【正文】 1 經(jīng)營(yíng)體 將根據(jù)你的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力確定你的工作崗位，并按工作 崗位確定你的薪金級(jí)別。 福 利 1加入 合肥電子 經(jīng)營(yíng)體 的員 工 可按合同規(guī)定享受節(jié)假日 。 辭職與辭退 1 經(jīng)營(yíng)體 按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù)。 （ 5） 從 合肥電子 離職后，若重新進(jìn)入 合肥電子 工作，你的司齡將從最后一次進(jìn)入 公司 時(shí)起計(jì)。 22 最后，熱忱歡迎您 成為 洗衣機(jī) 事業(yè)部電子公司 合肥 電子 經(jīng)營(yíng)體 的一員，讓我們一起在美的寬廣的舞臺(tái)上挖掘自我、實(shí)現(xiàn)自我、提升自我！ 附件：合肥電子 經(jīng)營(yíng)體 架構(gòu) 圖 。 （ 7） 員工離職時(shí) 公司按 員工入職期限扣除相關(guān)服裝 費(fèi)用 ，費(fèi)用在工資中扣除 ，服裝不需要退還； a 員工在職時(shí)間不超過(guò) 6 個(gè)月的，離職時(shí)扣除服裝費(fèi)用 60 元 /套； b 員工在職時(shí)間超過(guò) 6 個(gè)月的，離職時(shí)不需扣除服裝費(fèi)用。 請(qǐng)各 模塊 嚴(yán)格按照以上流程進(jìn)行操作，后期 綜合模塊 將不定期對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行稽查，對(duì)于違反流程的將進(jìn)行考核！ 2) 關(guān)于 正式 員工離職手續(xù)辦理 辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后， 當(dāng)事人應(yīng)到 綜合模塊 領(lǐng)取《 離職申請(qǐng)表 》，辦理 離 職 手續(xù)。 21 1 員工 入職 后 經(jīng)營(yíng)體 將 為你交繳 工 傷 意外保險(xiǎn) ， 對(duì)表現(xiàn)突出轉(zhuǎn)簽美的合同者 將根據(jù)你的工作性質(zhì)交繳 社會(huì) 保險(xiǎn)。 （ 1）根據(jù)員工每年的考核結(jié)果確定員工的崗位工資級(jí)別和獎(jiǎng)金分配； （ 2）根據(jù)員工所在企業(yè)效益情況調(diào)整效益工資； （ 3）根據(jù) 經(jīng)營(yíng)體 盈利情況和物價(jià)波動(dòng)指數(shù)，每年調(diào)整一次崗位工資基數(shù)。 薪 金 員工薪金 分為固定薪資、計(jì)件 工資 兩種，另外含有節(jié)假日慰問(wèn)金 、降溫防暑費(fèi) 及其他 各種獎(jiǎng)金 等 。相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到要求， 經(jīng)營(yíng)體 也將會(huì)終止對(duì)你的錄用。 試用與轉(zhuǎn)正 派遣工試用期 15 天，試用合格者 15 天后轉(zhuǎn)正；正式工 試用期 為三個(gè)月。 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，你應(yīng)及時(shí)通知 綜合模塊 ，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。并對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。 a）設(shè)備日常使用點(diǎn)檢、維修需求提報(bào)； b）因違章作業(yè)、安全意識(shí)不強(qiáng)導(dǎo)致的設(shè)備事故，應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任； 3. 化學(xué)品安全規(guī)范 1）定義、類別：工廠生產(chǎn)過(guò)程中涉及化學(xué)品元素及可能發(fā)生的安全隱患。 8） 、 廠區(qū) 內(nèi)（ 吸煙區(qū)除外 ） 嚴(yán) 禁 吸煙 。 5） 、每位員工都要會(huì)使用滅火器。 2） 、不得 攜帶易燃易爆等危險(xiǎn)品進(jìn)入廠區(qū)，嚴(yán)禁在未經(jīng)許可的情況下在工作區(qū)使用明火（如電焊等）。 合肥電子安全管理小組職責(zé)與組織架構(gòu)圖 架 構(gòu)圖 電子分廠安全管理小組由組長(zhǎng)、副組 長(zhǎng)、組員三個(gè)層面組成，其中組長(zhǎng)由合肥電子部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任；小組副組長(zhǎng)由綜合主管擔(dān)任，小組 成員由分廠 安全員、 設(shè)備管理員及各模塊主管組成。 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 1 合肥電子 經(jīng)營(yíng)體 深信工作調(diào)動(dòng)將有利于發(fā)揮員工的潛質(zhì)，所以如有需要， 經(jīng)營(yíng)體 將可能根據(jù)你的能力和工作表現(xiàn)， 將你調(diào)至 經(jīng)營(yíng)體 內(nèi)任何部門工作，亦可能視業(yè)務(wù)需要指派你前往全國(guó)其它地方乃至海外工作。 晉級(jí)培訓(xùn) 員工在晉升為主管級(jí)人員之前，需要參加晉級(jí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)一些企業(yè)管理的基礎(chǔ)知識(shí)，以轉(zhuǎn)換角色，擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任。 5） 、考核方式：理論與實(shí)踐考核相結(jié)合。 重點(diǎn)崗位培訓(xùn)： 1） 、培訓(xùn)對(duì)象： 進(jìn)廠 時(shí)間超過(guò)半年者方有資格報(bào)名參加，報(bào)名人員數(shù)不得超過(guò)班組現(xiàn)有本崗人數(shù)的二分之一。 i 4） 、培訓(xùn)內(nèi)容：波峰操作、回流焊。 B：合格者頒發(fā)多能工資格證并 根 據(jù)考核結(jié)果等級(jí)給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 3） 、培訓(xùn)形式：在 合肥電子 內(nèi)部以授課的形式進(jìn)行，每年舉行一次，于每年的 11 月份開始展開，為期 3 個(gè)月，每周開課一次，具體時(shí)間可據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際生產(chǎn)情況另行安排。 新員工入職培訓(xùn) 為盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務(wù)，新加入 合肥電子 的員工必須參加脫產(chǎn)集中培訓(xùn)。 5) 夾在衣服等不導(dǎo)靜電物體上的接地裝置，不能釋放人體靜電。 第六節(jié) 防靜電鞋與腕帶的使用中要注意 的事項(xiàng) 1) 防靜電鞋在穿用時(shí)應(yīng)有防靜電襪 /鞋墊，并在防靜電地面上工作才能使人體所帶的靜電導(dǎo)到大地，任何一部分電阻過(guò)大或斷開都會(huì)使人體帶上危害的靜電。 C. 靜電放電電場(chǎng)或電流產(chǎn)生的熱，使元件受傷（潛在損傷）。 13 第三節(jié) 電子物料靜電敏感度 器件類型 靜電破壞電壓 (V) 器件類型 靜電破壞電壓 (V) VMoS 30～ 1800 OPAMP 190～ 2500 M0SFET 100～ 200 JEFT 140～ 1000 GaAsFET 100～ 300 SCL 680～ 1000 PROM 100 STTL 300～ 2500 CMoS 250～ 2020 DTL 380～ 7000 HMOS 50～ 500 肖特基二極管 300～ 3000 E／ DMOS 200～ 1000 雙極型晶體管 380～ 7000 ECL 300～ 2500 石英壓電晶體 ＜ 10000 從上表可見大部分器件的靜電破壞電壓都在幾百至幾千伏，而在干燥的環(huán)境中人活動(dòng)所產(chǎn)生的靜電可達(dá)幾千伏到幾萬(wàn)伏。 ? EOS: Electrical Over Stress 的縮寫，使用電源的設(shè)備的漏電流，漏電壓引起的異常過(guò)大的電流或電壓。 靜電放電（ Electrostatic Discharge,ESD） ,處于不同經(jīng)典電位的兩個(gè)物體間的靜電電荷的轉(zhuǎn)移就是靜電放電。 不準(zhǔn)在功能測(cè)試時(shí)先取電路板，后關(guān)工裝電源。 不準(zhǔn)不做區(qū)分標(biāo)識(shí)和狀態(tài)標(biāo)識(shí)，提放物料； 12 不準(zhǔn)將主板堆放 疊放或摔仍主板。 模塊主管 在處分犯有過(guò)失的員工時(shí)，要作深入細(xì)致的調(diào)查研究，提出一份精簡(jiǎn)、準(zhǔn)確的事實(shí)報(bào)告，由其上一級(jí) 模塊負(fù)責(zé)人 簽署處理意見。 C、一般過(guò)失。 A、 嚴(yán)重過(guò)失： （ 1）盜竊 經(jīng)營(yíng)體 財(cái)物，濫用或蓄意破壞 經(jīng)營(yíng)體 財(cái)產(chǎn)； （ 2）違反 經(jīng)營(yíng)體 規(guī)定屢教不改； （ 3）玩忽職守造成事故使 經(jīng)營(yíng)體 蒙受較大的經(jīng)濟(jì)損失； （ 4）涂改帳單，偽造帳目欺騙 經(jīng)營(yíng)體 ； （ 5）利用工作職權(quán)，收受他人金錢或?qū)嵨?，造成惡劣影響或侵?經(jīng)營(yíng)體 利益； （ 6）嚴(yán)重違法亂紀(jì)受刑事處分； （ 7）蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工 ； （ 8）盜竊同事財(cái)物； 在宿舍內(nèi)賭博，糾集同伙打架、斗毆。 1請(qǐng)你經(jīng)常留意告示板上的信息。如果員工認(rèn)為問(wèn)題不能得到解決，可依次向所在 模塊 直接上司、 模塊 主管直至 經(jīng)營(yíng)體 經(jīng)理 投訴。 所有請(qǐng)假條必須在簽完字后提交至綜合模塊人事專員處。如不能正常上 班，需辦理請(qǐng)假手續(xù)。 上班時(shí)間不得 在辦公用區(qū) 打私人電話。 上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng) 征得班長(zhǎng) 或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 同意 ；離開 經(jīng)營(yíng)體 外出，應(yīng)向部門主管說(shuō)明；接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)進(jìn)行。 3） 、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣 罰 1 天工資，曠工一天扣罰 3 天工資； 1 月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 5 天的，作自動(dòng) 離職 處理 。 9 上班時(shí)間 上班時(shí)間：早上 7:30 分上班 ，不遲到、不早退、不無(wú)故曠工 。 1員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。 保護(hù) 經(jīng)營(yíng)體 信息和資產(chǎn) 1所有員工都有義務(wù)保守 經(jīng)營(yíng)體 的各種經(jīng)營(yíng)管理信息，這是 經(jīng)營(yíng)體 的一種無(wú)形資產(chǎn)，請(qǐng)務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件及全部?jī)?nèi)部資料。個(gè)人侵吞的，以貪污論處。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其他不道德的手段取得不正當(dāng)利益。 每位員工的工作必須對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé)，無(wú)下級(jí)的員工對(duì)手中的產(chǎn)品或服務(wù)負(fù)責(zé)。 職責(zé)權(quán)限 員工除本職日常業(yè)務(wù)（工作）外，未經(jīng) 經(jīng)營(yíng)體 法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)。 三 、員工行為準(zhǔn)則 基本準(zhǔn)則 經(jīng)營(yíng)體 倡導(dǎo) “ 敬業(yè)、責(zé)任、合作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新 ” 的企業(yè)精神。 “ 合作 、學(xué)習(xí) ”精神， 是在企業(yè)內(nèi)強(qiáng)調(diào)每一位員工必須具有一種整體 意識(shí)，在工作中注重相互溝 7 通 、 相互支持 、相互學(xué)習(xí) ，倡導(dǎo)在集體成功前提下的個(gè)人成功。 我們的員 工信念： 敬業(yè)、責(zé)任、合作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新。 電子 經(jīng)營(yíng)體 擁有一支積極向上、充滿活力的團(tuán)隊(duì)， 經(jīng)營(yíng)體 以“敬業(yè)、合作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”為員工理念， 以“創(chuàng)造一流品質(zhì)”為根本任務(wù)，并將堅(jiān)持