某公司薪酬管理制度(六篇)(文件)
【正文】 審批方可生效。員工休完有薪年假后三個(gè)月內(nèi)不得申請(qǐng)離職，否則，公司將扣除所休有薪年假期間的工資作為補(bǔ)償。二、實(shí)施細(xì)則實(shí)施部門(mén)根據(jù)目前工程進(jìn)展和銷售情況，實(shí)施輪崗休假部門(mén)為公司所有部門(mén)。打卡時(shí)間嚴(yán)格按照《考勤管理制度》執(zhí)行，半天班制的員工必須保證每日工作時(shí)間不少于4小時(shí)。（4）各部門(mén)公休及法定假日不予排班。某公司薪酬管理制度篇六全體工友們你們好：一年一度的農(nóng)歷春節(jié)已即將來(lái)臨，在此先預(yù)祝全體員工新春愉快，萬(wàn)事如意！20xx年春節(jié)公 司放假安排如下：一 、放假時(shí)間及收假時(shí)間 經(jīng)公司研究決定放假時(shí)間20xx年1 月26 日下午5：30 起至收假時(shí)間20xx年 2 月10 號(hào)止（農(nóng)歷正月初八）共計(jì)15 天。開(kāi)年新進(jìn)員工無(wú)此禮金。二 、年終工作安排部署 從即日起各車間各部門(mén)生產(chǎn)計(jì)劃的安排，年前需要完成的訂單必須在1 月23 日上午完成，待完成的工作事項(xiàng)做好記錄，以備來(lái)年查閱。 各車間儲(chǔ)存的配件、儀表、用具如鋸片、鉆頭、銑刀等全部交倉(cāng)庫(kù)保管。 放假期間廠區(qū)內(nèi)應(yīng)加派保衛(wèi)工作人員，并補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資待遇。 根據(jù)歷年來(lái)春運(yùn)車票一直緊張，政府部門(mén)都難以解決的問(wèn)題，所以購(gòu)票主要 是靠大家多方面多渠道來(lái)解決的問(wèn)題。具體訂票細(xì)則和 春運(yùn)信息公司另出通告，待完善的事宜將補(bǔ)充。所以到時(shí)間大家定票時(shí)要同公司多些溝通，盡量能 多解決一些問(wèn)題。三 、春運(yùn)訂票方案 從 17 號(hào)起部分車間任務(wù)不太緊的車間，部分人員可以安排提前離崗，但是 原則上必須經(jīng)過(guò)車間主管的同意，而且不影響公司生產(chǎn)的情況下特殊辦理。 離廠時(shí)各自帶的行李，主動(dòng)接受保安人員的檢查。各項(xiàng) 工作完成后所有車間的窗戶、門(mén)拉下上鎖并貼上封條。超過(guò)3 天不能到崗的員 工按自動(dòng)離職，公司不保留其工齡和工作崗位。 2 月10 號(hào)（正月初八）報(bào)道的員工在公司集合，公司發(fā)放禮金，以報(bào)到點(diǎn)名 人數(shù)為準(zhǔn)（禮金有可能延后幾天發(fā)放，但以當(dāng)天報(bào)到名單為準(zhǔn)）。（6）此方案從7月16日起執(zhí)行。（2）此輪崗休假方案為強(qiáng)制性執(zhí)行。輪崗休假方式輪崗休假以月為周期，各部門(mén)負(fù)責(zé)人在周期前將部門(mén)輪崗排班表報(bào)至人力資源部備案，排班需合理安排，保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，每人休假間隔時(shí)間不超7天，每月保證至少15天在崗，如因崗位員工只有一人或需每天到崗的可執(zhí)行半天班制。；；；滿一年的員工給予100元工齡獎(jiǎng)；滿二年的員工給予150元工齡獎(jiǎng)；，可申請(qǐng)以存假來(lái)抵消病假或事假；：?jiǎn)T工加班、直落的時(shí)間，未休的婚假、喪假、年假；每月未休的例休；：?jiǎn)T工自行在《休假申請(qǐng)單》中的“備注”項(xiàng)說(shuō)明抵消存假的天數(shù)或時(shí)數(shù)。，超過(guò)一年未休或有余假者無(wú)效，余假或年假未休完期間自行提出離職的，假期自動(dòng)失效。（必須向人事部提供縣級(jí)或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明），產(chǎn)假必須一次性休完，不能補(bǔ)休。職工的祖父母、外祖父母、配偶的父母死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。（在當(dāng)月須向人事部提供結(jié)婚證復(fù)印件一份）婚假期間工資照發(fā)。、因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，
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