在干部教育工作總結(jié)表彰電視電話會議上的講話(文件)
【正文】 大規(guī)模培訓干部，任務重、要求高、涉及面廣。中央指出，今年要繼續(xù)把學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的活動不斷引向深入。突出“三觀”教育。權(quán)利觀、地位觀、利益觀。市縣各級黨校也要舉辦相應的研討班。突出“三新”培訓。對縣處級以上黨政領導干部，要重點提高科學判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟、應對復雜局面、依法行政和總攬全局的能力。大規(guī)模培訓干部，必須實現(xiàn)全員培訓的目標，但重點是抓好黨政干部、科技人才、企業(yè)人才三支隊伍。企業(yè)人才的培訓，以高級經(jīng)營管理人員為重點。強化調(diào)控機制。一是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好思想教育與業(yè)務學習的關系。干部的學歷要提升，但提升學歷的目的是為了提高素質(zhì)，要防止片面性，避免重學歷、輕素質(zhì)，本末倒置。要轉(zhuǎn)變觀念，不求所有，但求所用，善于把天下資源拿來為我所用。設計一批培訓項目，開發(fā)一批培訓模塊和培訓菜單，為干部自主擇訓創(chuàng)造條件。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因，是多方面的，但最主要的一條是缺乏強有力的激勵約束機制，學與不學一個樣，學好學差一個樣。其次，要嚴格督查、嚴格獎懲，該表彰的要表彰，該獎勵的要獎勵，該通報批評的要通報批評。中央已建立黨政領導干部和各類人才培訓專項經(jīng)費，并要求各級地方財政也要根據(jù)實際需要，逐年加大投入。明確的責任機制，是抓好落實的重要措施。其他部門單位要負責好本部門本單位的干部培訓。對因為主觀原因造成推進不力和失誤失效的，要及時批評、認真處理，情節(jié)嚴重的，要追究責任，確保職有專司、責有所歸。黨政主要領導要認真履行職責，把干部教育放在心上，抓在手上，落實在行動上。要逐步建立多元化的投入機制，積極探索政府投入一點、上級部門資助一點、社會捐贈一點、企業(yè)贊助一點、向國外培訓機構(gòu)爭取一點、學員單位和個人出一點的“六個一點”的經(jīng)費投入模式，確保大規(guī)模培訓干部工作的健康發(fā)展。強化投入機制。要按照《干部任用條例》和公務員管理的有關規(guī)定，做到“不經(jīng)培訓不上崗，不經(jīng)培訓不任職，不經(jīng)培訓不提拔”。強化激勵機制。在加強計劃調(diào)訓的同時，積極探索市場運作的方法，適當運用市場機制進行管理。要加強黨校(行政學院)等主陣地建設，同時整合現(xiàn)有資源。干部教育不是升官教育，應當強化思想教育，同時加強業(yè)務知識學習，增強執(zhí)政為民、求真務實的意識和能力。組織部門要牽頭抓總、綜合協(xié)調(diào)，加強調(diào)控。四、加強宏觀管理加強管理，提高質(zhì)量，是干部培訓工作永恒的主題。黨政干部的培訓，以縣處級以上領導干部和中青年干部為重點。對專業(yè)技術干部，要努力提高科學
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