股權(quán)激勵協(xié)議書(15篇)(文件)
【正文】 失激勵資格、考核資格、取消剩余分紅，情節(jié)嚴(yán)重的，公司依法追究其賠償責(zé)任并有權(quán)給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。c、開設(shè)相同或相近的業(yè)務(wù)公司。g、違反國家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為。（3）行權(quán)權(quán)力選擇乙方若不想長期持有，公司可以回購其股份，價格根據(jù)現(xiàn)凈資產(chǎn)的比例支付或協(xié)商談判乙方希望長期持有，則甲方為其注冊，成為公司。行權(quán)（1行權(quán)期本協(xié)議中的限制性股份的行權(quán)期為______年____月____日至______年____月____日。e、傷殘、喪失行為能力、死亡。a、因不能勝任工作崗位、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽而導(dǎo)致的降職。（5）若在鎖定期內(nèi)公司上市，公司將提前通知乙方行權(quán)，將乙方的限制性股份轉(zhuǎn)為公司注冊股。限制性股份的權(quán)利與限制（1）本協(xié)議的限制性股份的鎖定期為______年，期間為______年____月____日至______年____月____日。限制性股份的考核與授予（1）由甲方的薪酬委員會按照《______公司______年度股權(quán)激勵計劃》中的要求對乙方進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果授予乙方相應(yīng)的限制性股份數(shù)量。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。因簽訂、履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持激勵股權(quán)：（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的；（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；（3）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；（4）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權(quán)行使條件的；（5）嚴(yán)重失職、營私舞弊、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的；（6）在公司服務(wù)期間進行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；（7)在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；（8）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的；（9）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；（10）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的。乙方對甲方負(fù)有忠實義務(wù)
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