【正文】 泄露、不丟失。 部分員工本月合同到期，將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工花名冊內(nèi)。通過進行各種類型的崗位培訓和技能培訓，為新進人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務、很快融入金石順通公司奠定了堅實的基礎?？冃Чぷ鲄R總?cè)缦拢? 協(xié)助收集各部門考勤，審核已錄入的考勤登記匯總表。加班時數(shù)多的部門提醒倒休時限。 為新員工辦理入職，通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內(nèi)交齊。 作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。 協(xié)助籌劃準備公司各大年會、聚餐等活動地點、禮品準備工作。 負責管理及下發(fā)公司宣傳資料工作 ,并做好領用登記工作。 完成其他日常維修工作?；仡櫧?5 個月來，公司領導及各位同事對我工作的關心與支持，極大地鼓舞著我工作干勁，激勵我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，經(jīng)過近 5 個月時間的磨合與歷練，使我對人事工作更加嫻熟，工作效率大幅提升，與各部門配合也更加默契，工作質(zhì)量明顯提高，同公司一心，目標一致，緊緊圍繞公司 2021 的經(jīng)營戰(zhàn)略目標積極努力的工作，現(xiàn)將 2021 年近 5 個月的行政人事工作向領導做如下匯報： 一、人事方面 新進人員資料錄入、系統(tǒng)資料維護及所有員工檔案管理。 每季度農(nóng)村社保補差辦理。（目前兩起工傷已處理 ok，二起在執(zhí)行報銷中，一起 在申請工傷認定中） 廈門人才中心人事代理檔案辦理。 各種證照的檢查整理歸檔并進行年檢及更換工作。 配合組織兩次員工生日聚會。當然，在近 5月的工作中還存在不到位，不完善的地方，力爭在下半年工作中改進和糾正。在工作中注重文檔的存檔工作，嚴格規(guī)范流程，學習檔案管理。 （ 3）做好合同的管理工作，對合同進行編檔，建立合同收發(fā)臺賬，協(xié)助領導修改和審核合同，走合同流程。嚴格執(zhí)行公司公章管理規(guī)定，不濫用公章，不做違法的事情。行政辦負責管理著 9 輛車，協(xié)調(diào)車輛，為各部室提供服務。 2021 年共做會議記錄 29次，主要是周例會 22 次。 （ 11）安排值班人員，要求值班人 員認真填寫值班日志，做好值班人員值班情況記錄工作。 二、在今年的工作中，我也存在著一些不足之處和需要改進的地方： 文件存檔工作還不夠完善，各別部門存在不存檔現(xiàn)象。 工作上對各項目部上報周報和月報要求不嚴格，各項目部上報時大多以口頭述說的形式，容易出現(xiàn)誤差。 2021 年食堂外部人 員就餐達人數(shù)較多，鑒于食堂外來人員就餐較多，管理上相對不夠完善，公司就餐外部機手較多，一直都以記賬形式就餐，導致餐費收繳困難，損害集體利益。由于一個完整的任務需要大家分工合作來完成，所以同事之間的溝通與交流突顯關鍵。做好每周工作計劃和每天工作日志，辦公用品的出入庫建立臺賬，每月應同各項目部進行核銷，車輛的使用登記記錄建立起來，協(xié)助辦公室主任完成各項工作。工作量化表格如下：表 1 招聘工作量化表 序號主要工作內(nèi)容 123456 電話預約面試面試接待發(fā)布招聘信息報名參加招聘會搜索、瀏覽簡歷人員需求調(diào)查表填寫 完成數(shù)量 197 人 82 人 10條 2 場 1452 份 2 次 （二）社會保險 本社會保險工作順利完成，主要完成了以下幾部分工作： 工作：社會保險增減員、明細拷貝、數(shù)據(jù)下發(fā)、社?？ㄞk理。 （七）高校就業(yè)見習基地工作 本主要完成了 2021 年第四季 度見習補貼申請手續(xù)辦理，見習補貼到帳 5040元。在此我非常感謝領導和同事們對我的關懷和幫助。 對日常招聘崗位進行協(xié)助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、 適合崗位的人才群體。 三、個人能力評價及總結(jié) 短短的兩個月時間過去了，在領導及同事的指導下，我努力的學習并認真做好每項人事行政工作，努力的提高自己工作能力。篇五：人事行政專員試用期工作總結(jié)試用期工作總結(jié) 尊敬的領導： 我于 3 月 6 日入職至今將滿兩個月了。 考勤及績效考核 整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進行有效的考勤管理； 績效考核方面，由于之前的考核不科學暫時不采納，新的績效方案目前正在規(guī)劃中。 二、行政方面 由于公司新搬來，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都 已改變，新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實。 不足之處：說話語氣較硬，易讓人誤解，說話方式有待改善；沒有及時明確客服工作職責，以致前期客服工作做得不好，以此影響到總體工作的安排，時間調(diào)控方面欠科學；考勤及財務方面有時未經(jīng)領導同意自作主張；作為人事行政專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。 以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結(jié)。進入公司已九月有余，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。在完成本職工作的同時也發(fā)現(xiàn)很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但 由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美 。 工作效率雖有所提高，但并非是最快的 !接下來的個人中會根據(jù)以前工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情 !總的來說 2021 年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，但這一切的一切相信也會隨著 2021 年的到來而逝去。 抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現(xiàn)象。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結(jié)算、車輛管理、固定資產(chǎn)添置、采購辦公用品及對其領用情況進行備案 amp。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。 入職至今，我能夠勝任本崗工作，并基本完成了領導交給的各項事務，這與公司領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。 三、財務相關 及時記錄財務報表及財務流水 整理票 據(jù)并及時填寫相關表格。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進行人文關懷； 2）相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理；對有離職意向的員工，積極進行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關注，以便盡好的服務于公司；對確定辭職或離職的員工，及時了解離職原因并進行人文關懷。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)。但是在學習和工作過程中，我還是出現(xiàn)一些問題和不足，這些 也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。 在進入公司不到一個月內(nèi)，逐步的梳理完成如何處理員工關系。 讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎。在這二個月里，我得到了公司領導及同事們非常熱忱的幫助。本培訓主要分為內(nèi)部培訓和外部培訓，其中內(nèi)部培訓 16 次，外部培訓4 次。2021 年，在部門領導的要求與指導下，我的主要工作圍繞人資及行政日常工作開展，同時協(xié)助部門領導完成了其他相應的工作。在工作中要切合實際，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導反應，進行交流，防止錯誤發(fā)生。 講究分工合作，分工合理，各部門都互相關聯(lián)，團隊合作尤為重要。 在專業(yè)技能上還有待提高，我將學習更多的專業(yè)知識，努力提高打字速度，加強書寫和閱讀的能力。 在車輛的使用登記工作上不夠細致。向黨群工作部上報每月員工生日名單和催促投集團稿工作。 （ 10）做好生活區(qū)和工作區(qū)的后勤保障工作，與后勤管理員配合做好設備設施的維修工作。 2021 年共上報集團一周訊情 43 次，月報 9 次。對棉大衣、對講機、摩托車、電腦等主要辦公用品進行了盤點。 2021 年對辦公區(qū)、生活區(qū)和各項目部進行盤點，盤點科目 52 類，包括辦公器材和基礎設備等，對固定資產(chǎn)登記造冊。按時取信取報，把公函，便函及時分發(fā)到部門及個人。行政工作瑣碎，為了做好工作，就得要求自己在很短的時間內(nèi)要熟練工作流程，盡快上手。 三、存在的問題 近 5 個月的時間，在領導的重視和指導下，在各部門的大力協(xié)助下，人事工作雖能順利的完成，但仍存在很多不足，離領導的要求還有不小的距離，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是對公司各部門有些工作、對個別員工的思想動態(tài)了解得不夠深入，對存在問題的真實情況掌握不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠；二是由于臨時性工作較多，對原計劃性工作有時會出現(xiàn)滯后完成的現(xiàn)象；三是對個別不按制度、投機取巧的人和事，還沒有找到最有效的應對辦法 ；四是對員工的培訓還沒有跟上，即使是已進行的培訓，對員工參與的隨意性還沒有施以相應的制度約束；五是離職率偏高，未能深入調(diào)查根源；六是租戶租金及水電費，未能找到最合適的方法進行催繳；這些都有待我深入探索，吸取經(jīng)驗，爭取在今后的工作中加以改正解決。 公司機器設備、原材料、成品等財產(chǎn)保險續(xù)保辦理。 二、行政方面 每周例會的組織及會議紀要的記錄整理發(fā)放，已進行近 15 次。（已進行 3 月 28 日及 6 月 7 日二次驗廠， 5 月 29 至 30 日進行為期三天的 bsci 培訓， 6 月 29 日進行為期一天的培訓）。 員工用工報備及退工。在以往工作中對公司衛(wèi)生的保障工作例如：蟑螂藥的播撒工作、 2021 會議室內(nèi)隨時保持清潔衛(wèi)生工作等，當然工作中也會存在不足，在未來的 2021 年中爭取做到更好！以上是我的個人工作總結(jié)，在接下來的工作中，我會做好 2021 年的工作計劃，最后，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這我入職以來對我工作的熱情幫助和悉心關照。 （二）、工程維修 完成財務室、總經(jīng)辦公室內(nèi)二次裝飾工作，完成玻璃貼磨砂膜。 固定資產(chǎn)的采購、維護及修理工作，做好全公司的后勤保障。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。 即將試用期滿的員工，通知其所在部門主管（經(jīng)理），等所在部門主管（經(jīng)理）意見，合格者為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格者為其辦理離職手續(xù)。 計算營銷部銷售提成，保障數(shù)據(jù)準確無誤。沖抵加班、倒休、事假等。入職以來培訓人員匯總信息如下：所屬部門營銷部總?cè)藬?shù)培訓月份姓名 （四）績效管理 —— 保障工資所需數(shù)據(jù)準確無誤 公司績效的作用：建立績效導向的薪酬體系，用績效考核與薪酬結(jié)合激勵人，獎效掛鉤，績效決定薪資水準 ，績效決定升遷獎罰，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策，鼓勵員工積極創(chuàng)造價值，建立與公司分享價值創(chuàng)造、分享回報的氛圍。 將新編號員工資料放到檔案柜保存。工作內(nèi)容總結(jié)如下： 錄 入本月轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正日期。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。 認真負責的做好工作 。我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步 之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助 。 協(xié)助審核各部門提交的假條，核對病事假。工作內(nèi)容總結(jié)如下： a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案 (含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、照片等信息 )b、協(xié)助經(jīng)理及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 。現(xiàn)今年個人工作總結(jié)如下： 一、工作總結(jié)： （一）招聘 —— 做好人力保障工作 回想起以往的求職經(jīng)歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。 第二篇：行政人事專員工作總結(jié) 行政人事專員（助理）工作總結(jié) 2021 年 3 月，有幸成為 **公司其中的一員，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司人力資源部