【正文】 工作： 繼續(xù)完善公司制度 特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度。 加強勞動人事管理工作 勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。 2021人事部文員年終總結(jié)范文 從畢業(yè)到現(xiàn)在工作兩年了 。每天我都認(rèn)真做好各項服務(wù)工作，以 保障各部門工作的正常開展。同時做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，積極、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù) 工作。 人事行政專員工作總結(jié) 人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平要求不斷提升，對外要應(yīng)對勞動部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機關(guān)部 的各項檢查。 確定員工勞動合同簽定人數(shù)達(dá) 100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。 合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況 。 員工培訓(xùn)機制的待完善和加強 。 加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制企業(yè)的競爭最終 歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負(fù)責(zé)人，強化管理制度的培訓(xùn)，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果 。 組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)工作， 以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。 ，每月及時對各部門的考勤進(jìn)行審查、核實，完成后上交財務(wù)部。 ，負(fù)責(zé)公司人事招聘、培訓(xùn)等工作，并針對工作向部門經(jīng)理提出改進(jìn)意見和建議。 ，在第一時間掌握員工思想動態(tài)以及情緒波動并做好安撫工作，準(zhǔn)確向部門匯報，以確保員工穩(wěn)定性，降低員工流失率。 14 協(xié)同有關(guān)部門，在部門經(jīng)理的監(jiān)督下，籌備酒店會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。接待來訪人員。 、信件、郵件、報刊雜志的分送。 ，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé)。 13 社 會保險的投保、申領(lǐng)。 人事文員崗位職責(zé) (二 ) 堅決服從人事部經(jīng)理的指揮調(diào)配，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé) 。 做好報刊雜志的訂閱工作，收發(fā)日常報刊雜志及郵件交換。 根據(jù)要求采購日常辦公用品，并及時登帳。做好物品保管工作。履行以下行政文員工作職責(zé)： 。（電腦化） 。（廠內(nèi)程序文件 /內(nèi)部聯(lián)絡(luò) /外部聯(lián)絡(luò) /會議資料 /各類培訓(xùn)資料 /考勤資料 /獎懲資料 /人事異動資料等分類整理） /月對全廠職員工的考勤工作。 。 做好前臺電話的轉(zhuǎn)接工作，有人需要轉(zhuǎn)接到總經(jīng)理辦公室、財務(wù)室時需要與總經(jīng)理、財務(wù)相關(guān)人員溝通好后方可接入。 來公司洽談業(yè)務(wù)的客戶先讓客戶做下喝杯水再來通知此項目的相關(guān)負(fù)責(zé)人洽談相關(guān)業(yè)務(wù)。 公司有相關(guān)新品訂價與貨品調(diào)價時出示相關(guān)貨品價格通知。 四、考勤的制作 文員在每日早晨做好考勤的嚴(yán)格把關(guān)。 所有員工離職均要辦理好公司的離職書并及時發(fā)放離職員工通知告之公司所有部門 同事。 收理好送上公司的包裹。 七、與維修部的緊密合作，及時收取維修費用并將維修費用上交到公司財務(wù)。 十、熟悉公司每一個品牌、每一個型號的下載工作。 、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。 。 、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。 、申領(lǐng)。 人事事務(wù)處理，員工檔案編檔與管理 有序化。 二、負(fù)責(zé)辦理員工的進(jìn)廠、請假、調(diào)動、辭工離廠手續(xù)；員工檔案資料建立。 六、外來 客人的接待和服務(wù)。 十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 。 八、復(fù)印機、傳真機的管理和使用。 四、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理。 行政人事文員崗位職責(zé) 行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作，對行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。 ,合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率 ,提倡節(jié)儉。 。 。 。樹立為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、其它部門服務(wù)的思想。 業(yè)務(wù)員沒有及時填寫的要向他的上級反應(yīng)要求及時補加功課。 報銷公司相關(guān)開支費用及公司的郵寄費用。 六、后勤處理 為公司所有員工名片制定的確定與核實。 五、人事處理 新員工在入職時一定要將入職書、個人擔(dān)保書及擔(dān)保人的身份證復(fù)印件一起存檔放入檔案庫中。 每月 9 日、 17 日、 25 日、 1 日將公司商場部的電子報表與批條按照合理的格式通過打印機打印出來交給財務(wù)。 認(rèn)真接待每一位顧客，做好公司的形象窗口。 二、接待好來公司拜訪的客戶 來公司上門維修的顧客先將顧客的維修機做一個初步檢查方可將機器交到維修員手中并告知此機器的詳細(xì)故障后維修員再進(jìn)行詳細(xì)檢測，在維修員給顧客檢測時可以請顧客做下喝水或是介紹公司的相關(guān)新產(chǎn)品。 行政文員的主要工作是： 協(xié)助公司的各項規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序； 負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理； 負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復(fù)印、郵寄等事務(wù)； 負(fù)責(zé)接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話 負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理； 負(fù)責(zé)例會的會議記錄等 。 ，月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財務(wù)室。（轉(zhuǎn)正 /升職 /調(diào)動 /降職等手續(xù)之辦理） 。 。 1完成經(jīng)理交辦的其他工作。做好辦公室設(shè)備管理及維修。 回答客戶的一般詢問，并在自己的職責(zé)范圍內(nèi)幫助客戶解決問題，做好日常電話接待工作。 完成打字、復(fù)印及傳真等工作，準(zhǔn)時遞送給領(lǐng)導(dǎo)或按要求傳送給客戶 完成各類文件的收集、整理、立卷、裝訂、歸檔等保管工作。 15管理辦公各種財產(chǎn) ,合理使用并提升財產(chǎn)的使用效率 ,提倡節(jié)儉。 。 ，做好物品出入庫的登記。 。 1負(fù)責(zé)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人抓好員工培訓(xùn)，認(rèn)真做好上級交辦的其它工作任務(wù)。 1負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成員工勞動合同的簽訂工作，依合同之條款對員工實施管理，并適時對勞動用工合同進(jìn)行必須的修改，以保證用工公平化、人性化。及時溝通各個部門，結(jié)合實際經(jīng)營需求，合理控制勞動力總量及工資總額，杜絕勞動力的浪費。 ，對酒店每月預(yù)定的報刊雜志進(jìn)行編輯入檔，向員工借閱的同時，督導(dǎo)借閱人員及時歸還，確保不丟失、不損壞。 第三篇：人事部文員崗位職責(zé) 人事部文員崗位職責(zé) ，以身作則，嚴(yán)栺遵守公司各項規(guī)章制度和管理規(guī)定，完成上級交代的各項任務(wù)。 加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡 。 人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡 。 公司內(nèi)部的監(jiān)、管理 (如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查 )不力 。 對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進(jìn)行巡查 。 較好完成各部門人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作 。為此，我利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)，提高了自身素質(zhì)。為了按時完成各項工作，將每天的工作分為從最緊急、緊急、一般、不緊急等一項一項的去完成，這樣確保了工作質(zhì)量和工作效率，更重要的是以可以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。這兩年來，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下，我踏踏實實地做好了自己的本職工作，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，自身在各方面都有所提升，現(xiàn)將這兩年的工作情況總結(jié)如下： 一、踏踏實實、認(rèn)認(rèn)真真的工作態(tài)度 兩年來，我腳踏實地，勤勤懇懇，任勞任怨，努力地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何漏洞。 組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。lank39。 對外接待能力有待提高。 20xx年工作尚存不足之處： 作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度還不夠。 二、行政、后勤工作方面 加強保安日常紀(jì)律管理，不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識并開展實操演練、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全。20xx 年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針，目標(biāo)展開工作，緊跟公司各項工作部署，現(xiàn)將 20xx年的工作作如下簡要總結(jié)： 一、人事管理方面 根據(jù)各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位， 10 總?cè)藬?shù) 266人，離職 660 人， 10 招聘部人數(shù) 759 人。 (7)企業(yè)文化根據(jù)公司和諧、人性化的工作氛圍和戰(zhàn)略，人事行政部需加大文化建設(shè)步伐，除公司已提供的相關(guān)娛樂設(shè)施和福利機制，人事行政部門將另辟蹊徑，努力收集企業(yè)文化信息和拓展渠道，以增進(jìn)公司各層級、部門之間的溝通，構(gòu)建和諧的組織氛圍，以提高員工專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德、個人收入、組織能力、凝聚能力、公正心、同 情心、對公司理念的認(rèn)同，進(jìn)而情系公司、奉獻(xiàn)無私，以公司為平臺實現(xiàn)個人與公司經(jīng)營同步發(fā)展的理想與抱負(fù)。 人事行政部門將時時關(guān)注、收集市場薪資水平、社會勞動力供需狀況信息，并根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績，適時擬訂薪資福利制度或根據(jù)員工崗位的重要程度、個人資質(zhì)及工作績效調(diào)整員工薪資方案。