電氣公司考勤管理制度(文件)
【正文】 中心總監(jiān)簽字批準(zhǔn)并交人力資源中心備案 。 第二十條 本制度自頒布之日起生效執(zhí)行，原制度隨之作廢。 第十八條 員工加班按國家規(guī)定支付加班費，若需安排調(diào)休的須在加班單上標(biāo)注，否則按規(guī)定支付加班費。正常上班期間外工作一小時以上的視為加班，所有加班人員的上下班均要按時打卡。 第十三條 員工未依規(guī)定 請假一律以曠職論，曠職每一小時扣二小時薪，曠職一日扣二日薪，連續(xù)曠職三日或一年內(nèi)曠職達(dá)五日 (含 )以上者免職。 換休假 有同等加班時間，并為給予加班費，可進行調(diào)休 全薪 以半天為最小申請單位。 5．晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延 哺乳假 小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間 1 小時（不含午餐時間） 全薪 公假 員工因參加必要的社會活動 。 ，允許有一周的時間逐步恢復(fù)原定的工作量。非初婚假為 3 天。 全薪 依相關(guān)工傷規(guī)定辦理 年休假 與公司簽訂《勞動合同書》的員工 ， 根據(jù)員工累計工齡一年以上十年未滿者，每年給 予五日年休假；十年以上二十年未滿者，每年給予十日年休假；二十年以上的給予十五天年休假。 ； 2. 一般病假得于當(dāng)日以電話向單位主管報備，并于二日內(nèi)完成補請程序； 3. 一天（含）以內(nèi)出具地方醫(yī)
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