【正文】 住、信得過、能放心的干部。 (三 )常練推動工作之“功”牢固 樹立全局一盤棋的大局觀、主題教育一脈相承的縱向發(fā)展觀，堅持把主題教育與抓好中心工作相結合，認真貫徹“兩手抓、兩促進”的要求，通過黨建主題教育，進一步激勵廣大干部提振精神、轉變作風，推進改革發(fā)展的責任意識，始終堅持長效管理，確保守好初心、擔好使命。下 屬人才交流中心、社保局、醫(yī)保局、機保局、就業(yè)局、農保局、勞動保障監(jiān)察大隊 7 個副科級事業(yè)單位和人力資源市場 1 個國有企業(yè)。積極推進“三定”規(guī)定、人員到位等各項任務，組建工作平穩(wěn)有序并加速融合，推動 全局在思想上形成共識、工作上形成合力、制度上形成統(tǒng) 一、資源上形成整合，在較短時間內形成了規(guī)范有序的運行機制，確保機關正常運轉和各項工作順利推進。發(fā)放小額擔保貸款 14632 萬元，完成全年目標任務 880 萬元的 1633%。 （二）養(yǎng)老保險覆蓋范圍進一步拓展 一是城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險新增人數 10738 人，累計參保人數達 96407 人，養(yǎng)老金征收 75345 萬元，支付養(yǎng)老金 66931 萬元。四是解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障工作。養(yǎng)老待遇待遇最低 /人，最高為 元 /人，平均為 元 / 人。發(fā)放失業(yè)人員失業(yè)保險待遇 4907 人次，金額246 萬元；發(fā)放失地無業(yè)農民失業(yè)保險待遇 116278 人次，金額 5826 萬元。生育保險新增參保人數 3212人，累計參保人數達 35785 人，基金征收 285 萬元，支付生育基金 132萬元。全年人才交流（動） 301 人。一是做好考試錄用工作。代市政府擬文任免領導干部 38 人次，提請人大任免 6 人次。 （四）軍轉政策。 （五）職工工資福利和退休管理。批準機關事業(yè)人員退休 (職 )631 人，其中屬 2021 辦理因病退休（職） 148人。今年上半年共辦理遺屬困難補助 23 戶，共 23 人。共主動監(jiān)察用人單位 352 戶，涉及勞動者人數 112563 人；審查用人單位報送書面材料 85 件，涉及勞動者人數 4035 人；參與處理突發(fā)事件 3件，涉及勞動者人數 45人；要求用人單位補簽勞動合同 1680人；追發(fā)勞動者工資待遇涉及勞動者人數 185 人，金額 萬元。一方面做好政策宣傳和工作規(guī)范，避免群眾因誤解、不解人力資源和社會保障方面的政策導致上訪。 五、立足實際、研判問題，積極爭取上級政策支持一是人員編制緊缺。 xx 市人力資源和社會保障局現有人事檔案和社會保險檔案共計 5 萬多份。為了規(guī)范管理檔案，我們將建議成立 xx 市人力資源和社會保障檔案館，為財政全額撥款事業(yè)單位，設事業(yè)編制 5 人。二是扎實做好重點群體 的就業(yè)工作。認真組織開展職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓，積極探索就業(yè)培訓市場化運作新模式，切實加強就業(yè)培訓補貼資金的監(jiān)管。一是加強社會保險擴面征繳工作。落實醫(yī)改配套政策，推進醫(yī)保費用即時結算，推行居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌，降低大病、重病患者的個人負擔。積極做好養(yǎng)老、醫(yī)療保險關系轉移接續(xù)和異地就醫(yī)結算工作，完 善社會保險業(yè)務經辦流程，提高社保經辦能力和服務水平。 (四 )全面深化人事制度改革，規(guī)范人才隊伍建設。認真組織我市初級專業(yè)技術職稱的評審工作，落實申報我市中、高級專業(yè)技術職稱材料的審核推薦工作。二是強化信訪維穩(wěn)信息的收集、分析、上報工作，建立和完善信訪維穩(wěn)網上登記、辦理、辦結管理制度。切實做好“三定”規(guī)定工作，加快推進機構職能整合和干部隊伍融合，建立職能有機統(tǒng)一的運行機制。 (七 )加強機關作風建設，提高人力資源社會保障部門服務水平。 2021年 12 月 8 日 。認真落實黨風廉政建設責任制。繼續(xù)做好人事考試管理工作。四是探索改革庭審方式，辦案方式和辦案手段，提 高案件審理質量和處理效率。 (五 )著力構建和諧勞動關系，切實維護社會穩(wěn)定。二是積極推進事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)范化建設，提高公開招聘工作的透明度和公信度。一是按照“分類指導、分步實施、因地制宜；穩(wěn)慎推進”的原則，做好其他事業(yè)單位實施績效工資工作，并加強政策的調研和銜接，確保社會穩(wěn)定。加強社保基金預算和決算管理，強化社保經辦機構內部控制評估工作，確?；鹜暾?、安全。二是繼續(xù)做好新農保試點工作，落實機構、人員和經費保障，確保各項政策和經辦管理服務制度落實到位。認真開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務周”等系列專項活動。三是認真落實就業(yè)扶持政策，積極開展下崗失業(yè)人員小額擔保貸款，穩(wěn)定就業(yè)崗位和就業(yè)隊伍。 (一 )切實做好就業(yè)促進工作，努力穩(wěn)定和擴大就業(yè)。場地方面，只有人才交流中心有 2 間庫房和 1 間查閱室，社會保險檔案室借用社保局 4間辦公室，醫(yī)保、農保局檔案也只有用各單位辦公室。現階段工作開展比較吃緊，影響了創(chuàng)新創(chuàng)造，對提高服務質量有制約，我們將積極向市政府爭取，建議增加行政編制 5人。按照省 xx 精神擬制我市方案，研究解決參公管理單位人員中、高級職稱問題和其他事業(yè)單位人員績效工資問題。督促用人單位交繳社會保險登記 4 戶，涉及勞動者人數 346 人；清退風險抵押金涉及勞動者人數 26 人，清退風險抵押金金額 萬元；接受舉報 5 件，舉報結案 5 件；接受投訴 44 件；審查用人單位規(guī)章數 18件，糾正用人單位違法規(guī)章數 10件。以規(guī)范人力資源市場秩序為重點，開展對各類用人 單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立，維護進城務工農民工及其他勞動者合法權益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等專項執(zhí)法監(jiān)察工作。辦理退休（職）證 220 個。審批機關和事業(yè)單位共 17270 人的 2021 年終一次性獎金；審批公務員 752 人按級別工資套改表增加級別工資；按考核結果晉升級別（崗位）工資；事業(yè)單位工作人員 14104人正常晉升薪級工資檔次；辦理各類人員職務（崗位）變動工資 315人；辦理見習（試用）期滿人員定級工資 149 人；核定各類新進人員工資 165 人；辦理農、林、水一線人員浮動 3 人、審批固定工資 6 人；審批首次事業(yè)單位崗位（職務）等級變動 377 人（含考工晉級）；進行公共衛(wèi)生與基層 醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的審核工作， 2537 人（其中公共衛(wèi)生 420 人，基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位 2117 人）從 2021 年10 月起月增加績效工資約 2987 萬元。今年累計共發(fā)放解困生活補助資金 450 萬余元。 （三）職稱改革及事業(yè)單位人員管理。二是做好公務員登記，為 130 人完善了公務員登記手續(xù)。繼續(xù)做好大學生村官續(xù)聘和三支一扶人員的管理工作、大中專畢業(yè)生人事代理、創(chuàng)業(yè)指導工作。一是做好考試考聘工作。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保新增參保人數 3776 人，累計參保人數達 90007 人，基金征收 13781 萬元，基金支出 14423 萬元，全年參保人員住院 22320 人次。五是城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作已按照省 xx 統(tǒng)一部署順利啟動，正在進行宣傳和統(tǒng)計摸底工作，計劃將于今年春節(jié)前將城鎮(zhèn) 居民養(yǎng)老保險金發(fā)放到參保居民手中。截至 2021 年 11 月 24 日，我市共辦理超齡人員參保 3135 人。三是新型農村社會養(yǎng)老保險參保繳費人數 萬人，養(yǎng)老金征收 8000 萬元，累計發(fā)放 23000 萬元。為全市符合條件的 1511 名下崗失業(yè)人員落實了公益性崗位補貼和崗位補貼，發(fā)入金額 萬元。切實加強作風建設，不斷改進機關作風，優(yōu)化政務環(huán)境，提升機關效能，樹立了人力資源和社會保障部門的良好形象。現在實有人員 53 人，其中行政人員39 人，工勤人員 3 人，其他人員 2 人，借用人員 8 人，臨聘人員 1 人。 **市人力資源和社會保障局 2020年 1 月 2 日 第五篇：人社局總結 xx 市人力資源和社會保障局 2021工作總結 2021 年，在 xx 市委、市政府的正確領導下，在 xx 市人力資源和社 會保障局的悉心指導下，我市人力資源和社會保障工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，緊扣“民生工程”目標任務，抓住人事人才、就業(yè)再就業(yè)、社會保障工作重點和新農保工作熱點，創(chuàng)新工作載體，創(chuàng)優(yōu)服務質量，全市人力資源和社會保障各項工作進一步健康有序地發(fā)展。加強對主題教育的督促和指導，多召開征求意見座談會，繼續(xù)廣泛征求意 見建議，開展領導班子成員之間、班子成員和分管同志談心談話活動，相互聽取意見建議，完善整改事項清單和領導班子、領導干部檢視問題清單。 四、下步工作打算為保證活動效果落到實處，下一步，我局將嚴格落實要求，以“守初心、擔使命，找差距、抓落實”為總要求，常抓不懈，引導黨員干部自覺用黨章和黨紀規(guī)范自己的言行，用黨的理論創(chuàng)新成果武裝自己的頭腦，通過學習，更好地堅定理想信念，進一步增強“四個意識”，堅 定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，著重在以下三個方面下功夫。但我們也清醒地看到差距和不足，主要體現在：一是系統(tǒng)內對深入