離職辦理手續(xù)，做好人事檔案管理與更新。更新兼職人員信息名單 。主要負(fù)責(zé)人事招聘、公司新進(jìn)人員基礎(chǔ)培訓(xùn)、新進(jìn)人員入職手續(xù)辦理、人員離職手續(xù)辦理、專 (兼 )職訪問員項(xiàng)目進(jìn)度跟進(jìn)和考勤管理等后勤工作。 從進(jìn)入公司到慢慢融入到整個團(tuán)隊，讓我感受到了這個團(tuán)隊 強(qiáng)大的凝聚力 。也感謝這段時間以來在工作上給予我支持和 幫助的各位同事及公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和教導(dǎo)。 輔導(dǎo)需求： 在信息、數(shù)據(jù)處理和分析上的工作方法指導(dǎo) 。接收內(nèi)容多，總結(jié)提煉少，導(dǎo)致“消化能力”不高 。 四、個人的評價及輔導(dǎo)需求個人的優(yōu)勢： 對于陌生或不熟悉的工作內(nèi)容樂意去學(xué)習(xí)和研究，對于交代的工作任務(wù)會想辦法盡快完成 。我希望自己在 3 年左右的工 作積累后能夠撐起一個局面。不管是在集團(tuán)還是在子公司，通過 這幾個月的適應(yīng)，再加上后半年到一年的時間，我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專員的角色，屆時我能夠獨(dú)立承擔(dān)一部分工作，對自己的工作負(fù)責(zé)。同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對整個集團(tuán)人員信息的梳理能夠?yàn)榻窈蠊ぷ鞯拈_展起到鋪墊的作用?，F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務(wù)，更加沒有對培訓(xùn)做過多的用心了。每一次組織培訓(xùn)，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問及時可以說出一二，但是在事后總結(jié)方面自己確實(shí)還沒有做好。但對于月報的匯總和報告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導(dǎo)致增加溝通時間和延誤匯報的關(guān)鍵所在。從工作內(nèi)容上來說，自實(shí)習(xí)期協(xié)助邀約面試、整理簡歷等基礎(chǔ)招聘工作到進(jìn)入培訓(xùn)領(lǐng) 域的轉(zhuǎn)變，讓我著實(shí)有了更深的體會。在體系 外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕松自在。一直以來都認(rèn)為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。在招聘人員方面，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。 各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸熟悉和運(yùn)用月報是這個三個月收獲較多的地方。盡的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。 入職至今，我能夠勝任本崗工作，并基本完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)事務(wù)，這與公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝 !我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出的貢獻(xiàn)。3)及時填寫工作日程，并根據(jù)事情的輕重緩急科學(xué)安排時間，不斷提高時間利用率，并及時進(jìn)行工作總結(jié) ?？记诩柏攧?wù)方面有時未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意自作主張 。能夠虛心聽取他人意見并及時改進(jìn) 。以上是我個人試用期期間所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方，總結(jié)如下： 好的方面：認(rèn)同公司文化，具備一定人力資源管理知識及技能 。四、客服工作 了解客服工作內(nèi)容，及時登錄旺旺 和 回答問題 。及時記錄周例會和月例會的會議紀(jì)要并發(fā)給參會人員 。4)與各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。2)相續(xù)處理 公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理 。入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺，為此，我積極提出改善招聘建議，并得到了采納。由于公司急招的都是專業(yè)技術(shù)型人才，自動投簡歷的人相當(dāng)有限，為此，我積極跟用人部門溝通，主動查找合適的簡歷并及時收集。培訓(xùn) 完善公司章程并制作章程 PPT，展開全體員工章程培訓(xùn)并安排新入職員工進(jìn)行德州撲克知識的培訓(xùn)。關(guān)鍵崗位招聘 方面 ,也逐步取得突破 ,經(jīng)過我們篩選與初步面試把關(guān)后 ,推薦到輪船事業(yè)部、物流公司、汽車事業(yè)部等有效簡歷 60 余份 ,并完成了物流副總與車管部長崗位人員的招聘 . 培訓(xùn)方面 ,因其他原因 ,目前公司還沒有建立完整的制度與流程 ,我參與的工作主要有三部分：一是學(xué)習(xí)與了解集團(tuán)的培訓(xùn)現(xiàn)狀 ,全面了解集團(tuán)各層次人員的培訓(xùn)需求 ,一步步建立集團(tuán)的培訓(xùn)制度 .二是日常培訓(xùn)工作的安排 ,重點(diǎn)在于第四期儲備干部的培訓(xùn)安排與跟進(jìn) .因?yàn)榈谒钠趦涓刹縿倓傋叱鲂ｉT ,經(jīng)歷著從一名在校生到一個職業(yè)人的轉(zhuǎn)變 ,心態(tài)上較為起伏不定 .,對他們的培訓(xùn)除了一 些基地工作技能以外 ,更重要的是思想與心態(tài)方面的引導(dǎo)教育 ,以促使其盡快適應(yīng)基地工作與生活 ,融入集團(tuán)這個大家庭 .第三是網(wǎng)絡(luò)課程的選擇等 .目前 ,培訓(xùn)管理制度正在進(jìn)行草擬 ,第四期儲備干部已順利完成前兩個階段的培訓(xùn)工作 ,第三階段在上?；氐呐嘤?xùn)工作已做了充分安排 .這些工作都在有條不紊的開展中 . 二、對集團(tuán)文化的理解與感悟 三個月來 ,分管副總裁幾次和我講到 ,同事之間應(yīng)該兄弟姐妹般相處 ,讓我感觸頗深 .通過學(xué)習(xí)與了解 ,讓我感受到集團(tuán)是個很厚重的有社會責(zé)任感的企業(yè) .從內(nèi)部關(guān)系來說 ,感覺部門間、員工間關(guān)系非常河蟹 ,大家生活上互相關(guān)心幫助 ,工作上各盡所能 ,配合默契 ,人與人之間平等真誠相待 ,親如一家人 .而從集團(tuán)經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看 ,集團(tuán)不但在本領(lǐng)域做到了國內(nèi)地位 ,成功在香港上市 ,建立 40 多個生產(chǎn)基地 ,而且還多種經(jīng)營 ,涉足房地產(chǎn)、物流運(yùn)輸、電子等行業(yè) ,真正做到了集團(tuán)化經(jīng)營 .根據(jù)安排 ,我還去了多個下屬公司與基地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí) ,初步了解了集團(tuán)經(jīng)營管理情況 . 人事試用期工作總結(jié) 2 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：