黨員干部如何撰寫述職報(bào)告(文件)
【正文】 該有一說(shuō)一，有二說(shuō)二，無(wú)論功過(guò)是非、稱職與否都要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，運(yùn)用一分為二的方法對(duì)以往的工作進(jìn)行檢查、回顧，開誠(chéng)布公地把自己的真實(shí)思想、真實(shí)情況寫出來(lái)。 （二）突出重點(diǎn) 述職報(bào)告既是實(shí)際工作情況的反映，又是經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。總之，要有詳有略，突出重點(diǎn)，避免不分主次地一一羅列，寫成豆腐賬、流水賬。 接收單位名稱要頂格寫，且與標(biāo)題間隔一行。 報(bào)告人和寫作日期分兩行寫在正文右下方。 第二部分主要匯報(bào)述職人履行職責(zé)的情況如何，有哪些成績(jī)和缺點(diǎn)。這一部分主要有兩種寫法：重點(diǎn)式和分類式。這一部分是上文的總結(jié)，目的是對(duì)履行職責(zé)情況進(jìn)行深層的思考，從而得出正確的、理性的認(rèn)識(shí)。陳述的方式可以是口頭的，也可以是書面的。這里擬從機(jī)關(guān)文字工作者的角度，談?wù)剬?duì)領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告寫作的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì)。作為領(lǐng)導(dǎo)人，既要講自己一個(gè)階段以來(lái)，學(xué)什么，怎么學(xué)，又要談?dòng)惺裁葱抡J(rèn)識(shí)、新感悟，對(duì)負(fù)責(zé)或分管的工作有哪些新思路、新要求 。廣開言路，博采眾長(zhǎng)， 思路就可以打開，容易寫出新東西。領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)自己負(fù)責(zé)或分管的工作不可能全部親歷親為，從某種意義上講，下屬部門、單位的成績(jī)也是領(lǐng)導(dǎo)的工作業(yè)績(jī)。然后，再講取得的工作成效，也就順理成章。 三、述職報(bào)告要體現(xiàn)陳述的梯度 為官一任，造福一方，領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備執(zhí)政為民理念和責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)。其次，要找出成績(jī)和亮點(diǎn)。 另外，還要統(tǒng)籌兼顧。但敘述不等于羅列，敘述要真正產(chǎn)生打動(dòng)人的力量，還在于以情取勝。盡管不必像民主生活會(huì)發(fā)言稿那樣進(jìn)行深刻檢討，但對(duì)于實(shí)際工作中存在的問(wèn)題必須說(shuō)上幾句，并明確今后工作的努力方向。有問(wèn)題不可怕，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并積極尋找解決辦法的干部才是實(shí)實(shí)在在的好干部，應(yīng)當(dāng)贏得組織和群眾的好評(píng)?？赡苡腥藫?dān)心，講問(wèn)題會(huì)影響別人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)。“感人心者，莫先乎情”，適當(dāng)?shù)淖h論和抒情，一定能為述職報(bào)告增色不少，并把領(lǐng)導(dǎo)自己履職中最“閃光”的東西成功地展示給聽眾。這樣，兼顧到了工作的整體性，就不會(huì)顧此失彼。當(dāng)然，談成績(jī)不能自?shī)首詷?lè)、自吹自擂，必須實(shí)事求是，把握好分寸。主要領(lǐng)導(dǎo)和分管副職的述職站位是有所不同的，關(guān)鍵要把握好自身的崗位職責(zé)，既要履職盡責(zé)、勇挑重?fù)?dān)，又要自加壓力、注重創(chuàng)新。這也是述職報(bào)告與工作總結(jié)的主要區(qū)別之所在。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)自己重點(diǎn)部署、重點(diǎn)推動(dòng)、重點(diǎn)督促的工作可以展開講，最好把領(lǐng)導(dǎo)本人組織協(xié)調(diào)的過(guò)程也帶上幾句。特別是現(xiàn)在狠抓“八項(xiàng)”規(guī)定落實(shí)、群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展“風(fēng)頭正勁”，更要把作風(fēng)建設(shè)講細(xì)、講實(shí)、講到位。還要注意，每個(gè)時(shí)期都有學(xué)習(xí)的熱點(diǎn)和重點(diǎn)，不能年年都是老調(diào)重彈，必須與時(shí)俱進(jìn)、寫出新意。述職報(bào)告少不了談學(xué)習(xí)、講作風(fēng)，這是對(duì)所有機(jī)關(guān)干部的基本要求，領(lǐng)導(dǎo)干部更要率先垂范、先行一步、突出重點(diǎn)。述職報(bào)告是領(lǐng)導(dǎo)干部或管理者結(jié)合職責(zé)要求，向上級(jí)、職工或群眾代表陳述崗位職責(zé)履行情況，接受工作評(píng)議監(jiān)督的一種事務(wù)性文書。這部分要對(duì)所總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)提出指導(dǎo)性的看法，指出工作中存在的問(wèn)題和差距，同時(shí)要有針對(duì)性地指導(dǎo)今后如何發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，克服缺點(diǎn)，做好下一步工作，確定下一步工作的努力方向。這兩種方法各有長(zhǎng)短，應(yīng)按不同情況加以選擇，也可將二者結(jié)合起來(lái)。這一部分不一定面面俱到，但力爭(zhēng)詳細(xì)具體，應(yīng)把在一段任職內(nèi)主要工作的過(guò)程表達(dá)出來(lái)。 三、寫作內(nèi)容 由于工作情況不同，報(bào)告的內(nèi)容也不可千篇一律，一般說(shuō)來(lái)，可以分成四個(gè)部分： 第一部分要簡(jiǎn)明扼要、提綱挈領(lǐng)。結(jié)語(yǔ)，一般可寫上“以上為述職報(bào)告，請(qǐng)審閱（請(qǐng)批閱）” 等語(yǔ)，以示對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的尊重。 （四）語(yǔ)言要求簡(jiǎn)潔、平實(shí)，條理要清楚 二、寫作格式 述職報(bào)告的寫作格式大致是：標(biāo)題、接收單位名稱、正文、結(jié)語(yǔ)、報(bào)告人及寫作日期等。這就要求寫作時(shí)要結(jié)合實(shí)際情況，確定工作重心?？傊?，要實(shí)際地分析，真實(shí)、全面地反映情況。或者說(shuō)是下級(jí)機(jī)關(guān)的工作人員向上
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