工資管理制度（doc8）-人事制度表格(文件)
【正文】 壓鑄工按計件工資金額排名發(fā)放。發(fā)放酌情獎）。 12 工傷安全委員會出具工傷報告，責任工傷每天 30 元生活費，不享受效益獎，非責任工傷不影響工資，效益工資。 三 . 評價原則：公平、公正、公開。 3. 績效考核滿分 60 分， 36 分以上及格（包括 36 分）。 3. 綜合部負責組織理論考試。 7. 理論考試不及格者，可給予一次補考機會。 。補考后成績 60 分以下者，將調離工作崗位，由綜合部另行安排。 5. 在工會的監(jiān)督下，由綜合部組織評卷和分數匯總并公布成績。 七 . 程序： 1. 每年崗位工資評價前，各部門部長根據綜合部制定的績效考核標準對每位員工進行考核，并于理論考試前將績效考核成績交綜合部，在工會的監(jiān)督下封存。 六 . 評價標準： 1. 理論考試和績效考核綜合評分滿分 100 分： 60 分及格、 75 分優(yōu)良、90 分優(yōu)秀。 附件 生產操作崗位崗位工資評價辦法 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載。 10 計時 計件崗位不扣事、病假崗位工資 各崗位全部扣事病假崗位工資，員工患病或非因公負傷醫(yī)療期內工資不低于 AB 地區(qū)月最低工資標準。 天車、叉車、司機、熔化、庫管和清理崗位按工作日發(fā)放。 7 庫管員實行崗位工資 庫管員實行 計時 工資 8 計時 計件崗位效益工資發(fā)放按崗位工資級別發(fā)放。 至當月 25 日止，并于下月 5 日支付 月 28 日支付 2 夜班補助 取消 3 清理輔助工序計時工資 清理輔助工序計件工資 4 輔助工作時間支付計時工資 大型保養(yǎng)、衛(wèi)生清掃等生產必需輔助工作計時工資，其他不支付工資。 四 . 工資總表的審批程序 : 1. 綜合部文秘計算計件計時工資，經綜合管理員審核，于 25 日之前將工資和考勤信息交財務部。 二 . 員工加薪審批程序： 1. 每年是否進行工資調整由公司的經營狀況決定，并以個人年度考核結果作為個人加薪的依據。 第八章 工資審批程序 一 . 新聘用員工工資審批程序 : 1. 新聘用員工工資由綜合管理員根據被聘用員工學歷、工作經驗初定試用期工資并填寫 工資評估表 ，交綜合部部長審核，經總經理批準生效。（實行計件計時工資崗位的效益工資按等級考核標準執(zhí)行。 第七章 各類假期工資待遇 一 . 適用范圍：全體員工。天車、叉車、司機、熔化 、庫管和清理工作日滿 20 天以上 。 A 標準一等獎 600， 二等獎 300，三等獎 100 B 標準一等獎 1000，二等獎 600，三等獎 300 5. 等級考核標準： 一等獎 當月計件工資金額排在前 20 名的壓鑄工 .輔助班班長和清理班班長、代班。 全勤天數；公司正常上班的時間，包括節(jié)假日公司通知正常上班的時間。 3. 加班申請單必須于加班的第二天交綜合部文秘計入電腦考勤。 二 . 定義 : 加班指正常工作時間外的超出時間，且本人工作職責范圍之外或工作計劃外執(zhí)行緊急任務的超時，節(jié)假日期間進行廠房、設備等的檢修工作的超時。 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 此資料來自 企業(yè) (), 大
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1