婦產(chǎn)科總結(jié)報告三篇(文件)
【正文】 294 人，剖宮產(chǎn) 39 人 。作為一名醫(yī)院里最年輕的中層干部，從上任的那一天起，我就深深意識到了所面臨的壓力和挑戰(zhàn)。 可以說，這是我半年來最深的體會。可是現(xiàn)在，我突然發(fā)現(xiàn)，那些難應付的病人怎么會冒出來這么多 ?其實是因為，當了護士長，就要去面對科室里所有難應付的病人。當時，我的第一個想法，就覺得挺委屈的，那天出院病人有那么多，車子送需要一定的時間，又不是我能隨意安排的，別人和她這么解釋就沒事，而我，怎么就遭到了點名批評呢 ?后來，我自己也想明白了，就因為我的頭上多了一條杠，她當然有理由對我的要求更高了。工作越來越多年，經(jīng)歷的事情也越來越多，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，抵抗委屈的能力也越來越強了。比如說，對科室里的護理工作計劃不夠全面，處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺。 今天，我能夠站在這里，做一次述職報告，心中懷著一顆感恩的心，感謝院領(lǐng)導給予我的指導和關(guān)心，感謝所有同事給予我的支持和幫助，因為有你們，我不孤單 ! 。但是，我會去努力，讓自己一步一步成長起來的。 當護士長的半年時間很短，也不敢說自己取得了什么成績。很多時 候，病人對環(huán)境不滿意，對衛(wèi)生不滿意，對治療不滿意，首先第一個挨罵的，往往是護士。因為在意見本上，我曾經(jīng)得到過一次點名批評。 而現(xiàn)在，一上任，我馬上體會到了一名護士長的職責要比一名護士的職責多得多，也難得多。通過將近半年來的工作實踐，使我逐漸地，更深層次地認識到了一個護士長的職責。 雖然，今年我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，但與上級領(lǐng)導的要求還有距離，與兄弟單位同科室相比還有差距，為此，以
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