【正文】 的幫助下，很快掌握了公司文秘工作職責(zé)與要求。此外，還準備對公司的督辦事項進行規(guī)范。 二是國有資產(chǎn)管理政策性、法律性很強。我在今后工作中也將繼承與發(fā)揚這種團結(jié)、友誼、互助的優(yōu)良作風(fēng)。還記得當初，行招聘的場景， m 每個人都是剛剛從大學(xué)畢業(yè)的青年人，懷揣著理想和抱負，經(jīng)過層層選拔，最后所剩下的只有一百人， 如果說是我們選擇了農(nóng)發(fā)行倒不如說農(nóng)發(fā)行選擇了我們，當我得知我已經(jīng)成為農(nóng)發(fā)行一員的時候，我很自豪的對父親說：“我找到了一份我終身熱愛的 事業(yè)”。這一刻，我體會到了作為一名領(lǐng)導(dǎo)人，他們只是希望我們這些新職工能夠做一行，愛一行，能夠從中找到自己的人生目標。我開始虛心學(xué)習(xí)，遇到不懂得就像老一輩求教，四個月的工作生活，讓我體會到了 m 行從封閉運行到以效定貸；從單一的支持糧棉油流通領(lǐng)域到支持大農(nóng)業(yè)；從手工記帳到單機版對公，再到全國數(shù)據(jù)大集中 的綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)；從手工聯(lián)行往來到電子聯(lián)行，再到實時到帳的電子匯兌；從紙質(zhì)文件到電子公文?！?”事件的發(fā)生顯現(xiàn)出我行的風(fēng)險防范存在某些弊端，以下是我個人的一 些見解： 1 首先，業(yè)務(wù)是靠人操作的，因此對業(yè)務(wù)人員的選擇和配置是至關(guān)重要的。 3 最后，放貸業(yè)務(wù)流程繁瑣，使符合條件的企業(yè)不會去選擇我行。 二、會議時間及地點 時間： 2021年 8月 23 日周五下午 14:30～ 18:00 地點：集團總部三樓會議室 三、參加會議人員 集團領(lǐng)導(dǎo) 集團各公司新員工代表 四、會議議程 會議主持：人力總監(jiān) 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。 食堂聚餐準備工作。 首先，體會最深刻的就是自豪與幸福。從報名的那天開始 ，領(lǐng)導(dǎo)們就以一種隨和，耐心，熱情 的態(tài)度接納了我們，這更加堅定了我要考上地委辦的決心。全新的環(huán)境里嚴格的規(guī)章制度代替了大學(xué)的自由隨意 。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內(nèi)難以適應(yīng)。因此辦公室里必然是人才濟濟，加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生，從知識和經(jīng)驗上他們都優(yōu)秀于我們，這對于我們剛走出象牙塔的學(xué)子來說產(chǎn)生了極大的壓力。 我的發(fā)言完畢，謝謝大家 ! 2021級新員工座談會發(fā) 言稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事： 大家下午好！ 很高興今天有機會站在這里發(fā)表演講，這是礦領(lǐng)導(dǎo)對我們畢業(yè)大學(xué)生的一種鼓勵與支持，借此機會向大家分享我的一些心得以及為即將步入崗位而所應(yīng)該做的準備工作。 作為一名大學(xué)生，第一點我覺得我們要積極改變自我，適應(yīng)環(huán)境。俗話說：“不想當將軍的士兵不是好士兵”。請讓我們大家攜起手來，用高度負責(zé)任的態(tài)度，為紫金煤業(yè)更加 輝煌的明天而努力！ 謝謝大家！ 發(fā)稿人：李同 新員工座談會發(fā)言稿 各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事大家下午好！ 首先感謝個位領(lǐng)導(dǎo)在公司最關(guān)鍵的時期，在中秋佳節(jié)來臨之際，百忙之中對我們新員工的關(guān)心和重視，新員工座談會發(fā)言稿。不在是一個社會的索取者。 任何時候都不缺少完美的空想主義者，缺少的是腳踏實地的實踐者，領(lǐng)導(dǎo)把我分配到精軋崗位，我就虛心向前輩學(xué)習(xí)軋鋼技術(shù)，積累個人工作經(jīng)驗，本著對自己和公司負責(zé)的精神軋好每一塊鋼，為公司增效益，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的板材。千里之行始于足下，只要每一個人都愛崗敬業(yè)，努力工作，眾人齊劃槳，包鋼這艘大船必將越走越遠，越走越強。我們齊 心協(xié)力，團結(jié)一致，為包鋼集團公司更美好的明天而奮斗。下面是整理的關(guān)于公司新員工試用期工作總結(jié) 2020，希望能夠幫到大家。期間，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，編寫了《淺議市場營銷與管理咨詢 》，并作為項目組成員參與編寫了《公司企業(yè)文化建設(shè)項目建議書》、《公司企業(yè)文化建設(shè)項目調(diào)研方案及調(diào)研提綱》、《公司企業(yè)文化建設(shè)項目調(diào)研報告提綱》等相關(guān)文件。三要嚴于律己，不僅要遵守各種規(guī)章制度，也要把公司的企業(yè)精神、工 作作風(fēng)融入日常工作，并嚴格執(zhí)行。作為管理咨詢顧問，對于客戶企業(yè)，不是代替他們?nèi)プ?，而是引到思路，塑造其行為?guī)范，并形成管理制度甚至員工習(xí)慣、企業(yè)精神。在見習(xí)期的工作中，一方面我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、嚴于律己，自覺的遵守各項工作制度 。 現(xiàn)在是我努力學(xué)習(xí)的階段。帶著飽滿的 工作熱情，我逐漸熟悉了部門的運作。我經(jīng)常思考的問題就是如何做好本職工作，特別是在年底較忙期間，為此我經(jīng)常向老員工請教。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷，在這段時間里領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關(guān)心，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)“海納百川”的胸襟，感受到了“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹”的豪氣。經(jīng)過了不太漫長的程序而入職，其間對公司有了一定的了解。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是不斷能發(fā)展壯大的重要原因。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越 精彩。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值。在今后工作中，要努力做好本職工作，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。 其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權(quán)、建立激勵機制、完善考核方式。 第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才，最大限度發(fā)揮各類人才的作用。 這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。感謝給了我工作的機會，是您 —— 延伸了我繼續(xù)展翅的夢想?；叵朐谶^去的三個月里，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悅，也有傷心往事 。在這段過程中，我想分三個階段來總結(jié)我這段時間的工作。 當然了，在這期間，是我出錯的高峰期了，特別是在有些事情的處理 上，缺乏一定的靈活性，對有些事情考慮得不夠周全，但通過向一些有經(jīng)驗的同事學(xué)習(xí)，在后期的工作中逐步得到了改善。經(jīng)常也和業(yè)主進行交流，從他們那里能夠?qū)W到自己在其他的地方所不能學(xué)到的東西，所以他們都成了我的良師益友。在這里 ，我清楚的認識到：站在我面前的每一位業(yè)主，都是我心中的上帝，而我的職責(zé)就成了傳遞快樂的天使，與專業(yè)打交道是一門硬的科學(xué)技術(shù)，與人打交道則是一門軟的思想藝術(shù)。因為這個問題容易影響業(yè)主生活秩序或家裝進度。其次對整改施工單位的監(jiān)督，提升整改質(zhì)量水平。再如：墻面裂紋的裂紋、空鼓，墻體裂紋由砌體砂漿不飽滿，不同材料交接處理不合理，裝修開槽操作不規(guī)范等造成 。 此時也已順利交房，但交房后的集中整改工作也隨即展開。首先從根源抓起，對業(yè)主報修問題的責(zé)任性、真實性進行核查是否屬于正常維修整改范圍。回訪首先可以提高業(yè)主的滿意度，其次又能夠聽到業(yè)主真實、中肯、良好的意見和建議，提高了我們的工作質(zhì)量，又何樂而不為呢 ? 通過整改流程的完善，并在實際工作操作中得以實施，的集中整改工作得以順利完成。對自己的工作總結(jié)如下： 一、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì) 通過公司精心安排、組織的新員工培訓(xùn)，充分了解公司的基本狀況。從自身角度考慮，一要改變思想，采取“空杯理論”的工作態(tài)度，不斷提高 。平時領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與支持，方法方式獨具匠心，恰到好處。對于接下來的工作，充分信心 ! 。作為管 理咨詢顧問，對于客戶企業(yè)，不是代替他們?nèi)プ?，而是引到思路，塑造其行為?guī)范，并形成管理制度甚至員工習(xí)慣、企業(yè)精神。三要嚴于律己，不僅要遵守各種規(guī)章制度，也要把公司的企業(yè)精神、工作作風(fēng)融入日常工作，并嚴格執(zhí)行。期間，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，編寫了《市場營銷與管理咨詢》，并作為項目組成員參與編寫了《公司管理咨詢建設(shè)項目建議書》、《公司管理咨詢建設(shè)項目調(diào)研方案及調(diào)研提綱》、《公司企業(yè)文化建設(shè)項目調(diào)研報告提綱》等相關(guān)文件。 隨著時間的推移，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助之下，我不斷成長，解決了一個又一個的質(zhì)量投訴問題。其次，整改后的復(fù)查和回訪落實到每一個責(zé)任人。其中發(fā)現(xiàn)誤報、重復(fù)報修、及部分業(yè)主自身的裝修操作的不規(guī)范等導(dǎo)致的報修占了很大一部分。通過現(xiàn)場的實踐工作，這樣可以更好的監(jiān)督施 工單位施工的質(zhì)量，也增強了我的信心。門窗拼接不規(guī)范 。一旦業(yè)主心情被破壞了質(zhì)量本身的問題已不在是主流，撫平 業(yè)主的心靈深處的創(chuàng)傷則變成了我使命的當務(wù)之急了。 同時，這種精神也深入到工程的整改中，通過維修小組對房屋質(zhì)量的整改工作，首先要盡快整改業(yè)主反映的問題。 在這期間，協(xié)助了部門的權(quán)證辦理工作，業(yè)主相關(guān)權(quán)證的領(lǐng)取步驟，辦理所需資料，以及辦理時的相關(guān)注意事項。所以我經(jīng)常會追著工程師或老員工問這問那，他們總是能不勝其煩地解說。比如熟悉產(chǎn)權(quán)、國土的權(quán)證辦理程序，業(yè) 主的咨詢解釋工作，房屋的維修整改流程，其涉及到的事情比較蕪雜，具有較強的隨機性，有時急著要同時處理好幾件事情，而有時卻閑得無聊。生活顯得緊張，但又有秩序。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為的一份子而驚喜萬分。成為了普通的一員。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力往創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，公司的美好明天更輝煌。 第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。 首先，要加強思想觀念的轉(zhuǎn)變，加大培訓(xùn)力度，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉(zhuǎn)變。學(xué)無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的人員應(yīng)當具有良好的專業(yè)基礎(chǔ)、流暢的文字寫作能力、靈活的處理問題能力。在這三個多月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務(wù)，認真履行崗位職責(zé)，平時生活中團結(jié)同事、不斷提升自己的團隊合作精神。公司的文化理念：“。在這三個多月的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工 作情況作如下總結(jié)。為早日實現(xiàn)目標，我要求自己：努力工作，保持優(yōu)點，改 正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。使自己得到更多的鍛煉。記得我剛到宴會部的時候，對宴會的一切都感到新奇。在完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的同時，積極主動的協(xié)助其他同事開展工作，并在工作過程中虛心學(xué)習(xí)以提高自身各方面的能力 。對于接下來的工作，充分信心 ! 公司新員 工試用期工作總結(jié) 2020(二 ) 自從 20 年月入職以來已近三個月，在這近三個月的工作和學(xué)習(xí)中，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。平時領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與支持，方法方式獨具匠心，恰到好處。從自身角度考慮，一要改變思想，采取“空杯理論”的工作態(tài)度，不斷提高 。對自己的工作總結(jié)如下： 一、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì) 通過公司精心安排、組織的新員工培訓(xùn)，充分了解公司的基本狀況?！缎聠T工座談會發(fā)言稿》 第五篇：公司新員工試用期工作總結(jié) 2020 時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間三個月的試用期已接近尾聲。 所以我們現(xiàn)在需要做的是不斷學(xué)習(xí)，培養(yǎng)積極主動的工作態(tài)度，要有攻堅克難的工作能力，要有雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，要有嚴謹認真的自律意識。讓自己做一個有價值的人，引用習(xí)近平主席給北京大學(xué) 2021級同學(xué)回信中的一句話“得其大者可以兼其小”要把個人的理想，個人的進步融入到集體的事業(yè)中，一滴水只有放進 大海里才永遠不會枯竭，一個人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起才能最有力量。 興奮感激之余，我感受最多的是責(zé)任，公司正處于快速發(fā)展的重要時期和騰飛階段，這讓我們這些年輕人有了更多的用武之 地，同時也提出了更大挑戰(zhàn)，發(fā)言稿《新員工座談會發(fā)言稿》?，F(xiàn)工作于熱軋作業(yè)部，熱軋作業(yè)區(qū)。 俗話說“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，越是艱 苦的環(huán)境，越能磨練我們的意志，越能激發(fā)我們的潛能?！敝挥形覀兎e極地融入環(huán)境，適應(yīng)環(huán)境，才能穩(wěn)定，方可發(fā)展，才能安靜，方可思 遠，才能睿智，方可作為；第二點我們要加強自我修養(yǎng)，苦練內(nèi)功。 但這僅僅是基礎(chǔ)，還遠遠不夠，理論知識的積累并不等于具備工作崗位所需要的工作能力。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一個符號、一個字，一點點的疏漏都可能產(chǎn)生嚴重的后果。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”、聯(lián)系左右的“紐帶”。全新的崗位上，我們的定位由教育的接受者轉(zhuǎn) 變?yōu)榧寄艿恼莆照?。 其次，對工作的不適應(yīng)性。今天我們有幸走進這座莊嚴而神圣的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作，一種自豪感油然而生。對于我們這些剛走出大學(xué)校門的大學(xué)生來說，如何盡快的融入到新的工作環(huán)境中，如何將在校所學(xué)的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中，都是我們需要思考和決的問題。 集團董事長講話。 以上是我工作四個月以來對農(nóng)發(fā)行的了解，我相信 m 行在全體員工不斷努力下會更好。 2其次， m 行應(yīng)該形成一套完善的法律制度。在 m 行的改革和發(fā)展取得顯著成績的同時，基層機構(gòu)案件瀕發(fā)的問題卻始終沒有得到有效的控制。我懂得作為一名綜合柜員，首要的任務(wù)就是要學(xué)會認真，從記賬中我懂得了銀行業(yè)記賬的方式。事實證明，我的選擇是正確的，因為我熱愛它，并且決定在以后的人生道路上與之同行，共同奮進。首先，我叫 aa 來自 m 銀行！。 三是公司是一