【正文】 破億元大關 ,公司實現了跨越式的發(fā)展 ,在省內外享有一定的知名度。但不管你們以后會去哪里在 ,這里是你們走向社會的第一步 ,在漫長的人生旅途中邁向美好而有意義的開始。而這個目標會決定和引導著個人前進的方向。讓我們?yōu)橹畩^斗 ,為之努力。這里的綜合素 養(yǎng)主要指 :要有積極主動的工作態(tài)度 ,要有攻堅克難的毅力 ,要有雷厲風行的工作作風 ,要有嚴嚴謹認真的自律意識。與人為善 ,主要是善心與善行。不管實現中國夢的路有多難 ,我們只要認真地去做好點點滴滴 ,終會成功。 入職發(fā)言致辭 2 今天是今年畢 業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎 !今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受 ! 無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內容： 一、你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業(yè)發(fā)展之路：面對畢業(yè) =失業(yè)的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們在校期間是努力 用心的，另一方面是公司的培養(yǎng)機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發(fā)展的機會。你們需要做的是把夢想和現實有 效的結合起來，讓自己穩(wěn)的住、走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑 ! 二、向公司老員工學習，敬業(yè)愛崗、踏實前行 。原來曾經和大家交流過這樣的觀點： 12年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉 。也就是說，你 5 年要上升 5 個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情。今天，我們就在這里舉行新員工入職培訓班的開班儀式，本次培訓班首先旨在使新入職的員工對 x公司及 x行業(yè)有一個系統且詳細的了解 。 一、 x 行業(yè)環(huán)境及公司概況。 x 行業(yè)中流傳著一句話：近看機遇，遠觀實力。 對于本次的新 員工入職培訓班，公司本著認真負責的態(tài)度，特意請到了 x培訓公司 (x 老師 )， x 是 x行業(yè)的資深培訓機構 (講師 )，對本次培訓班做了充分的準備和精心的安排，培訓的內容非常豐富，理論性、實踐性、針對性都比較強 。正如樓蓋一樣，樓蓋得穩(wěn)不穩(wěn)，要看地基打得牢不牢。 ，相互學習。 ，迅速適應。迅速完成角色的轉變及對工作環(huán)境的適應是以后干好工作、提升自我、貢獻公司的關鍵。 ，積極實踐。希望本次培訓班對于大家來說，不僅 是一次新入職的短期培訓學習，更應該成為大家今后在工作中持續(xù)學習的一個楔子。遵守培訓班紀律是學習好公司規(guī)章制度的第一步。公司和員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現 。 今天的培訓，將會把企業(yè)的歷史、轉型過程、主要制度、企業(yè)文化和核心價值觀等內容向大家做介紹，希望大家認真思考和感悟。 在實施持續(xù)創(chuàng)新戰(zhàn)略方面，包括經營模式、機制、組織結構、服務等各方，只要對公司發(fā)展有利，并通過實際的檢驗能夠產生經濟效益，我們都會支持。 品牌提升戰(zhàn)略方面，品牌是公司的口碑，是無形資產 ,我們也要進行專題討論，不斷向前推動，前段時間成為湖南衛(wèi)視《爸爸去哪兒》欄目指定唯一官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結果。財務方面，我們作文的資金管理系統正在不斷完善，融資能力大大提高，風險控制也在逐步加強。 我們的本意并不希望有人掉隊，但現實可能不會這樣，最后的評判標準是績效。很多時候任務可能是個挑戰(zhàn)，但每一次挑戰(zhàn)都是一個學習的機會，一定要勇于面對挑戰(zhàn)。 你們以后的路還很長，無論是否在公司發(fā)展，如果能培養(yǎng)起自身的能力，能為別人創(chuàng)造價值，無論走到哪里都會很受歡迎。就我們每一個員工而言，大家來到這個企業(yè)，也希望大家主動融合，盡快適應環(huán)境，越快越好。 希望大家能對今天的培訓有更多的感悟，每天進步一點點，在每一個環(huán)節(jié)上持續(xù)改善，相信每個人能看到自己的成長。但現在不一樣了，你們從學校走向社會，就預示著必須從依賴走向獨立。二是從理論到實踐的轉變。以前在學校，你們的主要任務是學習，把功課學好是學校和家長對你們的主要要求，學習成績是衡量你們學習的主要指標，到了公司之 后，你們當務之急就是學技術、學業(yè)務、學技能，更多的要考慮工作效率、部門績效和公司利潤，而工作業(yè)績變成了你們工作好壞的主要指標。有了強烈的目標意識，你就會覺得渾身有勁，遇到困難就不會退縮。公司實行軍事化管理模式，要求員工培養(yǎng)部隊的生活習慣，發(fā)揚軍隊的戰(zhàn)斗作風，具備軍人的執(zhí)行能力。對于那些堅持下來的人，我祝賀你們，你們?yōu)樽约河旨恿艘环郑幽銈兊膶⑹歉蟮奶魬?zhàn)和機遇。沒有過硬的業(yè)務技能，工作業(yè)績是空談。到了企業(yè)，對你們的要求剛好相反。要知道：成功永遠屬于那些具有強力自信心并付諸行動的人。但是，要實現這樣一個目標，就必須樹立正確的擇業(yè)觀念并具備強烈的事業(yè)心，自覺克服“打短工 ”的不正確想法，把自己所從事的工作當作事業(yè)來做。 有些新員工做了一段時間后常常會埋怨：我工作那么辛苦，為什么不見公司為我提崗位、加工資 ?針對類似的問題，我想告訴你們，我們從來不否認努力和成功存在正比關系，但我們更加覺得，達到成功存在一個從量 變到質變的過程，你們的付出和業(yè)績積累到一定程度才會產生質變，為你帶來階段性的成功。當然，我不是要你默默接受領導的批評，而是要求你在受到批評后，要做好心理調整，不會因為一次失敗而灰心喪氣，相反應從中吸取經驗教訓，把以后的 工作做好。 我誠心的提醒你們：機會只青睞那些有準備的人，只青睞那些積極主動的人，半途而廢收獲的將是失敗和悔恨。我們新員工也要切合公司的管理要求，認真學習安全操作規(guī)程和施工規(guī)范，嚴格按照規(guī)范要求開展工作，杜絕安全事故，力創(chuàng)精品工程。我希望你們能盡快適應三局、進而融入三局、扎根三局。我入司第 10 天，公司在明光國際酒店舉辦產說會，當晚我簽下了兩張保單，終于邁開了第一步，也大大激勵了我的信心。接下來的日子，我要加大拜訪量，做到天天增員，月月達鉆，明年 7 月 1 日之前一定晉升業(yè)務主任，圓我的平安大學夢 ! 伙伴們，讓我們跟上公司的步伐，以高度的。感謝平 安，讓我獲得收入，又贏得掌聲 ! 當然我的每一張保單做得也不都是那么順利，因為是新人，技巧與知識方面還是很欠缺，記得有一次，我在跟客戶講解萬能產品的保障成本的扣出時，因自己解釋不情，惹得客戶當場大發(fā)雷庭。想找一份好的工作是多么不容易，就在我到處碰壁，心灰意冷的時候，我接觸到平安 ! 抱著好奇、試一試的心態(tài)，我來到平安公司參加新人培訓，在進入公司的第一天，我就被平安公司濃厚的文化氣息所吸引，特別是從電視上看到歐式建筑風格的平安大學時，更是深深的吸引了我，因我沒上過大學，做夢都想 有一天有機會進入大學校園去學習，當看到學員們穿著整齊的職業(yè)裝在平安大學校園舞蹈時，我更加心動了，我決定加入平安，因我看到了，我相信了，我相信平安是一個為平凡人提供機會，并且成就夢想的地方。公司是一個大煉爐，公司的 培養(yǎng)教育和你們在工作中遇到的困難挫折、付出的汗水都將為你們鍛煉成為一塊“好鋼”創(chuàng)造良好條件，我們這些老員工們也十分愿意為你們的成長提供全力幫助，更期待著早日能和你們攜手共進，并肩作戰(zhàn)，共創(chuàng)佳績 ! 最后預祝本次新員工培訓工作取得圓滿成功，祝各位新同事們生活愉快、工作順利 ! 謝謝大家 ! 入職發(fā)言致辭范例 第五篇：入職發(fā)言致辭集錦 企業(yè)工作條件相對艱苦，但是我們既然選擇了，就應該安下心來，在工作崗位上踏踏實實做點事情，這對你們今后的發(fā)展至關重要。安全是工作的前提，質量是企業(yè)的生命。你應該將問題當做機會，及時地反饋給你的主管，并提出你的寶貴建議 。香港富商李嘉誠 17 歲就當推銷員，別人每天干 8 小時，他每天卻要干 16 個小時，正是他的堅持不懈、堅韌不拔成就了今天的華人首富。輝煌的背后，更多的是默默無聞的奮戰(zhàn)。 你們們能夠加盟我們公司，是對我們公司的信任和支持，我們公司是真誠的歡迎大家的到來。用董事長的話來講很簡單，就是“打洞 立桿 放纜 布線” 。 其次，要實現由理論到實踐的轉變。 有專長，要求每個新員工快速學習業(yè)務知識，掌握技術技能，并能有效應用于具體工作。如果你們能把軍訓的意義上升到這樣的高度，你們就能從中得到收獲。 有紀律，要求每個員工都要嚴格遵守公司的規(guī)章制度。 要實現這種從學校人到職業(yè)人的轉變，需要你們變成一個“有目標、有紀律、有專長”的人。以前在學校，只要不違反學校規(guī)定，想怎么樣就怎么樣，考試只要及格就“阿尼陀佛”了 。擺在你們面前的首要任務，要迅速完成以下兩個轉變。我可以明確地告訴你們，你們的選擇是明智的 ! 我今天講話的主題是：轉變角色、認真學習、爭創(chuàng)佳績 在我們中國，年齡超過十八歲就算成年人了，但我認為，真正長大成人的標志是思想獨立和經濟獨立。 期待成長，期待公司的成長，期待 員工的成長，期待大家專業(yè)能力的成長。 大家加入恒大美森美之前肯定經過認真選擇，擇善而從，但一旦選擇，我們就要主動融合，盡快適應公司的管理和文化。這樣的使用和培訓對個人成長來說是一種最好的機會和最大的福利。 很多新員工會提到，剛到公司我們就給他們壓了一些任務。 我們把人才成長放在非常重要的位置，希望通過一兩年的時間，能從在座各位中成長出更多能獨立作戰(zhàn)的業(yè)務骨干。管理方面我們提出了“ 行業(yè)領先，集團領先”的標準，對于我們這樣一個后發(fā)的企業(yè)來說，這個標準是很高的。 未來 ,變化將是一種常態(tài)，很多標準和認識都在不斷與時俱進，應對變化最好的辦法就是創(chuàng)新，我們看待事物的態(tài)度要不斷地調整和提高，并根據發(fā)展的需要不斷去改變。另一方面也希望企業(yè)能更好地發(fā)展，讓我們的成長與企業(yè)的發(fā)展更好地結合，形成一個共同成長的局面。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。培訓班結束還要組織理論測試，對每位學員作出客觀評價。 ，不成方圓。希望大家做到勇于實踐，善于實踐，積極實踐，把學到的新理論、新方法運用到工作中去檢驗，積極探索，扎實肯干。創(chuàng)新是一個國家和民族生生不息發(fā)展的動力， 放在企業(yè)更是如此。有的是剛剛從學校走出來的畢業(yè)生。同時，要高度重 視個人學習，長期堅持，不僅在培訓班上認真學習提高，彌補個人發(fā)展短板。態(tài)度明確，學習扎實，虛心求教，腳踏實地，是快速成長為一名合格員工的必備素質。 為了辦好這次培訓班，我代表公司向大家提幾點希望與要求： ，靜心學習。人才數量和質量、企業(yè)文化凝聚力在企業(yè)核心競爭力構建中處于核心地位，人的質量決定工作質量，工作質量決定產品質量和企業(yè)的發(fā)展。 x 公司簡介： x、 x、 x。另外，也要對公司的規(guī)章制度、組織結構、企業(yè)文化等做一個深入了解 。有的人 5 年邁出五大步，有的人 5 年上升三臺階，有的人 5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎么辦 ?所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業(yè) ! 最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻 !祝愿新股東快快長大，公司的發(fā)展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領新生代去共同創(chuàng)造美好的明天 ! 謝謝大家 ! 入職發(fā)言致辭 3 各位老師、新同事們： 大家上午好 ! 俗話說：一日之計在于晨，一年之計在于春。5 年內解決機會、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的。前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認同： 人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標 。天高任鳥飛 ,海闊憑魚躍 ,公司的未來靠大家一起去創(chuàng)造 ,自己的未來要考自己去打拼。在實際工作中要設身處地、換 位思考 ,要嚴于律己、寬以待人。所以希望你們立足本職崗位 ,盡快進入角色 ,認真學習公司的規(guī)章制度 ,刻苦鉆研業(yè)務流程 ,不斷提高業(yè)務水平和技術水平 ,努力成為公司建設發(fā)展的骨干力量。機遇總是青睞有準備的人 ,有目標 ,更要有行動 ,現在你們的機會都是平等的 ,希望大家把握機會 ,努力工作 ,用自己的實際行動去實現心中的目標。有了目標和夢想 ,就會有前進的動力和激情。 作為公司總經理 ,或者作為比你們年長的過來人 ,我在這里送你們幾句話 : 定一個切實可行的奮斗目標。 既然作好選擇 ,也希望新員工們盡快成長 ,做一個對社會、對公司、對家庭有用的人 ,也是對自己負責的人。 我們今天在這里舉行一年一度的新員工入職暨導師結對儀式。我們一定齊心協力，團結一致，為公司更加美好輝煌的明天而奮斗 !謝謝大家 ! 入職發(fā)言致辭最新 第四篇：入職發(fā)言致辭范例 [本站推薦 ] 公司 — 公司是一支有著深厚文化和輝煌歷史的企業(yè)隊伍。同時，我們正面臨著從學生向職業(yè)經理人的