【正文】 及感受，是進行有效人際交流的關鍵。解己需要勇氣，欲求別人的理解，首先要培養(yǎng)設身處地的換位溝通習慣，把握自己，保持心態(tài)平和，才能大幅提升溝通的效率，我們的人際關系也就上了一個臺階。并且能夠取長補短，這樣才能夠達到統(tǒng)合綜效。而統(tǒng)合綜效的溝通，則需要每個人都敞開心扉，坦誠相待，貢獻自己的想法，并接納別人的優(yōu)勢，從別人的想法中得到對自己有益的部分。七個高效能人士讀后感簡短篇九在讀完了這本書以后對我的影響很大，在這本書當中作者強調(diào)以原則為中心，以品德為基礎，進行能達到個人效能和人際效能的“由內(nèi)而外”的修煉。過分的強調(diào)個人魅力有時甚至不顧及道德原則，毫不避諱地鼓勵玩弄手段，欺騙他人，柯維對這種現(xiàn)象痛心疾首，提出在短暫的人際關系中，有時你的確可以憑借個人魅力暢行無阻，但是，“光有技巧還不夠”，相對于一些次要優(yōu)點，只有道德才是溝通的利器?？戮S說，人腦海里有許多的地圖，但我們可以將其分成兩類：一是關于現(xiàn)實世界的，一是有關個人價值判斷的。個人、家庭、團隊和組織在做任何計劃時，均先擬出愿景和目標，并據(jù)此塑造未來，全心專注于自己最重視的原則、價值觀、關系及目標之上。要想在工作當中跟對方合作首先就要了解對方的需要，知彼知己才能百戰(zhàn)百勝，與對方開啟真正的溝通，坦誠相待，獲得對方的尊重和信任，還要有勇氣，則可大幅度提升溝通的效率，實現(xiàn)1+1＞2的成效。七個高效能人士讀后感簡短篇十最近讀了一本書，是美國作者史蒂芬這個病人從來沒有一句感激的話，反而處處找茬作對，使護士過得很痛苦，然后會不由自主地把痛苦發(fā)泄在家人身上。無論是護士的痛苦還是我們客服工作帶來的憋屈，都是因為職業(yè)特性導致的，職業(yè)的要求和職責使然，那職業(yè)本就是我們自己所選擇的，所以這份職業(yè)的一切都是我們自己的選擇。我們在婚姻家庭和工作中，我們往往容易依賴別人而工作或者生活，其實我們都可以身體力行積極主動的精神，做照亮他人的蠟燭而不是評判對錯的法官；以身作則，不要只顧批評；解決問題而不是制造問題。為了加深印象、增進理解，在這里把讀書過程中的一些感悟記錄下來。然后，作者談到了閱讀此書的收獲——改變，改變自己，進而影響他人，從而達到“高效能”的目的。前言部分有一句話讓我非常觸動：“有多少人在彌留之際，希望自己花更多的時間工作或看電視？沒有一個人希望這樣。所謂的“高效能人士”，其實就是在生命的最后一刻，回顧整個人生而不留遺憾的人。思維定式由我們的經(jīng)歷、眼界、教育背景、成長環(huán)境等因素共同作用而成?！庇纱宋覀兒苋菀拙涂梢缘贸鼋Y論，這種以“肉身的我”為中心的思維定式是不客觀的，很容易出現(xiàn)偏差。那么什么是“好人”呢？就兩個字：“利他”。儒家的天人合一大概也是這么個意思。因為我并不是一個積極主動的人。這很對，人只有對自己負責了，才會變得更好，對待事物也會積極。開始一段友誼比維持一份友誼簡單，感情是需要去的，如果你不去理會你的朋友，那么感情總是會變淡的，而如果你不會維持感情，那更慘，你和你朋友的友誼將不會是被時間沖淡的，而是被你毀掉的。因為正直誠信可以產(chǎn)生信任，人與人之間的相處中，信任是非常重要的，這一點，是誰都知道的。七個高效能人士讀后感簡短篇十三最近在一次翻開《高效能人士的七個習慣》這本書閱讀，感受又大不相同，首次接觸到這本書，是因為很多書中都提到此書，在好奇心的驅(qū)動下就決定購買閱讀，第一次閱讀可以說是淺嘗輒止，不求甚解，甚至感到有些乏味。提升公司業(yè)績。也不好監(jiān)測！讀一本書容易，然而要踐行書中的觀點并非易事，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。沒有想到，怎能做到，沒有想好，有怎么能做好。意識到時間需要管理，我也開始做每日規(guī)劃，安排每天的事情，每天到單位第一件事就是寫今日計劃，詳細梳理一天要做的事情，踐行一個多月，時間利用有明顯的改善，雖然零零星星，但至少每一天都有記錄，都知道自己做了什么，養(yǎng)成了這個習慣，一天也會不慌不亂，不會浪費時間在思考接下來還要干什么上面。要樹立目標，主動出擊，牢牢掌握主動權，勇于去創(chuàng)造有利的環(huán)境、創(chuàng)造自己的人生。就是要做到有效管理，把最重要的事放在第一位。在這個舞臺上，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必視為自己之失，雙贏才是真正的勝利。俗話說，三人行必有我?guī)煟ㄟ^相互學習，互相借鑒，創(chuàng)造出第三種更好的辦法，從而獲得一加一大于二的成效。性格決定命運，如果你要改變自我的命運，首先要改變自我的性格。要想立足社會就要順應時代變化，不斷學習，充實新知識，增長新本領，才能在人才的浪潮中經(jīng)得住風吹浪打、站住站穩(wěn)。思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。人生最值得的投資就是磨煉自己，讓自己不斷更新進步，創(chuàng)造更多價值。在人際關系中，首先要尋求了解對方，然后再爭取讓對方了解自己，也就是要換位思考。雙贏思維：人際領導的原則。我們每個人都應該明確努力的方向，按照確定的目標去不斷努力，否則就只能渾渾噩噩的混日子。作者通過學習、研究、實踐、傳授，并加以提煉和完善，形成了科學系統(tǒng)的一套理論體系。在工作中，瑣碎的事情所占用的時間往往超過了思考的時間，這樣會導致低效！以終為始，史蒂芬科維博士很幽默的談到想象一下如果你在參加自己的葬禮，你希望悼詞怎么寫，如何來總結。其中前三個習慣讓我感觸頗深。習慣的養(yǎng)成需要大量的重復，直到實現(xiàn)自動化。作者從不同緯度闡釋了高效能人士的七個習慣，習慣一主動積極，習慣二以終為始習慣三要事第一習慣四雙贏思維習慣五知彼解己習慣六痛合綜效習慣七不斷更新。這本書真的是一本很好的書，它可以讓人有所收獲，而且還不是其他的心靈雞湯類的書能帶來的收獲。適當?shù)谋磉_出你的關心，感情，這是很重要的，所有人都希望別人真心對待自己。第二讓我有收獲的是第六章——人際關系。而書上說積極主動不僅是主動。七個高效能人士讀后感簡短篇十二第一次看《高效能人士的七個習慣》的時候，我先看了一下目錄，大致了解一下是哪七個習慣，然后再決定先看哪一章，畢竟我習慣先看自己感興趣的地方。那么再進一步的追問，為什么“利他”是人類所推崇的品質(zhì)呢？作者并沒有給出答案。所謂的原則，就是人類自誕生之日起，經(jīng)過千百年的生存進化所總結出來的“優(yōu)秀品德”，比如善良、誠實、公正、奉獻、勇敢、忠誠、擔當……等等一切人類從古至今無論哪個民族、哪個國家的人類，都共同承認的高尚道德品質(zhì)?？汕∏∠喾?，我們大部分的思維定式是緊緊圍繞著“我”展開的。第二章七個習慣概論開篇作者就說：“要改變現(xiàn)狀，首先要改變自己；要改變自己，首先要改變我們對問題的看法?！彪u湯文里經(jīng)常說一句話：“把每一天都當做生命的最后一天來過。這種開宗明義的寫作方法，和講課是一個道理：以普遍的、有代表性的問題作為切入點，分析引起問題的原因，提出解決方案，同時把課程的結構和部分干貨露出來，提起學員的興趣。接下來，作者對如何閱讀此書提出了建議：最好以一個講師備課的心態(tài)來閱讀，即閱讀完之后，向別人講述書中內(nèi)容。七個高效能人士讀后感簡短篇十一這幾天在讀一本老書，《高效能人士的七個習慣》。當了解的自己的職業(yè)定位后，再來探討這些病人和客戶的時候，我們就可以很客觀地看待，就不會覺得給自己帶來痛苦和憋屈了。我們也經(jīng)常因為工作而覺得自己人格分裂，活得特別憋屈。書中提到的第一個習慣是積極主動，即采取主動，為自己過去、現(xiàn)在及未來的行為負責，并依據(jù)原則及價值觀，而非情緒或外在環(huán)境來下決定。對個人及組織而言，不斷地更新及不斷地改善，使之不致呈現(xiàn)老化及疲態(tài)，并邁向新的成長路徑。次要的事不必擺在第一，要事也不能放在第二。在第二部分主要講了個人的成功要從依賴到獨立，也就是三個習慣:積極主動、以終為始、要是第一。內(nèi)在的本質(zhì)比外在的言行更具有說服力，惟有修養(yǎng)自己的品德，才能享受真正的成功和恒久的快樂。隨著社會的發(fā)展，人們對成功的基本觀念也發(fā)生了改變，由重視“品德”轉(zhuǎn)而強調(diào)“個人魅力”，即成功與否取決于個性、社會形象，以及維護良好的人際關系的圓熟技巧。因此尊重差異的存在，相信這些差異有助于增強自己的認知能力和理解能力。要實現(xiàn)人際關系中的綜合綜效，首先實現(xiàn)個人的綜合綜效。就是要大家齊心協(xié)力，比自己各自奮斗能夠取得更多的成果。在有了雙贏思維的基礎上，人就會耐心的去傾聽，以了解心去聆聽別人，真誠地給予回應，讓對方覺得自己真正被了解。對方獲得了解后，會覺得受到尊重與認可，進而，雙方對彼此的了解也就更流暢自然。在助人成功的同時，自己也獲得了工作的快樂。第四雙贏思維是通過雙方共贏的角度來尋求互利互惠的共同愿望，雙贏思維鼓勵我們解決問題時，要換位溝通，找到互惠的解決辦法。由于沒有掌握高效能的自我管理的工作方法，經(jīng)常被這些事弄得不能靜下心來。重點是，它要求把最重要的事放在第一位，要分輕重緩急，無論事情迫如何切，個人與組織均要把“要事”放在第一位。而是應該主