【正文】 1 個(gè)。健全了管 護(hù)隊(duì)伍，落實(shí)了管護(hù)責(zé)任，強(qiáng)化管護(hù)措施，確保了新栽樹(shù)木成活率和保存率達(dá)到 98%以上。 (三 )人口、資源、環(huán)境、協(xié)調(diào)發(fā)展邁出新步伐 人口與計(jì)生工作是我鎮(zhèn)常抓不懈的工作。 通過(guò)民政救濟(jì)幫扶，為全鎮(zhèn)農(nóng)村五保戶 110 戶，發(fā)放 22 萬(wàn)元 。今年通過(guò)企業(yè)墊付、財(cái)政撥款籌集資金 1500 萬(wàn)元，新建 x 小學(xué)，其中，教學(xué)樓建筑面積 4600平方米，宿舍樓 3700 平方米，食堂 800 平方米。 安生生產(chǎn)。 (一 )突出落實(shí)整改。圍繞目標(biāo)工作進(jìn)展情況，組織開(kāi)展督促檢查。建立激勵(lì)約束機(jī)制，加大績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用力度，增強(qiáng)導(dǎo)向作用。為績(jī)效考核工作順利推進(jìn)提供了有力的保障。 二、考核進(jìn)行情況 我公司績(jī)效考核工作，始終本著客觀公正的考核原則，實(shí)行上級(jí)與下級(jí)層層考核的方法，實(shí)行分?jǐn)?shù)制度，打分內(nèi)容主要涉及德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。 通過(guò)考核，充分體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)重視，全員參與，真考核，避免走過(guò)場(chǎng)，以績(jī)效考核為契機(jī)進(jìn) 一步完善了各項(xiàng)制度，明確崗位責(zé)任，理順了工作關(guān)系，改進(jìn)了工作中不規(guī)范的現(xiàn)象，同時(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的責(zé)任感，激發(fā)了職工的工作熱情。 第三篇： 2020員工個(gè)人考核工作總結(jié)大全 在平時(shí)工作生活中 ,工作總結(jié)已成為必不可少的部分 ,且扮演著越來(lái)越重要的角色。 二、鉆研技術(shù)，安全行駛 認(rèn)真學(xué)習(xí)駕駛知識(shí)，不斷提高駕駛技能。 通過(guò)這一年的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，使自己有了很大提高， 但是與領(lǐng)導(dǎo)和同事們的要求相比，還存在一定的差距，在今后的工作中，我會(huì)謙虛謹(jǐn)慎，努力學(xué)習(xí)，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，爭(zhēng)取為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)的力量。 二、業(yè)務(wù)上勤學(xué)好問(wèn) 平常主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教，積極參加各種形式的學(xué)習(xí)，特別是參加了 __培訓(xùn)，切實(shí)提高了業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，并在實(shí)際工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高辦事效率。 回顧一年來(lái)的工作，我雖然在各方面都取得了一定的進(jìn)步，但同時(shí)也深刻認(rèn)識(shí)到自身還存在諸多不足，主要是思想認(rèn)識(shí)較淺，業(yè)務(wù)理論深度不夠，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，今后一定加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高思想認(rèn)識(shí)水平和業(yè)務(wù)知識(shí)，注意總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，全面提高工作能力，力爭(zhēng)更好的為人民服務(wù)。 工作以來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)下，通過(guò)自身的不斷努力，無(wú)論是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上，都取得了長(zhǎng)足的發(fā)展和巨大的收獲，這和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心以及身邊同事的幫助是分不開(kāi)的，在今后的工作中我會(huì)繼續(xù)努力，再接再厲，嚴(yán)格要求自己，不斷求實(shí)創(chuàng)新，不斷磨煉自己，盡我所能把工作做好，爭(zhēng)取取得更大的成績(jī)。對(duì)自身不懂的問(wèn)題和知識(shí)能虛心聽(tīng)取同事們的建議，與同事相互溝通、相互交流。 在企業(yè)不斷改革的推動(dòng)下，我認(rèn)識(shí)到不被淘汰就要不斷學(xué)習(xí)，更新理念，提高自我的素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，以適應(yīng)新的形勢(shì)的需要。力求把工作做得更好，樹(shù)立科室的良好形象。 最后我希望在公司能有更好的發(fā)展，也希望我們公司能夠做大做強(qiáng)，獨(dú)樹(shù)一幟。始終堅(jiān)持運(yùn)用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法論，堅(jiān)持正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)踐。用滿腔熱情積極、認(rèn)真地完成好每一項(xiàng)任務(wù)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履 行崗位職責(zé)，自覺(jué)按章操作 。 在個(gè)人能力作風(fēng)方面，我始終都堅(jiān)定不移的在做好本職的工作，跟優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，這對(duì)我來(lái)講是其實(shí)還是很有必要的，在工作當(dāng)中我一直都保持著樂(lè)觀的態(tài)度，從來(lái)不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人的原因影響了工作，跟同事們好好的學(xué)習(xí)，現(xiàn)在我也一直都有在用心的學(xué)習(xí)，工作作風(fēng)非常重要，在 單位工作的我一直都在警醒著自己，什么時(shí)候該做什么事情都應(yīng)該無(wú)比的清楚，這讓我也明白了很多道理，我知道怎么讓自己更加有方向感的去做好這么一件事情，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中我也一直都在給自己制造更多的工作機(jī)會(huì)，其實(shí)很多時(shí)候就是這樣，在工作當(dāng)中不知不覺(jué)的就提高了自己的能力。 二、適用范圍 績(jī)效考評(píng)主要是對(duì)全體正式員工進(jìn)行的定期考評(píng)，適合公司所有已轉(zhuǎn)正的正式員工。 （ 3）考評(píng)方法有：百分考評(píng)匯總成績(jī)，顧客意見(jiàn)調(diào)查意見(jiàn)匯總，典型事件加減分，對(duì)工作完成情況進(jìn)行評(píng)定，民主評(píng)議、工作計(jì)劃完成和工 作目標(biāo)達(dá)成評(píng)定等 （ 4）品行考評(píng) (占績(jī)效考評(píng)總成績(jī)的 30%) ①行為品格（ 10%）：百分考核記錄情況考評(píng)員工遵章守紀(jì) 服務(wù)規(guī)范履行情況、顧客意見(jiàn)調(diào)查結(jié)果匯總。 合作精神各項(xiàng)工作任務(wù)協(xié)作配合性尤其是臨時(shí)性工作任務(wù)主動(dòng)積極承擔(dān)加 1 分，無(wú)故推卸減 1 分（典型事件加減分，或定期進(jìn)行民主評(píng)議） ③精神面貌和心理素質(zhì)（ 10%）：?jiǎn)T工日常言行表現(xiàn)，如是否主動(dòng)為公司聲譽(yù)作正面宣傳、是否正確理解并宣傳公司政策考評(píng)員工是否熱愛(ài)公司，是否支持公司的各項(xiàng)政策方針。滿意加 1分，不滿意減 1分 （注意：因調(diào)查次數(shù)多少不同，加減分不機(jī)率不等現(xiàn)象，為此要記錄調(diào)查次數(shù)折平均折合后才具有可比性） ②工作態(tài)度（ 10%）：遲到、早退、事假、加班等。 三、考評(píng)分類及考評(píng)內(nèi)容 根據(jù)考評(píng)崗位不同，分三類：普通員工、辦公室人員、管理人員，分別進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，三者的考核范圍和側(cè)重點(diǎn)不同。 第四篇：?jiǎn)T工績(jī)效考核 員工績(jī)效考核 為客觀、公正、公平、實(shí)事求是評(píng)價(jià)員工績(jī)效，特制定以下績(jī)效考核評(píng)估表： 績(jī)效考核評(píng)估表 員工姓名所在崗位 所在部門評(píng)估區(qū)間年月∽年月 評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)優(yōu)秀（ 10 分）良好（ 8 分）一般（ 6 分）較差（ 4分）極差（ 2 分）評(píng)估項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)與要求評(píng)分權(quán)重 工作業(yè)績(jī) 1．項(xiàng)目完成工作量 2．項(xiàng)目完成質(zhì)量 3．能否擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 1．服從工作安排，任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù) 2．團(tuán)結(jié)協(xié)作，團(tuán)隊(duì)意識(shí) 3．及時(shí)、守規(guī)，、主動(dòng)、積極 4．、與客戶溝通主動(dòng)、積極、友善 ，能自動(dòng)自發(fā)地工作，起表率作用 ，注重個(gè)人舉止，維護(hù)公司形 考評(píng)人簽名本人：項(xiàng)目經(jīng)理：所長(zhǎng) 評(píng)估得分工作業(yè)績(jī)平均分 4+工作態(tài)度平均分 出勤及獎(jiǎng)懲 （由人事提供信息）Ⅰ .出勤：遲到、早退次 +曠工天 4+事假天 +病假天 =分 Ⅱ .處罰：罰款 /警告次 1+小過(guò)次 3+大過(guò)次 9=分 Ⅲ .獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng)次 1+小功次 3+大功次 9=分 總分評(píng)估得分分 Ⅰ分 Ⅱ分 +Ⅲ分 =分 級(jí)別劃分 A 級(jí)（超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)或達(dá)標(biāo) /優(yōu)秀或良好）： 90~100分； B 級(jí)（基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求 /一般）： 80~89分； C 級(jí)（接近標(biāo)準(zhǔn)要求或相差不多 /合格）： 70~79分； D 級(jí)（遠(yuǎn)低于要求標(biāo)準(zhǔn) /差、需改進(jìn)）： 69 分以下 第五篇：?jiǎn)T工績(jī)效考核 員工績(jī)效考核 員工績(jī)效考核細(xì)則 一、目的 為了更好的引導(dǎo)員工行為，加強(qiáng)員工的自我管理，提高工作績(jī)效 ,發(fā)掘員工潛能，同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工與上級(jí)更好的溝通，創(chuàng)建一個(gè)具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 以上是我對(duì)今年工作的簡(jiǎn)單總結(jié)，工作中還有很多不完美之處，我決心在今后的工作中克服缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，我一定會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，克服不足、認(rèn)真學(xué)習(xí)、發(fā)奮工作、積極進(jìn)取、盡快成長(zhǎng)，把工作做的更好，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任。在這段時(shí)間里我認(rèn)真學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)工作的相關(guān)資料，再加上日常工作積累使我對(duì)本職工作有了一定的認(rèn)識(shí)，也意識(shí)到了做好本職工作的巨大作用。 一、思想方面 積極參加局里的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全面提高了自己的 `思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì) 。明年會(huì)有更多的機(jī)會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)在等著我，我心里已在暗暗的為自己鼓勁。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，博覽群書，在向書本學(xué)習(xí)的同時(shí)注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營(yíng)養(yǎng)” 。 一年來(lái)的工作雖然取得了一定的成績(jī)，但也存在一些不足，有時(shí)對(duì)人處事的態(tài)度口氣不好，學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗(yàn)的同事比較還有一定差距，內(nèi)容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，向其他同事學(xué)習(xí)，努力把工作做得更 好。能夠遵守紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同事，務(wù)真求實(shí)，樂(lè)觀上進(jìn)，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨。走過(guò) 20__，再回首，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多。二是高效辦理證照，確保 100%在承諾時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，且 無(wú)因疏忽返工 。工作之余通過(guò)自學(xué)，豐富了理論學(xué)識(shí)，并在工作過(guò)程中將所學(xué)理論付諸實(shí)踐，通過(guò)理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，進(jìn)一步提高了解決實(shí)際問(wèn)題的能力。 三、嚴(yán)格自律，努力做好本職工作 嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)守工作崗位，堅(jiān)持不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤，保證無(wú)論刮風(fēng)下雨都隨叫隨到，從小事做起，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排，自覺(jué)維護(hù)公司和個(gè)人形象。 2020員工個(gè)人考核工作總結(jié)篇一 一年來(lái)，在同 事們的熱情幫助和大力支持下，我尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、努力學(xué)習(xí)、勤奮工作、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，不斷提高自己的服務(wù)質(zhì)量和工作效率，較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 總體來(lái)說(shuō)，我 公司在 20x 年的績(jī)效考核工作取得了較為滿意的效果，在今后的工作中，我公司將再接再厲，進(jìn)一步修訂績(jī)效考核管理制度，及時(shí)收集職工的建議和意見(jiàn)，相互溝通，協(xié)調(diào)工作，使單位的績(jī)效管理更加規(guī)范化、細(xì)致化。 在工作中，各部門負(fù)責(zé)人加強(qiáng)了對(duì)員工工作過(guò)程的監(jiān)督與管理，在考核標(biāo)準(zhǔn)中記錄員工工作中的關(guān)鍵事件，通過(guò)記錄，更好的發(fā)現(xiàn)了工作中的問(wèn)題，能夠及時(shí)責(zé)成改進(jìn)，同時(shí)也能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的點(diǎn)滴進(jìn)步，給予認(rèn)可。更加全面、細(xì)致，可操作性、實(shí)用性更強(qiáng)。 總之 x 年我鎮(zhèn)績(jī)效評(píng)估工作在縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下取得了令人滿意的成績(jī)，通過(guò)績(jī)酬掛鉤這種措施增強(qiáng)了黨員、干部為民辦實(shí)事，辦好事的工作意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)了黨員、干部工作的積極性，增強(qiáng)了黨員、干部的執(zhí)政能力，推動(dòng)了我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)又快 又好的發(fā)展。為促進(jìn)項(xiàng)目工作落實(shí)，由黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，對(duì)全鎮(zhèn)項(xiàng)目工作情況進(jìn)行專項(xiàng)督查，及時(shí)總結(jié)項(xiàng)目建設(shè)中的典型，推廣經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目建設(shè)中的存在問(wèn)題，采取有效措施，加快項(xiàng)目建設(shè)步伐。并要求在整改中做到：以發(fā) 展為主要標(biāo)準(zhǔn)，以群眾滿意度為依據(jù)，以機(jī)制創(chuàng)新解決難題能力為閃光點(diǎn)，鼓勵(lì)創(chuàng)造性工作，提升辦事效率，營(yíng)造氛圍，增進(jìn)加強(qiáng)效能建設(shè)的共識(shí)和合力。加大對(duì)社會(huì)治安管控，刑事發(fā)案率為零，群眾對(duì)社會(huì)治安滿意率達(dá)到 98%，為人民的安居樂(lè)業(yè)保駕護(hù)航。 文化建設(shè)。 通過(guò)開(kāi)展“ x 動(dòng)”，全鎮(zhèn)共結(jié)成幫扶對(duì)子 121對(duì)，幫扶資金 3 萬(wàn)余元。計(jì)劃生育政策符合率達(dá) %，人口自然增長(zhǎng)率 2‰，國(guó)免任務(wù) 70 對(duì)，完成 71 對(duì)。一是全面加強(qiáng)村屯環(huán)境衛(wèi)生整治， 14 個(gè)村建立環(huán)境衛(wèi)生清理制度，每個(gè)屯都設(shè)立了保潔員，使全鎮(zhèn)村屯環(huán)境有了較大改善。 五是生態(tài)環(huán)境進(jìn)一步改善。全鎮(zhèn)成立了近 30 個(gè)專業(yè)合作社，搭建了企業(yè)和農(nóng)戶的“橋梁”、“紐帶”。深松整地作業(yè) 萬(wàn)畝，機(jī)械播種 萬(wàn)畝，機(jī)械收獲 萬(wàn)畝，保護(hù)性耕作 。 二是加大了農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度。 四是引進(jìn)遼寧客商來(lái) x村新建育肥羊 養(yǎng)殖園區(qū)一處，建羊舍 4棟，投入資金 200 萬(wàn)元。 牧業(yè)養(yǎng)殖園區(qū)建設(shè) x 結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，“立足生態(tài)，發(fā)展牧業(yè)舍飼圈養(yǎng)”，促進(jìn)牧業(yè)園區(qū)建設(shè)，全年吸引外資 1000萬(wàn)元，新建牧業(yè)養(yǎng)殖園區(qū) 4處。 (四 )細(xì)化績(jī)效指標(biāo)，加強(qiáng)量化考核 我鎮(zhèn)突出對(duì)績(jī)效評(píng)估工作任務(wù)的分解，每項(xiàng)任務(wù)都有明確的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、完成時(shí)限、分管領(lǐng)導(dǎo)、辦事干部、責(zé)任人，將各項(xiàng)任務(wù)分別細(xì)化，以便打分量化考核。這樣確保了我鎮(zhèn)工作任務(wù)的完成。二是突出工作銜接。現(xiàn)將 x年績(jī)效管理工作總結(jié)如下： 一、重 在精心部署，營(yíng)造績(jī)效評(píng)估濃厚氛圍 (一 )強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識(shí) 鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)績(jī)效評(píng)估工作高度重視，我鎮(zhèn)成立了績(jī)效評(píng)估工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 溝通問(wèn)題 通過(guò)三個(gè)月的考核試行，我們認(rèn)為考核實(shí)施操 作過(guò)程中的關(guān)鍵問(wèn)題是被考核者與員工之的溝通與互動(dòng)問(wèn)題，如果一個(gè)部門經(jīng)理在幫助員工制訂個(gè)人工作目標(biāo)的時(shí)候不與員工進(jìn)行充分溝通，過(guò)程中沒(méi)有引導(dǎo)與協(xié)助，最后的考核結(jié)果沒(méi)有在與員工充分溝通的基礎(chǔ)上提出工作改進(jìn)點(diǎn)，那么最后的考核結(jié)果肯定是失效的，就不會(huì)起到績(jī)效改進(jìn)的作用，從本次考核試行來(lái)看，部分考核數(shù)據(jù)的失效是由于這一問(wèn)題而產(chǎn)生的，被考核者與員工之的溝通與互動(dòng)是我們考核具體考核結(jié)果是否有效的問(wèn)題關(guān)鍵所在。 二、考核試行中的問(wèn)題與解決辦法 試行中存在的主要問(wèn)題： 考核本身設(shè)計(jì)問(wèn)題 做為考核本身來(lái)講它的運(yùn)行需要健全的人力資源系統(tǒng)，比如有科學(xué)的、相對(duì)穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu) 。職能部員工的考核也是多維度的 (工作能力、合作與溝通能力、對(duì)上司的支持與配合、個(gè)人的學(xué)習(xí)與自我發(fā)展能力 )，并采用的是上司直接考核的方式，從最后的數(shù)據(jù)的收集結(jié)果反映，職能部 cp 考核較為客觀的反映了員工的能力水平，這一部分的考核是有效的。 2020員工績(jī)效考核個(gè)