“貫徹新時代黨的組織路線努力推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展”專題黨課(文件)
【正文】 黨的干部而言，最大的德就是政治站位要高，最大的才就是治理能力要強。用人以公，方得賢才。在黨的十九大報告中，習(xí)近平總書記提出突出政治標準，提拔重用牢固樹立 amp。四個自信、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹?。?xí)近平總書記強調(diào)，選用干部要堅持事業(yè)為上，要求把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負責(zé)、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。千秋基業(yè)，人才為本。嚴格落實人才工作目標責(zé)任管理，深入貫徹落實省委、省政府《關(guān)于加強新時代人才培養(yǎng)引進工作的實施意見》和 12 個中長期人才規(guī)劃，抓好年度人才工作落實。完善人才服務(wù)保障機制，通過座談交流、走訪慰問、聯(lián)誼回訪等形式，加強與人才的聯(lián)系溝通。 。加強六支人才隊伍建設(shè)，挖掘培養(yǎng)優(yōu)秀本土人才隊伍。利用幫扶我縣的全國、省、市直等單位人才和智力優(yōu)勢，采取項目合作、短期兼職、培訓(xùn)指導(dǎo)、掛職服務(wù)、專家咨詢等方式，柔性引進急需緊缺和高層次人才。新時代黨的組織路線提出要深化人才發(fā)展體制機制改革， 破除人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，努力聚天下英才而用之。堅持依事識人，注重通過實事、實情、實績識別干部，真正把那些想干事、真干事、能干事、干成事的干部發(fā)現(xiàn)出來、任用起來；注重通過日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核，建立全面立體的知事識人體系，把考察觸角拓展到一線，把識人功夫下在平時。同時嚴格把好廉潔關(guān)，深入了解干部是否能夠廉潔自律、廉潔用權(quán)、廉潔齊家，保證考 察時間，拓寬考察深度，結(jié)合個人有關(guān)事項、年度考核、紀檢監(jiān)察、巡視審計等情況與干部的一貫表現(xiàn)進行比較、相互印證，切實防止帶病提拔。四個意識和 amp。二要堅持好干部標準選人用人。組織部門在選人用人上要做到以下幾點：一要堅持公道正派選人用人。然而，選用什么樣的干部，更是決定因素 之中的決定因素，是黨的組織建設(shè)之本。bull。堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅持和發(fā)展中國特色社會主義是黨的建設(shè)的根本目標和落腳點， 也是組織體系建設(shè)和干部人才工作須臾不可偏離的定盤星。 根本目標。黨的干部是黨的
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