【正文】 、新任務(wù)的要求 ,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平 ,必須不斷加強學(xué)習(xí)、更新知識、積累 經(jīng)驗、提高素質(zhì)。研究與開發(fā)是指為增加知識總量 ,以及運用這些知識去改進工作而進行的系統(tǒng)性創(chuàng)造活動。應(yīng)變是人的主觀思維的一種快速反應(yīng)能力。 。創(chuàng)新意識 和批判精神是提高創(chuàng)新能力的關(guān)鍵。如果只有豐富的想象力而沒有腳踏實地的實干精神和實干作風(fēng) ,創(chuàng)新也只能是空想。 二、年輕干部正確成長的內(nèi)在動力 年輕干部成長的內(nèi)在動力在于 十心 。特別是在是非面前，要一是一，二是二，決不能模棱兩可，含糊其辭。就是要說老實話，辦老實事，做老實人，對上和對下一致，人后和人前一致，行動和與言論一致。在這個圈子少則三五年，多則十年八年。熱心是指一個人懷著滿腔的熱情對待別人，對待工作。所以，年輕干部要把自己所在單位每一個人的事情，都當成大家的事去做，當成大家事去相互關(guān)心，熱情幫助，就會形成團隊精神。青年干部處于成長進步的黃金季節(jié)，經(jīng)不起犯錯誤，更經(jīng)不起折騰。善良不是天生的，要靠教育，靠灌輸，靠培植。有仁愛之情，要設(shè)身處地將心比心，多為別人著想，這就是善念。對組織要敢于說實話、講真情、求公道，努力做到不利團結(jié)的話不說，有傷別人尊嚴的話不說，有損別人體面的話不說。 六是 孝心 。古今中外，對國家大忠之人，往往都是大孝之人，宋代的岳飛，近代的魯迅，我們黨的老一輩革命家毛澤東、周恩來等，都是這樣。虛心是人進步的階梯， 謙受益，滿招損 ，說得 就是這個道理。 八是 雄心 。年輕干部一定要修煉勇于與時俱進、開拓創(chuàng)新的 雄心 。不能滿足于自己的成績，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作。 九是 信心 。成功者與失敗者的區(qū)別，不過在于他爬起來的次數(shù)比倒下去的次數(shù)多。 十是 傾心 。這個位置在哪兒，對成功來說并不重要， 重要的是你要做到忠實的面對。 （一）走向基層才能夠增長才干 年輕干部要想快速正確成長，擔當重任，應(yīng)主動 向下走 ，到基層一線和艱難困苦的地方去砥礪意志、錘煉作風(fēng)、歷練才干。年輕干部 向下走 ，零距離接觸師生，一起感受幸福與快樂、困難與艱辛，能夠培養(yǎng)出與師生 的深厚感情和血肉聯(lián)系，也能夠比較深切地了解基層、洞察民意，辦事情、想問題、做決策也就越容易貼近群眾、依靠群眾，符合黨的根本宗旨要求。切不可因一時得意就自我膨脹，忘記了組織的關(guān)懷、培養(yǎng)和教育，迷失自我、迷失方向。只有始終保持頭腦清醒，嚴謹細致，慎終如始，才能抵御誘惑，保持本色，扎扎實實地做好工作。年輕干部應(yīng)當堅信，今天多學(xué)一點，明天就有進步；今天踏實工作，明天就有提高。不勤奮，才能就會弱化，思想就會鈍化，機遇也會擦肩而過。關(guān)鍵是要看比什么、怎么比。在前進的道路上，最大的 敵人 是自己。年輕干部是一個組織一個單位長遠發(fā)展的基礎(chǔ)和財富，年輕干部在成長中必然會遇到諸多困惑和問題，如何面對，如何解決，如何正確看待自身優(yōu)勢與劣勢，對于年輕干部人生成長有著方向標作用。近年來新選 拔的年輕干部均為本科以上學(xué)歷，受教育程度和知識面相對較高，適應(yīng)工作能力相對較強，專業(yè)特色明顯，但完全適應(yīng)還需一段過程，往往在處理某些事務(wù)上缺乏經(jīng)驗。年輕干部由于自身素質(zhì)相對較高，進入工作崗位后，對一些簡單事務(wù)性、程序性工作，學(xué)習(xí)接收能力較強，往往很快就能接手新的工作。 ，奉獻低。 一要揚書本知識之長，補工作經(jīng)歷之短。要善于用年輕人的朝氣帶動感染身邊干部的鈍氣，相互取長補短，共同進步。年輕干部工作效率相對較高，自我工作崗位任務(wù)基本能按期完成，但是由于全局人員素質(zhì)和工作能力差異性，部分人員崗位任務(wù)完成質(zhì)效較差。能否糾正心理偏差，培養(yǎng)優(yōu)良的心理素質(zhì)和心理品格，對自身的正確成長至關(guān)重要，重點是在成長過程中做到 六忌 。誤區(qū)一，認為將來隨著職務(wù)的提升，工作水平和領(lǐng)導(dǎo)水平就會自然而然地提高，不必學(xué)；誤區(qū)二，認為自己具有一定學(xué)歷，知識化、專業(yè)化已不成問題，不愿學(xué)；誤區(qū)三，認為自己現(xiàn)在工作很忙，沒空學(xué)。如果沒有一點吃苦的精神，只想享受，不想付出，是干不好工作的。 三忌 傲 。在東吳固然無人與之抗衡，但當他敗于足智多謀的諸葛亮后，心理平衡便被打破了。 四忌 滿 。要把取得的成績作為自己進步的新起點，把組織提供的大好機遇、環(huán)境條件及干部群眾的關(guān)心支持作為自己成長的新動力，勇于自我加壓，不斷向新的目標奮進，永不自滿，永不停息。年輕干部要力戒形式主義，不做表面文章，干工作要堅持從實際出發(fā)，干事情在求實效上下功夫；要深入實際，調(diào)查研究，從實際出發(fā)推動工作開展；工作不分大小，都要嚴謹細致、一絲不茍，高質(zhì)量地完成每一項工作。年輕干部要自覺處理好現(xiàn)實與未來的關(guān)系， 激情與理性的關(guān)系，克服浮躁心態(tài)，高調(diào)做事，低調(diào)做人。年輕干部的成長過程就像一個 由鐵煉成鋼 的過程，應(yīng)該深入學(xué)習(xí)胡錦濤總書記重要講話精神，遵循成長規(guī)律，嚴格自律自礪，積極投身于現(xiàn)實生活與工作實踐的大熔爐中，百煉成鋼，苦煉成材。 不斷用馬克思主義特別是中國特色社會主義理論武裝頭腦，不斷提高理論素養(yǎng)，運用馬克思主義的立場、觀點、方法指導(dǎo)工作實踐，用科學(xué)理論分析、解決實際問題，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性、創(chuàng)造性。只有切實加強黨性鍛煉，帶頭講黨性、重品行、做表率，才能永葆蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。 （二）提高知識素養(yǎng)，培育成長之根 古人說： 立身百行，以學(xué)為基。把學(xué)習(xí)作為一種陪伴終生的修煉，克服 沒有時間學(xué)習(xí) 、 學(xué)與不學(xué)一個樣 、 學(xué)好學(xué)壞一個樣 等錯誤思想認識，切實端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立終身學(xué)習(xí)理念，做到 無一時不學(xué)、無一事不學(xué)、無一處不學(xué) ，推動學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，使學(xué)習(xí)成為工作、生活的重要組成部分，把工作當學(xué)問來做。要結(jié)合工作實際，認真學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)理論知識，做到 精通本職的、掌握相關(guān)的、了解全面的 ，成為一名真正的行家里手、內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)。常讀書，讀活書，不斷啟迪思維，拓寬視野。放下架子，虛心向群眾求教，拜群眾為師，做到問政于民、問需于民、問計于民，努力把群眾 的聰明才智凝聚起來，形成推動科學(xué)發(fā)展的強大合力。 （三）提升綜合素質(zhì)，澆鑄成長之本 國以才禮，政以才治，業(yè)以才興。既要有謙虛謹慎的態(tài)度，又要有敢于沖破傳統(tǒng)觀念和思維定勢的精神，做到敢試、敢冒、敢闖、敢干、敢為人先，敢于擔當，勇于負責。妥善處理與上級、同級和下級之間的關(guān)系，搞好疏通 和協(xié)調(diào)。一摞文件不如一個行動，執(zhí)行能力的強弱，直接關(guān)系到各項決策部署、工作任務(wù)的落實效果。習(xí)近平同志曾經(jīng)在中央黨校就年輕干部成長問題進行座談時指出： 才干是逼出來的，是打出來的，是磨出來的。 滄海橫流，方顯英雄本色?；鶎邮鞘聵I(yè)發(fā)展的主戰(zhàn)場、保持穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿。 艱 難困苦，玉汝于成。 （五）保持廉潔自律，夯實成長之堤 年輕干部心高氣 盛，社會閱歷較淺，在各種誘惑面前，把握不好，容易出現(xiàn)思想上的偏差和心理上的傾斜，不利于正確成長。對待進退留轉(zhuǎn)，要有平常心態(tài)。 要在比較中發(fā)現(xiàn)差距，增加工作動力；善于發(fā)現(xiàn)別人的長處、優(yōu)點和成績，取人之長，補己之短，切實做到 見賢思齊 ，不斷提高自己的素質(zhì)和能力。不能把工作中取得的一點成績作為向組織討價還價的籌碼，而要當做自我發(fā)展、自我提高的基礎(chǔ)。牢固樹立 權(quán)為民所有，權(quán)為民所用 的權(quán)力觀，始終把最廣大師生員工的根本利益作為掌權(quán)用權(quán)的出發(fā)點和落腳點。我們應(yīng)該歡迎監(jiān)督、希望監(jiān)督，這 才是年輕干部對待批評和監(jiān)督的正確態(tài)度，也是增強黨性修養(yǎng)的重要途徑。 希望全體年輕干部牢記使命、志存高遠，以飽滿的政治熱 情、良好的精神狀態(tài)和扎實的工作作風(fēng)，在醫(yī)學(xué)高等教育的火熱實踐中，為推動學(xué)校各項事業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展作出更大的貢獻！ 安保人員違法違紀違規(guī)突出問題專項整治方案 根據(jù)中共 XX 股份有限公司委員會文件《關(guān)于集中開展空勤人員違法違紀違規(guī)突出問題專項整治工作的通知》 (XX 股黨發(fā)〔 2021〕 149 號 )文件要求，為深入開展從嚴治黨、從嚴治企及鞏固深化 三長 隊伍建設(shè)活動成果，結(jié)合安保部實際，特制定本工作方案。 ，創(chuàng)建完善的規(guī)章制度、創(chuàng)新管用的管理制度、創(chuàng)立長效的管控機制，使全體員工明底線、知敬畏，不斷強化遵紀守法意識、提升思想道德境界、培育職業(yè)榮 譽感、樹立良好作風(fēng)形象。 ：整治工作堅持貫穿嚴管厚愛、懲前毖后、治病救人的原則，有 則改之、無則加免。同時，講清楚專項整治工作的重要意義、主要內(nèi)容、方法步驟和具體要求。每個員工根據(jù)自身學(xué)習(xí)領(lǐng)會情況，撰寫心得體會，潛移默化教育引導(dǎo)全體人員模范遵守國家法律法規(guī)、自覺遵循社會公序良俗、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，始終堅持嚴和實的標準，守住做人、干事的 底線 和 紅線 ，做到謹言、慎行、循規(guī)、遵紀、守法，真正從理想信念上、思想道德上、作風(fēng)紀律上、履職盡責上嚴起來，實起來。在深入排查中，深挖細查、舉一反三、防微杜漸、抓早抓小，既要排查存在的違法違紀違規(guī)典型突出問題，又要排查苗頭性、傾向性的問題。對因確實存在突出違法違紀違規(guī)的人員，按規(guī)定解除勞動合同或報上級部門采取組織措施，不包庇、不手軟。對照排查中發(fā)現(xiàn)的突出問題，深入分析問題產(chǎn)生的原因，查找在安保隊伍教育管理上的薄弱環(huán)節(jié)，邊整治、邊總結(jié)、邊提升，按照 有針對、可操作、能管用 的原則，結(jié)合安保部職能，整章立制、規(guī)范流程、完善手冊，不斷健全對安保隊伍教育管理和監(jiān)督的長效工作機制。 （二）堅持問題導(dǎo)向，明確整治重點。進一步暢通信訪、信息、網(wǎng)絡(luò)、電話等渠道，接受群眾監(jiān)督評判。堅決維護法律法規(guī)和規(guī)章制度的嚴肅性、權(quán)威性，強化制度的剛性約束，從根本上整治違法違紀違規(guī)突出問題。 今天，我們在此舉辦 XX 法治人社講壇，既是貫徹落實全省推進法治人社建設(shè)的重要部署、加強法治 XX 建設(shè)的有力抓手，也是鞏固我市人社系統(tǒng)群眾路線教育實踐活動成果、深入開展 三嚴三實 專題教育又一重要舉措。俗話講，思想的深度決定行動的力度。現(xiàn)代管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，在很大程度上就是依法治理 學(xué)。法治的要求，既貫穿于我們修身、用權(quán)、律己的各個環(huán)節(jié)；法治的精神，又體現(xiàn)在我們謀事、創(chuàng)業(yè)、做人的各 個方面，因此，我們這次舉辦法治人社講壇，本身也是人社部門學(xué)習(xí) 三嚴三實 的重要行動、踐行 三嚴三實 的重要載體。我們堅信，在省人社廳的關(guān)心支持下，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全市人社系統(tǒng)的 共同努力下，我們一定能承擔更大使命、實現(xiàn)更大擔當、實現(xiàn)更大作為，為全市經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展提供堅強有力的保障。 一、 XX 縣交通運輸業(yè)稅收征管基本情況 XX 縣共有交通運輸企業(yè) 49 戶。調(diào)研主要采取數(shù)據(jù)查詢分析、下戶調(diào)查走訪的方法。 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們、朋友們：黨的十八屆五中全會通過了十三五 規(guī)劃的建議稿，初步勾勒出 十三五 發(fā)展的宏偉藍圖。我們每一名黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要抓住這次講壇的寶貴機會，對法治知識、法治要求來一次 補課 ，努力適應(yīng)治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，努力提升依法行政、依法辦事的能力水平，更加善于運用法治方式來解決問題、化解矛盾、維護穩(wěn)定。在座的各位，一定要深刻領(lǐng)會省里和市里開展這項活動的深謀遠慮，緊緊抓住舉辦講壇的契機，進一步提高認識、增強自覺，更加有力地推動我市人力資源和社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展，以良好風(fēng)貌迎接 十三五 順利開局。借此機會，我也想給大家提三點希望。首先，請允許我代表 XX 市人社局，向百忙之中蒞臨指導(dǎo)的各位領(lǐng)導(dǎo)表示最熱烈的歡迎！向所有關(guān)心和支持這次活動的同志們表示最衷心的感謝！ 近年來， XX 市人社局在省人社廳的有力指導(dǎo)下、在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅持 人才優(yōu)先、民生為本、突出社會保障 的發(fā)展戰(zhàn)略，積極擴大和促進就業(yè)，著力完善社會保障體系，全面推進人事人才服務(wù)，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，各項工作取得了較好的成效。 （四）堅持常抓不懈，加強建章立制。 （三）堅持開門整改，接受群眾監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，帶頭推進專項整治工作，確保各項任務(wù)落到實處。三是及時上報排查 問題和整治情況，以便上級部門即時按相關(guān)規(guī)定予以處理違法違紀違規(guī)人員。一是對排查出的違法違紀違規(guī)問題進行深入分析、建檔歸類、慎重研究、區(qū)別對待，建立分類問題清單臺帳，實行掛單銷號整治，逐項整治、逐人整改、逐件銷號。堅持以問題為導(dǎo)向，把聚焦問題、發(fā)現(xiàn)問題作為著眼點。三是開展國家法律法規(guī)和 XX 規(guī)章制度 專題學(xué)習(xí)會，采取領(lǐng)學(xué)、督學(xué)、幫學(xué)、送學(xué)、寄學(xué)、補學(xué)等 六學(xué) 措施，實現(xiàn)法律法規(guī)學(xué)習(xí)入腦入心。 四、整治步驟 按照中共 XX 黨委的要求，本次專項整治工作，具體分為四個步驟： （一）全面部署（ 11 月 10 日前）。 ：整治要有目的，針對黃賭毒以及違反安全生產(chǎn)、違反駐外管理存在的薄弱環(huán)節(jié)需求進行。 二、工作目標 ，使違反國家法律法規(guī)涉黃賭毒，違反駐外管理規(guī)定以及公共場所中有不當言行、造成惡劣影 響，打架斗毆、酒駕、酒后尋釁滋事等問題得到有效解決；在遵守公司規(guī)章紀律上存在不正確履職、工作時間擅離職守、捎買帶、慵懶散等問題得到有效遏制。作為年輕干部，在 百煉成鋼 的艱苦過程中，要正視自己，揚長避短；加強學(xué)習(xí)，堅定信念；注重實踐，提升能力；勇于擔當，甘于奉獻。對年輕干部嚴格管理、嚴格監(jiān)督，是組織上真正的關(guān)心、最好的愛護。必須切實做到 六慎 ，即慎獨：臺上臺下一個樣、人前人后一個樣；慎微：勿以善小而不為、勿以惡小而為之；慎欲：財賄不以