20xx年干部科精準(zhǔn)考察識(shí)別干部心得體會(huì)(文件)
【正文】 對(duì)待個(gè)人名利地位中察“廉”，避免以“單次分?jǐn)?shù)”論英雄、造成考察干部的片面，讓考察評(píng)價(jià)經(jīng)得起時(shí)間的檢驗(yàn)。到左鄰右舍、街頭巷尾聽(tīng)聽(tīng)閑談議論， 多層面了解干部的人品個(gè)性；到基層一線(xiàn)、服務(wù)對(duì)象中聽(tīng)聽(tīng)口碑綽號(hào)，多方位檢驗(yàn)干部的德才政績(jī)；到父母、配偶和其他家庭成員中聽(tīng)聽(tīng)生活瑣事，多角度映射干部的生活作風(fēng)，掌握在常規(guī)考察中難以深入的情況。 精準(zhǔn)考察識(shí)別干部 習(xí)近平總書(shū)記指出：“各級(jí)黨組織要在斗爭(zhēng)一線(xiàn)考察識(shí)別干部”。 遴選、使用干部，政治標(biāo)準(zhǔn)是硬杠杠。執(zhí) 行力上見(jiàn)忠誠(chéng)度。精準(zhǔn)考察識(shí)別干部，要用事實(shí)說(shuō)話(huà)、靠實(shí)績(jī)度量。 堅(jiān)持能上能下。精準(zhǔn)考察識(shí)別干部，需要 運(yùn)用好考察結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)突出的干部大力褒獎(jiǎng)、大膽使用，對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為、失職瀆職的嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，建立能上能下的選人用人機(jī)制，推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，讓有為者有位。 。健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，把“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求具體化，準(zhǔn)確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤的性質(zhì)和影響，為擔(dān)當(dāng) 者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)?！边x人用人是風(fēng)向
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