20xx年干部科精準(zhǔn)考察識(shí)別干部心得體會(huì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 。 堅(jiān)持能上能下。執(zhí) 行力上見(jiàn)忠誠(chéng)度。 精準(zhǔn)考察識(shí)別干部 習(xí)近平總書記指出：“各級(jí)黨組織要在斗爭(zhēng)一線考察識(shí)別干部”。在關(guān)鍵時(shí)刻政治立場(chǎng)中辨“德”，在落實(shí)急難險(xiǎn)重任務(wù)中識(shí)“能”，在一貫工作態(tài)度中看“勤”，在長(zhǎng)遠(yuǎn)工作成效中考“績(jī)”，在對(duì)待個(gè)人名利地位中察“廉”，避免以“單次分?jǐn)?shù)”論英雄、造成考察干部的片面，讓考察評(píng)價(jià)經(jīng)得起時(shí)間的檢驗(yàn)。20XX年干部科精準(zhǔn)考察識(shí)別干部心得體會(huì) 2173 2020年干部科精準(zhǔn)考察識(shí)別干部心得體會(huì)理論文章課題論文 “知人之道，圣賢所難”。要完善經(jīng)常性考察方式方法，發(fā)揮年度考核、屆期考核、提任考察等各種考核的“疊加效應(yīng)”，綜合個(gè)別談話、征求意見(jiàn)、民主測(cè)評(píng)、專項(xiàng)調(diào)查、實(shí)地考察、查閱資料、參加民主生活會(huì)等途徑，橫縱對(duì)比、相互印證、互為補(bǔ) 充，形成精準(zhǔn)的“成績(jī)單”。在考察領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，除了按照常規(guī)流程完善考核數(shù)據(jù)外，還要精選一些干部“顯績(jī)”，有針對(duì)性地進(jìn)行調(diào)查“深挖”，看心思是否花在謀改革上，看精力是否用在促
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