【正文】 幼兒園黨支 部聯(lián)合興工街道如意社區(qū)開展在職黨員進社區(qū)綠地認養(yǎng)活動 。管理工作中，在支部書記帶領下班子成員始終堅持 以人為本 的管理藝術，把理解、尊重、體諒和服務全方位的融進管理中，做到 六必談五必防 ,把基層文化滲透到日常工作和思想政治工作全過程中。 黨員精神狀態(tài)還不能很好的適應新形勢下的需求。個別黨員在平時的工作生活當中，放松學習和思想改造，忽視黨性鍛煉，先鋒模范作用不明顯。三是充分利用黨員民主評議制度，抓好各項主題教育，使黨員的主體意識進一步增強，服務水平和工作質(zhì)量得以進一步提高。針對習近平總書記對天津工作提出的“三個著力”重要要求和習近平總書記對天津工作重要指示批示，系統(tǒng)梳理 **區(qū)貫徹落實情況，對標對表中央和市委的要求，嚴肅認真開展自查自糾。全力推進市委不作為不擔當專項巡視反饋問題整改，堅持教育警示和標本兼治相統(tǒng)一，聚焦“人、事、因、制”，針對 4 方面問題和 3 點意見建議，確定了 59 項整改任務以及每項任務的責任領導、責任單位和整改時限，層層傳遞壓力，層層落實責任。截至目前， 37 項立行立改問題已全部整改完成， 4 項需長期堅持的整改措施已全部取得階段性成效。 。親自帶隊到天穆鎮(zhèn)、區(qū)發(fā)改委等 22 個單位調(diào)研檢查主體責任落實情況，聽取研究相關工作，推動解決重要問題。在去年把主責辦設在區(qū)委辦并成立主體責任科、制定“ 3+1”制度文件基礎上，制定下發(fā)《加強黨內(nèi)政治文化建設實施方案》、《主體責任檢查考核評分細則》、《監(jiān)管平臺操作規(guī)程》等 9 項制度，形成了科學管用、運行有效、具有 **特色的主體責任制度體系。嚴格執(zhí)行述責述廉制度，組織 15 個鎮(zhèn)街、委局黨組織主要負責人向區(qū)紀委全會報告履行 全面從嚴治黨主體責任和個人廉潔從政等情況，切實發(fā)揮紀律檢查機關專責監(jiān)督作用。將監(jiān)管平臺作為日常檢查各單位制度落實、履職情況的重要手段，安排專人定期監(jiān)督檢查，共形成督查通報 6 期，推動區(qū)級黨政領導上 傳工作任務 251 條，填報工作日志 2545 條 。在全區(qū)范圍內(nèi)開展 **落實全面從嚴治黨主體責任全面檢查考核，采取查閱資料、公眾評議等方式，對各單位黨組織領導班子及其成員 36 個子項、 87 個扣分點逐個考核打分，對考核成績優(yōu)秀的單位通報表揚，責令考核結果排名靠后的單位 作出書面檢查，并將考核結果納入年終考核評價依據(jù)。制定《關于深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神的通知》，對全區(qū) 400 多名處級干部開展大規(guī)模集中輪訓，分期分批對黨員干部進行系統(tǒng)培訓。扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，調(diào)訓局處級干部 120 人次，舉辦“ **大講堂” 16 期，培訓領導干部 6500余人次。積極開展形式多樣的理論學習活動，配發(fā)《習近平談治國理政》第一卷、第二卷 萬冊，推動基層理論宣講骨干和各級黨組織開展《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》宣傳宣講 1500 場 (次 )，編發(fā)《理論學習導刊》 28 期，運用“微 **”開展 網(wǎng)絡答題活動 36 期，推動習近平新時代中國特色社會主義思想深入人心。組織各級中心組專題學習宗教政策理論知識。圍繞黨的十九大主題，結合深化中國特色社會主義和中國夢宣傳教育、全國文明城區(qū)創(chuàng)建等工作，投資近 3000 萬元張貼展示公益廣告、景觀小品近萬處，形成了抬眼即觀、駐足即看、潛移默化、入腦入心的社會宣傳氛圍。依托“網(wǎng)信 **”平臺，推出“慶祝改革開放 40 周年”“慶祝建黨 97 周年”“創(chuàng)建全國文明城區(qū)和國家衛(wèi)生區(qū)”等主題，讓網(wǎng)絡正能量深入人心，凝聚力量。對照市委“五看五不用”選人用人政治標準，堅持首關不過，余關莫論，大力提拔重用牢固樹立“四個意識”、忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹?。開展選人用人專項檢查，對 21 個處級單位的選人用人檔案進行了抽查，向被檢查單位反饋 5 大類 135 條意見，督促各單位抓好整改落實。制定《關于領導干部報告特定關系人任職情況的實施辦法》，建立起涵蓋全區(qū) 80 余家機關企事業(yè)單位、近 **名處科級干部的特定關系人任職情況“信息檔案庫” 。選派 2 名“ 80 后”正處級和35 歲以下副處級領導干部到街道任職。制定《中共 **區(qū)委關于進一步做好黨外干部隊伍建設的意見》，做好黨外干部培養(yǎng)選拔工作。 五、夯實基層基礎，推動基層黨組織建設全面進步、全面過硬 堅持把基層黨組織建設作為重中之重，以提升組織力為重點，突出政治功能，抓基層、打基礎，不斷提升基層黨組織建設水平。 。 。開發(fā)區(qū)黨工委、北門醫(yī)院黨總支被評為首批市級“兩新”組織黨建工作示范點，我區(qū)城市基層黨建創(chuàng)新案例在人民網(wǎng)刊登展示。堅持典型引路，選樹了賈雪娜、沈潔等一批擔當作為的先進典型，對各領域涌現(xiàn)出來的 60 名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、 30 名優(yōu)秀黨務工作者、 50 個先進基層黨組織進行表彰，拍攝“兩優(yōu)一先”微視頻，在全區(qū)營造見賢思齊、比學趕超的濃厚氛圍。以農(nóng)村為重點，對 **年以來發(fā)展黨員工作情況開展專項排查，堅決杜絕“近親繁殖”“人情黨員”“帶病入黨”等問題。投入 2200 多萬元，對50 個村和社區(qū)黨群服務中心進行提升改造，完善配套設施，強化服務功能，提升基層硬件條件水平。 。健全關于推動區(qū)屬機關企事業(yè)單位間干部交流的實施辦法，打破身份限制、部門界限，推動機關與事業(yè)、機關與企業(yè)、事業(yè)與企業(yè)之間干部合理流動，累計從事業(yè)單位提拔 1 名干部、交流 2 名干部到區(qū)屬國有企業(yè)任職，讓圈子文化沒有生存空間。加大廉政文化公園、社區(qū)、樓門建設力度，召開廉潔文化建設成果現(xiàn)場展示推動會，舉辦成果展，以文化人、以文育人，營 造良好氛圍。嚴把基層黨組織民主生活會質(zhì)量效果關，將嚴實精神貫徹會前指導 、會中督導、會后整改全過程，從區(qū)紀委機關、區(qū)委組織部抽調(diào) 45 名領導干部，成立了 15 個督導組，對 82 個處級以上領導班子召開的民主生活進行督促檢查和指導，扎實推進各環(huán)節(jié)工作。 。制定《 **區(qū)集中整治形式主義官僚主義工作實施方案》，組織全區(qū) 86 個處級單位開展自查自糾，共梳理問題 603 條，逐條制定整改措施，明確完成時限，定期監(jiān)督檢查，確保整改落實到位。用好明察暗訪利劍，把暗訪成果作為追責問責重要依據(jù)，針對全市現(xiàn)場辦公會上反饋 **的問題，以及區(qū)專項辦攝制的 4 個剖析警示片 挖掘出的不作為不擔當現(xiàn)象，對失職失責的 19 名黨員干部給予黨紀處分，對 9 名黨員領導干部運用“第一種形態(tài)”追究領導責任。扎實做好結對幫扶工作， 6 個市級幫扶村集體收入全部達到 50 萬元以上并通過市級驗收，新一輪 23 個困難村結對幫扶工作有序展開，擇優(yōu)選派 18 名優(yōu)秀科級年輕干部駐村幫扶。 。整合信息化資源、深耕綜治網(wǎng)格化管理，創(chuàng)新“綜治警務網(wǎng)格二維碼”治理模式，暢通群眾訴求表達渠道，提升基層社區(qū)治理水平，譜寫新時代 **信息化“楓橋經(jīng)驗”，《新華每日電訊》整版刊載我區(qū)經(jīng)驗成果。 。堅持傳統(tǒng)陣地與新興媒體并用，及時宣傳展示紀檢監(jiān)察工作進展成效。突出政治巡察，積極融入全市巡視巡察上下聯(lián)動格局，圍繞村級組織換屆等全區(qū)重點難點工作，專項巡察 5 鎮(zhèn) 9 個重點村，有力掃清干擾障礙。堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，全力支持和保障紀檢監(jiān)察機關聚焦主責主業(yè)，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。 第五篇：履行全面從嚴治黨責任情況述職報告履行全面從嚴治黨責任情況述職報告 一、履行責任情況 （一）從嚴抓主體責任落實。 （二）從嚴抓思想教育。邀請紀委、組織部等部門領 形態(tài)宣傳陣地管理不到位，個別村居服務場所功能不完善，村務公開欄內(nèi)小廣告亂貼亂涂，宣傳內(nèi)容更新不及時。召開全面從嚴治黨工作專題會議的次數(shù)不夠，日常監(jiān)督不深不細，對“四種形態(tài)”研究不深，抓工作力度不夠。在重大風險點防控上沒有制定相關的防范機制，沒有真正讓“咬耳扯袖紅臉出汗”成為常態(tài)。個別農(nóng)村黨組織戰(zhàn)斗力不強，面對黨員違紀問題，腰桿挺不起來，底氣不足，甚至睜一只眼閉一只眼，存在“好人主義”思想；有的黨 員黨的意識弱化，作風不扎實，參加組織生活不嚴肅，主動服務群眾的意識不強。細化責任清單，形成齊抓共管的工作機制。持續(xù)辦好“科級干部講好三堂課”、“相公講壇”，開展好“主題黨日”活動，用好機關圖書室、燈塔 黨建在線干部學習教育平臺，堅持印發(fā)警示教育案例，認真開展黨工委書記上黨課，形成常態(tài)化學習機制。不斷緊繃“學習弦”，把學習作為政治任務來抓。嚴格履行“第一責任人”職責，認真研究部署全面從嚴治黨工作。比如個別干部存在遲到、早退現(xiàn)象，出于對干部的保護，有時只是開會時批評告誡，點到為止，沒有深入追究，根源在于自己站位不高，紀律觀念不強。這主要是自己把精力更多地放在經(jīng)濟發(fā)展、城市建設、環(huán)保、穩(wěn)定等工作上，在落實“四個親自”方面投入的精力還不夠，未能很好地將全面從嚴治黨工作與其他工作任務有機地結合起來。工作主動性、積極性不夠，創(chuàng)新開展工作的動力不足。 （三）從嚴抓干部管理。細化三級責任清單，形成“一把手”負總責，分管領導各負其責的工作機制。狠抓農(nóng)村基層執(zhí)紀監(jiān)督，嚴厲整治農(nóng)村基層“小官大貪”、“微權巨腐”和各類“微腐敗”問題，專項檢查低保和困難殘疾人慰問資金發(fā)放情況 ，對存在失職失責的 26 名干部追責問責，查辦了一批侵害群眾利益案，取得強大震懾作用。細化派駐監(jiān)督 ，加強對民計民生重點領域、重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，探索聯(lián)合處置和交叉審理模式。 **年村級換屆選舉前，以“土地”為題，編輯制作了《莫讓生養(yǎng)我們的土地成為腐敗滋生的溫床》微視頻，并在中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)站播放。在全市率先制定《 **區(qū)黨委 (黨組 )運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”的實施辦法》和《規(guī)范運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”的操作規(guī)程 (試行 )》，梳理運用“第一種形態(tài)”的 12種情形和 11 種使用方式，規(guī)范整套流程設置，在防微杜漸中推動紀律約束全面從嚴。推動《中共 **區(qū)委關于支持民主黨派、無黨派人士加強民主監(jiān)督的意見》《民主黨派直接向黨委提出建議制度》的落實，暢通意見建議渠道，傾聽黨外呼聲，年內(nèi)共召開政情通報會、政黨協(xié)商座談會、工商聯(lián)議政建言座談會、黨外人士座談會等相關會議 16 次，累計聽取意見建議 56 條，彰顯新型政黨制度優(yōu)勢及黨外代表人士的民主監(jiān)督作用。健全“ 1+3+n”模式防控社會風險，全區(qū)刑事警情同比明顯下降，經(jīng)驗做法得到了中央政法委有關領導同志批示肯定。深入開展“雙萬雙服促發(fā)展”活動，建立 10 個工作組、 55 個服務組，安排區(qū)級領導和處科級干部 600 余人，服務 2439 家實體企業(yè)和 94 個項目，共幫助解決問題2508 個，群眾滿意度 99%。市委不作為不擔當簡報共刊發(fā)反映我區(qū)經(jīng)驗做法的文章 3 篇，數(shù)量位居全市第二。將專項治理三年行動作為區(qū)委落實全面從嚴治黨主體責任的重要內(nèi)容，先后召開 5 次區(qū)委常委會，傳達貫徹市委決策部署，專題研究專項治理工作。 。區(qū)人大常委會主任、區(qū)政協(xié)主席和其他區(qū)委常委同志，分別參加 11 個單位的領導班子民主生活會并進行指導。區(qū)委常委會帶頭從嚴從實召開 **民主生活會，各位常委結合思想和工作實際，既主動剖析自己，又開展相互批評，體現(xiàn)了批評和自我批評的整風精神，市委常委、市紀委書記鄧修明同志給予高度評價，指出“這是一次高質(zhì)量的民主生活會，敢于揭短亮丑，開展批評動真碰硬，展現(xiàn)了從嚴治黨的新氣象，是一次嚴格的黨性鍛煉”。制定出臺《中共 **區(qū) 委建設風清氣正良好政治生態(tài)宣傳教育工作意見》，把黨風廉政宣傳教育融入全區(qū)宣傳工作格局，納入黨員干部教育培訓必修課。創(chuàng)新制定《建立政治生態(tài)定期分析研判機制的工作意見》，建立健全信息收集上報、分管領導匯報、問 題分析研判和整改督查反饋 4 項工作機制，系統(tǒng)梳理黨員干部組織處理、黨政紀處分情況，由區(qū)委書記、副書記對問題集中的 3個單位黨組織負責人約談提醒，及時消除問題隱患。制定社區(qū)工作者薪酬管理意見 ，實行崗位等級序列管理，落實“五險一金”，完善薪酬體系，推動優(yōu)秀人才向基層流動。 。嚴把發(fā)展黨員“入口關”，舉辦了 3 期黨員發(fā)展對象， 2 期新黨員“筑基”培訓班，對黨員發(fā)展對象和預備黨員進行集中培訓。北門醫(yī)院作為全市唯一代表，在全國涉軍維穩(wěn)工作會議上介紹了黨建工作經(jīng)驗。面向全國公開招錄 200 名專職黨務 工作者，舉辦專職黨務工作者培訓班 2 期、基層黨組織書記示范培訓班 5 期，切實提高履職能力和水平。抽調(diào) 81 名處科級精干力量，組建 6 個區(qū)委督導組、 15 個駐村工作組、 9 個區(qū)委組織部部務會成員包保鎮(zhèn)街工作組，定期聽取匯 報，緊盯關鍵換屆和重點問題，開展嚴督實導。制定《關于開展 **基層黨建述職評議考核工作的方案》，抓好全區(qū)基層黨建三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考工作，壓實扣緊責任鏈條。在全市率先使用黨外干部和黨外代表人士管理系統(tǒng)，建立黨外后備干部名單，動態(tài)調(diào)整黨外干部數(shù)據(jù)庫，舉辦黨外干部專題培訓，開展黨外科級干部走訪考察，全面了 解黨外干部的思想狀況和工作表現(xiàn)。遴選 40 名優(yōu)秀年輕干部舉辦第二期“辰青班”，通過脫產(chǎn)集中培訓、延安黨性鍛煉、清華 大學高級研修、基層多崗位實踐鍛煉等方式，對年輕優(yōu)秀干部集中錘煉、跟蹤管理、擇優(yōu)使用、遞進培養(yǎng)，打造年輕干部成長鏈條，經(jīng)驗做法在中組部《黨建研究》刊發(fā)。