領(lǐng)導干部20xx年度組織生活會對照檢查材料(文件)
【正文】 、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）思想建設(shè)和理論學習抓得不緊。樹立四個意識，堅定四個自信，做 到四個服從是一名黨員干部最起碼的標準。為人民服務(wù)的宗旨意識還不夠強，在平時的服務(wù)工作中態(tài)度不夠熱情，對工作中涉及全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展全局發(fā)展的高度層次思考不夠，對上級關(guān)心的問題和群眾的實際需求研究不深。平時對黨風廉政建設(shè)比較重視，及時傳達學習上級文件和重要會議精神，并提出具體要求，但是思想認識上還不到位，督促落實不到位。 （二）提高黨性修養(yǎng)，把握政策要領(lǐng)。 （四）強化責任擔當，激發(fā)干事熱情。 。同時，培養(yǎng)嚴禁細致的工作作風，把上級的要求放在心中，始終保持如臨深淵、如履薄冰的壓力，以高度的責任感和使命感，盡心、盡力、盡職、盡責地把各項工作做深、做細、坐實。 （三）密切聯(lián)系群眾，切實轉(zhuǎn)變作風。 三、今后努力方向和整改措施 （一）加強理論武裝，強化學習教育。平時工作滿足于依照程序、按部就班地去做，存在教條主義、機械主義現(xiàn)象，沒有積極思考創(chuàng)新方式方法，影響了工作質(zhì)量。從發(fā)揮合格作用層面來說，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風做得不夠，因而在考慮問題中習慣本位主義、實用主義，站在全局的角度上思考問題不夠。缺乏活到老、學到老的精神和勁頭，常常借口工作忙、事情多，不能抽出時間靜下心來學習，致使思維層次徘徊于低水平，在理論指導實踐上捉襟見肘。自我奉獻精神不足，認為在當前大環(huán)境下，行使權(quán) 力
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