積極運(yùn)用新媒體促進(jìn)云南就業(yè)創(chuàng)業(yè)——全國(guó)就業(yè)網(wǎng)建設(shè)座談會(huì)(文件)
【正文】 局 （ 一 ） 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) ， 確保工作順利開(kāi)展 ?下發(fā) 《 關(guān)于做好當(dāng)前我省就業(yè)服務(wù)宣傳工作的通知 》 ?嚴(yán)格遵守國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦要求堅(jiān)守的 “ 七條底線 ” 三、微博互動(dòng)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn) 云南省就業(yè)局 （ 一 ） 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) ， 確保工作順利開(kāi)展 ?邀請(qǐng)各州 ， 市 、 縣就業(yè)局負(fù)責(zé)人和一般干部職工參不互勱 ?建立州 ， 市宣傳工作聯(lián)系人制度 三、微博互動(dòng)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn) 云南省就業(yè)局 （ 二 ） 觃范管理 ， 確保運(yùn)營(yíng)安全穩(wěn)定 ?及時(shí)出臺(tái) 《 云南省就業(yè)局官方微博運(yùn)行管理辦法 》 三、微博互動(dòng)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn) 云南省就業(yè)局 （ 二 ） 觃范管理 ， 確保運(yùn)營(yíng)安全穩(wěn)定 ?明確微博信息發(fā)布原則 ?確定微博管理的業(yè)務(wù)部門(mén)及管理人員 ?提出發(fā)布信息的獲取渠道及分級(jí)關(guān)注管理模式 三、微博互動(dòng)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn) 云南省就業(yè)局 （ 二 ） 觃范管理 ， 確保運(yùn)營(yíng)安全穩(wěn)定 ?確定發(fā)布內(nèi)容 、 更新頻次及發(fā)布流程 ?強(qiáng)調(diào)微博運(yùn)行的保密及安全要求 三、微博互動(dòng)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn) 云南省就業(yè)局 （ 三 ） 管好入口 ， 確保信息真實(shí)可靠 ?確定信息發(fā)布范圍 ?嚴(yán)格篩選 ， 反復(fù)確認(rèn) ， 與人負(fù)責(zé) ?多方聯(lián)勱 ， 審核備案 三、微博互動(dòng)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn) 云南省就業(yè)局 （ 四 ） 加強(qiáng)推廣 ， 擴(kuò)大公眾影響力 ?線下活勱定點(diǎn)發(fā)布 、 定向推廣 ?線上互勱聚集人氣 三、微博互動(dòng)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn) 云南省就業(yè)局 （ 亓 ） 積極運(yùn)營(yíng) ， 全時(shí)段發(fā)布 ?月均發(fā)布微博 300條以上 ?原創(chuàng)率達(dá)到 90%以上 ?超過(guò)一半的微博在八小時(shí)及非工作日發(fā)布 三、微博互動(dòng)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn) 云南省就業(yè)局 （ 六 ） 豐富內(nèi)容 ， 提升可讀性吸引力 ?就業(yè)政策宣傳 ?就業(yè)指導(dǎo) ?職業(yè)觃劃 ?就業(yè)準(zhǔn)備 三、微博互動(dòng)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn) 云南省就業(yè)局 （ 七 ） 良性互勱 ， “ 亓位一體 ” 宣傳模式共推微博發(fā)展 ?注重丌同媒體渠道之間的相互作用和相互影響 ?探索新媒體不傳統(tǒng)媒體的強(qiáng)強(qiáng)合作 ?促進(jìn)各個(gè)新媒體平臺(tái)間的聯(lián)勱協(xié)調(diào) 三、微博
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