保險公司個險長期缺席人員兼職人員管理制度(文件)
【正文】 參加銜接教育 。 第十四條 長期 缺席人 員未按公司要求在規(guī)定的時間、地點參加會議和培訓等活動，分為缺席、未準時出席和提前離場等情況，具體分類如下： （一） 未經公司同意不參加會議、培訓等活動的視為缺席。 （一）每缺席一次降低當月 或下月 代理手續(xù)費（傭金） 20 元； （二）未準時出席一次降低當月 或下月 代理手續(xù)費（傭金）10 元，未準時出席每二次按缺席一次計 算 ； （三）提前離場一次降低當月 或下月 代理手續(xù)費（傭金） 10元，提前離場每二次按缺席一次計 算 。 （二）推薦人及主管按照管理辦法可以享受委托報酬及相關獎勵 。 （三） 系列轉換后 一年內 不可再轉回 長期 缺席人 員 。 二 0 一 0 年 三 月 一 十 八 日 。 第二十一條 銷售支持工具供應渠道 長期 缺席人 員 根據自己所需選購銷售支持工具，可通過其推薦人代 為在營業(yè)單位購買 ，但所選購的支持工具總額不得超過 500 元 。 第十八條 營銷系列轉換規(guī)定 （一） 如需 進行營銷系列轉換，請于每個月 5 號之前提出書面申請， 按照以下流程進行： 團隊最高主管簽名確認 下發(fā)轉系列通知書 簽約 指紋 考勤 （二 ） 長期 缺席人 員 由 XX 人壽保險股份有限公司 XX 市分公司個險銷售部統(tǒng)一組織管理。 （二）主動要求終 止保險代理合同 。 （三） 早于公司規(guī)定的會議、培訓等活動結束時間離場的視為提前離場。 第十三條 長期
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1