【正文】 綜治工作方面 (一 )明確工作目標，完善工作機制 重視開展綜治和平安建設活動，切實加強領導，精心組織，精心實施，解決工作中的困難問題，把綜治平安建設工作落實到位 。加強對社區(qū)安全穩(wěn)定排查，加強值班安排，確保轄區(qū)內的安全 穩(wěn)定。在活動期間，分發(fā)宣傳材料 3500 份，并組織居民填寫創(chuàng)建平安廈門 (湖里 )活動知識問卷，提高居民群眾對創(chuàng)建活動的知曉率。今年以來陸續(xù)的在我轄區(qū)內圓滿在完成了科技村在業(yè)委會換屆工作和大唐七期、佳馨美墅小區(qū)的首屆業(yè) 委會選舉。建立了環(huán)境衛(wèi)生工作管理機制，成立了衛(wèi)生監(jiān)督隊，每日在轄區(qū)范圍內進行衛(wèi)生巡查、監(jiān)督、勸導工作，糾正不文明的衛(wèi)生習慣和行為。 在冬季征兵工作中，充分利用標語、板報等大力宣傳《兵役法》、《國防法》把征兵宣傳教育活動貫穿于征兵工作的全過程。 一年來，我一直以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，將理論學習作為自身的重要任務，自覺做 到勤學多想，認真學習貫徹黨的十七大精神，增強黨性觀念，提高思想政治素質，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風尚。 在工作中，我顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，全心全意為居民服務，在思想上、政治上、業(yè)務上不斷地完善自己，更新自己，把社區(qū)工作中的苦累轉變成苦中有樂，并且樂在其中，使自己真正樹立科學的發(fā)展觀和牢固的群眾觀，為社區(qū)建設的進一步發(fā)展盡職盡責。落實計生分片包干責任制，一年來，走遍了包干片區(qū)的家家戶戶，挨家挨戶登記住戶信息，掌握了片區(qū)住戶資料 (material)，分別整理了育齡婦女信息，孕婦資料 (material)。經過在實踐中不斷學習、不斷積累，使自己具備了工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力等方面，都有了較大的提高。根據社區(qū)內很多業(yè)主比較喜歡上網搜集信息，網上的聯絡方式比較便捷直接，互動性也相對較強的特點，按照居委張主任的要求，在新浪網上設立美林湖畔居委會博客，方便社區(qū)居民了解黨和政府的方針政策和居委會的各項工作進 展。帶來社區(qū)黨組織的關心和問候。由于剛入職，對社區(qū)黨建這塊內容還比較陌生，工作之余，我認真學習有關黨務知識，翻閱各類相關文件資料，虛心學習老同志的經驗和做法，大膽進行 工作嘗試，將所學的知識運用到工作中來。我們也一直就此問題與街道、電信多次探討，力求更好的把小組人員信息與網格信息相掛鉤。只有各口積極配合，才能把繁瑣的社區(qū)工作做得井井有條。隨著城市管理體制的不斷發(fā)展，社區(qū)工作職能將不斷更新。 四、今后的工作 綜合以上不足，我今后要更加努力地工作，積極進取、不斷創(chuàng)新，進一步加強自身建設，為搞好社區(qū)工作而作出努力。注重黨紀 政紀條規(guī)學習，增強廉潔自律意識和紀律觀念，樹立良好的從政道德。 第五篇： XX年信用社干部述職報告 XX 年信用社干部述職報告 各位領導，同志們： 根據國家銀行發(fā)布的報告，本人現將 XX 的思想道德修養(yǎng)、經驗管理能力以及履職等方面的情況匯報如下，請予點評。 二、履職情況 去年，根據黨委安排，我分管人事教育和稽核審計工作?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎抑刈チ艘韵聨讉€方面。去年我們在對業(yè)務發(fā)展停滯不前的廖田信用社和條件較好的咸塘、洲市信用社主任在全縣范圍內競聘。為解決聯社機關競爭機制不強，激勵機制不活的問題， 4 月底我組織了機關改革，整個改革嚴謹有序，從正式啟動到勝利結束僅用 10 天時間就完成了宣傳發(fā)動、思想教育、接受辭職、應聘報名、資格審查、競聘考試、演講答辯、民主測評、綜合考核、公示、聘用科室負責人、一般員工申請擇崗、擇優(yōu)組閣、簽訂聘用合同等 10 多個程序。 (3)借鑒競聘機制，建立后備干部庫。 突出改革主題，全面推行績效掛鉤。第二，對城郊的咸塘信用社內勤崗位推行競聘上崗。 (2)全面推行績效掛鉤。 (3)全面規(guī)范臨時用工。簽訂一年期合同由信用社正式員工進行連帶責任擔保，并相對提高其待遇，并進行考核。 突 出人才主體，提高員工整體素質 (1)優(yōu)化配置人力資源。 (2)加大員工培訓力度。第三，深入信用社對員工進行業(yè)務知識和崗位操作現場輔導學習達 85 人次。去年，我和人事科同志深入全縣 27 個信用社 (部 )，找員工談話談心 50 人次，幫助員工端正了一些思想認識，解決了一些對聯社、信 用社領導的疑慮和意見。四是積極舉辦各類活動。 加大稽核監(jiān)管落實力度。②稽核時 間有了保障，改變了過去那種講起來重要，做起來次要，任務壓頭被擠掉的作法，縣聯社稽核員可以集中精力、集中時間、集中力量抓好稽核工作，信用社把稽核網點任務也落實到人到崗，并納入了工資考核，使稽核工作做得更加扎實了。糾正會計出納違章操作 6 社次，切實規(guī)范了會計制度，健全了會計管理工作。確保了新建、改建、維修項目質量和工程造價合理性。 (三 )圍繞中心，切實抓好分片蹲點工作。我和人教科同志無怨無悔，一頭扎進信用社，與他們座談交心，商討振興良策，充分得到了信用社員工的理解和支持，他們的工作積極性空前高漲。我本人負責的泉湖信用社，過去同樣是一個經營狀況較差的信用社， 200*我到泉湖信用社后，與信用社員工打成一片，與他們同吃、同住、同“三收”，通過自己的深入 艱苦作風感化了他們 。因此，下半年周晴天一身灰，雨天一身泥，憑著一股闖勁全面完成了信用社分配的各項任務。去年，我撰寫了《 ==信用聯社機關改革實施方案》、《廖田信用社主任競聘實施方案》、《縣農村信用社后備干部建設暫行辦法》等制度辦法以及關于農村信用社人教、稽核工作的調研文章，使聯社機關改革廖田信用社主任競聘等各項人數、稽核工作得以順利的開展。特別是去年四季度，全縣信用社改革整體推進，為確保達到央行專項票據申請和兌付條件，我沒有休過一個雙休日，與信用社干部同吃同住同增資擴股和抓降不良貸款。我廉潔自律，不貪不沾，全年退回紅包禮金 XX 余元。一個單位的副職，他既是領導班子中不可缺少的具有一定權力的領導者，又是在正職行使職能時起輔助作用的“配角”。 編輯推薦： XX 年 3月信用社員工述職報告 1 與農信發(fā)展同舟共濟 (信用社主任述職報告 ) XX 年 12 月信用社會計述職報告 基層信用社主任述職報告范文 信用社出納述職報告 信用社柜員述職報告 XX 信用社年終述職報告 XX 年 12 月農村信用社述職報告 1 XX 年述職報告：農村信用社存款主任的述職報告范文 XX 信用社員工述職報告 最新信用社出納述職報告范文 XX 年信用社個人述職報告范文 XX 年信用社主任述職報告范文 與農信發(fā)展同舟共濟 (信用社主任述職報告 )述職報告 信用社會計述職報告 本章鏈接： 。在實際工作中，按照分工協(xié)作的原則，把自己該管的工作管好，處處維護正職的領導地位，做到身居副職不越位，抓權 不越權，敢為不妄為，大事講原則，小事講風格，遇事多商量、多通氣，充分發(fā)揮民主作風，維護黨委集體形象和威信，充分發(fā)揮班子人員應有作用。去年處理違規(guī)、違紀、違法行為 10 余起，打擊了歪風邪風，弘揚了正氣，促進了信用社的改革和業(yè)務的發(fā)展。在工作和生活中，我嚴格要求自己，遵守各項規(guī)章制度，要求別人不做的，自己堅持不做，要求別人做到的，自己先做到。去年我繼續(xù)發(fā)揚近幾年在信用聯社形成的深入基層辦實事的工作作風，為基層信用社作出了很 好的表率。一年來，我認真學習馬列主義、馬澤東思想、鄧小平理論和“三個代表” 重要思想，堅持四項基本原則，正確貫徹執(zhí)行國家的經濟、金融方針政策，在實踐中身體力行“三個代表”重要思想。如員工周崇華，去年從松江信用社調到泉湖后，由于夫妻分居，開始工作很被動。通過全體員工的共同努力，這 5個信用社 200*年全面完成了聯社分配的各項任務。 200*年人事部門根據聯社黨委分工，負責茅市、柞市、雞籠、泉湖、洲市等 5 個信用社的蹲點工作。又如， 洪山信用社古城分社 1994 年基建項目因基建老板欠信用社貸款 10 多萬元，一直拖了 10 多年沒有結帳。 加強基建工程項目稽核審計，確保工程質量和資金使用。去年對 31 個信用社 (部 )網點進行了全面稽核，共查處 22個信用社違規(guī)超權貸款 156筆，金額萬元，并限其責任人在限期內收回貸 款本息，并現場督促收回 150萬元，超標計發(fā)職工獎勵醫(yī)藥費和春節(jié)費用等 8 個社，金額元，現已全部收回沖賬。二是明確了縣、社兩級稽核員稽核任務，制訂了嚴格的考核辦法，逐人簽訂了稽核審計工作責任狀，調動了稽核員抓好稽核審計工作的積極性。同時，利用節(jié)假日開展爭創(chuàng)先進黨支部、優(yōu)秀黨務工作者、模范共產黨員活動，使黨員樹立了正確人生觀、發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，增強了凝聚力。我多次找他談心，使他感到領導的關懷和對信用社的情結，下半年工作積極主動，分社和他人本人超額完成了信用社分配的各項任務。推薦了 9 位同志參加大專以上的函授學習， 8位青年到各級黨校培訓。第一，每月的報表日組織信用社會計學習會計基礎知識，財務基本制度及相關文件。同時，我們對全縣信用社的機構、人員、業(yè)務現狀及變動情況進行全面的摸底預測。對超齡和有傳染病的炊事員進行清退。一方面對年齡較大和工作能力較差的進行勸退。信用社員工的工資分基本保障工資、績效工資和職務目標津貼三部分，基本保障工資與出勤和服從安排掛鉤，績效工資與任務完成情況掛鉤，職務目標津貼與管轄工作目標實現掛鉤由聯社考核計分。對競聘上崗人員簽訂任務完成責任狀，對分流人員安排到邊遠缺編的信用社。第一，為加強經濟民警隊伍建設，我們在全縣信用社公開競聘選拔四位經濟民警，并實行合同制，超 45 歲或發(fā)生其它不適應經濟民警工作的回原單位工作。入庫的后備干部工作積極主動，能力不斷增強，素質明顯提高 ,有的已能獨檔一面。同時，全縣廣大信合員工在思想上受到了一次洗禮，真正轉變了觀念，增強了改革的心理承受能力，機關干部體會到了 競爭的無情和“殘酷”。如廖田信用社主任何朝輝個人攬儲日平余額達 160 萬元，信用社工作也煥然一新，各項業(yè)務指標達到了預期目標。 突出管理重心，加強班子建設。去年，我縣聯社人事教育工作在全市信用社人教工作考核