【正文】 元/次。(2)員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。(5)辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結算薪資。部門應安排其他人員接替其工作和職責。*.*離職面談員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談。(3)審查其掌握工作、進度和角色?！兑平磺鍐巍?式*份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。，行政人事部方可結算薪資。，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。*年*月*日起開始試行。講衛(wèi)生、講禮貌、重禮貌、樹立茶藝館應有的形象。六、上班時間不上網玩游戲、閑聊、吃零食、看報。八、尊重顧客，不在顧客面前喧嘩、爭論、打鬧、嘻罵。日常行為規(guī)范一、人員管理工作人員形象1)頭發(fā)修飾規(guī)范：a、頭發(fā)干凈、整齊，定型無任何碎發(fā)。2)面部妝容規(guī)范：a、眉毛修理成型、整齊。3)手部及飾物佩戴規(guī)范：a、堅持雙手清潔，指甲干凈，不得涂指甲油，指甲長度不得1mm。b、皮鞋擦拭光亮，制服干凈整齊，不能有損壞、掉扣、折皺，上班間不得挽起衣袖。b、站姿：兩腳呈丁字形，左腳伸出，兩腿伸直，兩膝靠朧，雙手交叉(右手壓左手)放于小腹前。言行請字當先、謝不離口。講話聲音適中，掌握好語氣，親切自然、禮貌誠懇。3)站姿、坐姿均應貼合公司要求，不可倚靠店內任何物品。2)商品：實行專人專項管理。會員資料及時入檔，記錄跟進情景。其它物品店內各項物資、裝修(桌椅、電腦、植物等)所有員工均應愛護，并設專人給予維護。遇到不講理、刁難的顧客，應帶進其他房間耐心引導。售后服務禮貌送客出門，給顧客留下一個好印象。②檢查貨架、桌面、實驗器具配套是否齊全，把所缺的物品都補齊并擺放好。每次使用清潔后同樣擦干懸掛。2)銷售：①寒暄：客人進店問好，了解客戶需求(健康需求或事業(yè)需求)，問清時間安排，從而確定講解資料。⑤上床體驗：前后一杯水。⑧促單：確認客戶體驗感受，視情景促單。2)客人買的物品多時要開商品清單，計算總額與客人核對后再給客戶買單。5)每筆營業(yè)收入均應詳細及時記錄。送客1)客戶離開，員工應主動幫客拿物品，并親自送到電梯口，目送客人離去。獎懲制度為保證公司健康、快速地發(fā)展，公司將全力推行獎懲并進的管理模式。警告：1)無故遲到，早退、溜崗、竄崗，擅離職守者。7)上班不打卡或打卡后回外出用餐。嚴重警告：1)不服從工作安排，頂撞、威脅、謾罵管理者。2)工作期間聚眾鬧事，煽動參與打架斗毆或團體怠工，罷工等活動，嚴重破壞公司經營秩序者。處罰形式：警告l0—50元/次。保安公司員工管理規(guī)章制度 快遞公司員工管理規(guī)章制度篇六1. 目的為樹立公司整體形象，提高員工素質， 對員工行為進行管理，在上班時間內穿著得體，大方整潔。服裝要整潔、得體、正常穿著。(工作服、安全帽、勞保鞋等)， 在特殊作業(yè)崗位還要佩帶特殊保護用品(指專用工作服、防塵口罩、耐酸手套、絕緣鞋等)、穿短褲、穿背心、穿無袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽褲腿等行為。、相關部門將進行不間斷檢查。員工是指招用的所有人員(包括管理人員、技術人員和普通員工)。第4條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，同時應當履行完成勞動任務、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第3條 員工應聘廠方職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現實表現良好。第6條 廠方十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第三章 勞動合同管理第1條 廠方招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第4條 廠方與員工協商一致可以解除勞動合同，由廠方提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金。員工招聘和錄用條件：(此錄用條件僅作參考，請根據貴司的實際情況定標準)a、根據本工廠特點，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)b、所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試(根據需要選擇口頭或書面兩種方式)(2)嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度的。(6)廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的。(2)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。第7條 廠方與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。試用期的員工提出解除勞動合同，應當提前3天以書面形式通知廠方。第9條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂勞動合同的。(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。第3條 上班時間因公外出，須持有簽準有效的放行條 。第7條 公司車輛外出，須由需求單位填寫派車單，經公司指定主管簽核后方可放行。來訪人員除非由總經理以上核準，可免登記“訪管登記表”。第12條 車輛應于指定地點停放，送貨車于指定地點卸貨、點收，裝卸貨柜時，保安監(jiān)督，無關人員不得接近。第3條 不得提前在打卡處等候打卡，下班時間鈴響后方可排隊打卡，若有違反，查實后予以處分，領班應負連帶責任。第7條 因出差無法正常打卡者，總務部憑“外出申請單”簽卡，因其它公務無法正常打卡者，應在公務結束后以“內部聯絡單”形式呈上級主管簽字后交人事簽卡。第10條 上下班認真打卡，不得漏打卡，漏打卡一個月最多不得超過兩次，漏打卡者于當天或第二天上午寫內部聯系單，員工找主管簽，職員找廠長或經理簽，人事接單后予以簽卡。第13條 妥善保管工卡，不能沾上油、水等污跡，不能折疊變形，如有遺失，應及時向總務部申請補辦。第3條 廠方根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班，并保證員工每周至少休息一天。(二)春節(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)。銷假時必須附結婚證明，供人事備案，婚假期間工資照付。已滿10年不滿20年的，年休假10天。第12條 陪產假：女方產假期間給予男方看護假10，陪產假工資照付。第16條 員工請假，需事先填寫請假單，干咳嗽鼻爰儺胗兄拔翊砣耍厥馇榭鍪潞笮璨骨爰俚ィ蛹僖殘璨剮辭爰俚ァ第17條 原則上年度內請事假不得超過2次，每次不得超過20天(包括年假天數，特殊情況另行處理)第18條 以上所有的假期申請者，必須由部門主管、經理簽名批準后，再交至總務課方可生效。第4條 廠方以貨幣形式按月支付員工工資。(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金。(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資。(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第3條 廠方實行安全生產責任制，部門經理(或部門主管)對本部門的安全問題負責，法定代表人(或總經理、安全主任)對全工廠的安全問題負責。(2)電工必須持有有效的特種作業(yè)操作資格證，熟知電氣安全操作規(guī)程，懂得電氣設備在安裝、使用、維護、檢收過程中的安全要求。第5條 用電安全(1)普通員工應掌握用電安全的一般知識。第八章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第1條 廠方努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。(8)經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資。(4)扣除依法賠償給廠方的費用。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。第2條 休息日安排員工加班，廠方可以安排員工補休而不支付加班工資。第14條 事假：有需要先填寫請假單經公司指定干部核準后方可離開，年終考績會參考此項，請假期間不付工資。休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。第9條 探親假：在本公司服務滿一年者有7天有薪探親假期，此假期不影響年終考績，假期為生產淡季期間。第6條 工傷假：員工在上班時間內，在公司所屬區(qū)域內，因公受傷者，憑醫(yī)院證明，其治療休養(yǎng)期間給予工作假，底薪照付(具體規(guī)定參照工傷相關規(guī)定)。員工經批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第11條 自己簽卡、涂改工卡視為無效，并給當事人記小過處分。各部門主管無權簽卡。第5條 不得無故提前上班或延后下班，如特殊情況須提前或延后，須按公司規(guī)定進行加班申請，否則總務課在統計加班工時時，直接按正常上、下班時間進行核算，嚴禁不上班而打卡或早下班晚打卡。第五章 打卡管理制度第1條 公司采用上下班打卡制度，除總經理特準之人員外，全體在職人員上下班、加班均需親自打卡，不得托人、代人打卡，否則當事人雙方記大過處分。第10條 應聘人員，由門衛(wèi)通知指定人員，得到同意后，由保安帶其至會客室或者指定考試場所面試。第9條 來訪者，由門衛(wèi)問清來訪單位來訪事由后聯系被訪者，得到被訪者同意后，填寫“訪客登記表”，發(fā)給其“訪客證”(訪客證須佩戴于來訪者的左胸前)并指引其進入會客室等候。第5條 員工攜帶箱包等行李出廠，一律自覺接受保安開包檢查，否則不予放行。第四章 出入廠區(qū)管理第1條 員工出入廠區(qū)需憑本人廠牌，由保安登記出入時間。(3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。員工給廠方造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。(2)違反競業(yè)限制約定的，雙方另有約定的應當按照約定向廠方支付違約金。(4)廠方生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。廠方依本條 規(guī)定解除勞動關系，可以不支付員工經濟補償金。(請根據貴司的實際情況定出“嚴重”的標準，損失金額達到“嚴重”的標準)(4)被依法追究刑事責任的。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第3條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。合同期限滿一年以上不滿三年的，試用期為2個月。第5條 員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙廠方。第二章 員工招聘與培訓教育第1條 廠方招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。包括試用工和正式工。保安公司員工管理規(guī)章制度 快遞公司員工管理規(guī)章制度篇七目錄第一章 總則第二章 員工招聘與培訓第三章 勞動合同管理第四章 員工出入廠區(qū)管理第五章 打卡管理制度第六章 工作時間與休息休假第七章 工資福利和社會保險第八章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第九章 勞動紀律與員工守則第十章 獎勵與懲罰第十一章保密制度與競業(yè)限制第十二章辦公室管理辦法第十三章車間管理第十四章宿舍管理第十五章飯?zhí)霉芾淼谑赂絼t第一章 總則第1條 為規(guī)范廠方和員工的行為，維護廠方和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合廠方的實際情況，制定本規(guī)章制度。進入不同的車間，按車間要求佩帶勞保用品。：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇裝異服。2. 適用范圍適用于公司所有員工。記大過200—500元/次。4)攜帶、私藏一切違禁品(如：武器、匕首、)等兇器：5)其它對公司聲譽和經濟，帶來重大損失者：經濟職責：1)上班朝間，丟失公司財物者或未及時發(fā)現損壞者，由其本人承擔丟失、損壞物品經濟損失。3)故意怠工，未能及時完成上司分配的工作。9)物品用完不及時歸位或不貼合工作要求者。5)隨地吐痰，亂扔紙屑、雜物等各種不衛(wèi)生行為。對破壞公司制度，防礙公司發(fā)展的一切行為予以不一樣程度的處罰和批評。其它反對：傾聽客戶反對意見不要辯解等客戶平靜下來，再做解說，讓客戶明白其中的原由是什么。2)收拾清理時，動作要輕。3)收錢找錢時，要雙手，不可只用單手，并要致謝。買單1)收款：要有必須的財務知識，包括對假幣、外幣、各種支票的識別本事，收款時應認真看清款項。⑥復測微循環(huán)。③水示范，根據關注度，選擇23個。⑥重新檢查衛(wèi)生，確認無死角。產品清潔用干布擦拭。根據客戶分類，定期給客戶發(fā)送相關信息，定期溝通，長期跟進。售前服務引導參觀介紹邀請入座并介紹公司產品的種類和特征溝通了解顧客的想法和需求為有購買意向的顧客作建議的指導。三、工作管理要求：本著進取、熱情、大方的原則為每位顧客供給服務。3)樣品管理：接待人員負責客戶正確使用，及時清潔。負責人員對所管商品及物品負全責。5)利用閑余時間加強專業(yè)的訓練和學習。其它1)任何時候都不得打瞌睡或趴在桌上睡覺?？邶X清楚、語調溫和、熱情。d、走姿：平視前方，對迎面來的賓客應側身禮讓。d、不得擦拭香水。c、如佩戴手表應為小型深色。c、嘴唇涂淡、亮色口紅。短發(fā)兩側不遮耳，后不及衣領。不在店內理解顧客宴請。不在店內接打私人電話，應將鈴聲調動震動或靜音。五、不遲到、不早退，工作中進取溝通協作，盡職盡責。二、熱愛本職工作，主動完成公司安排的各項任務，承擔工作中相應的職責和義務。，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在*個月內提出的復職要求。，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。，行政人事部當日結算薪資后，財務部予以發(fā)放。(1)現款、有價證券、帳表憑證(2)原物料、財產設備、器具、公章(3)規(guī)章、技術文件、業(yè)務等有關資料(4)其他應交辦事項(1)經理級以上員工由總(副)經理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協助監(jiān)交。(5)《員工離職面談記錄表》經員工和談話經理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。談話完成下列內容：(1)審查文件、資料的所有權。(4)員工未經批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。、除名(1)員工嚴重違反公司規(guī)章制度，由其部門經理填寫《終止/解除勞動合同申請表》呈準后，作辭退處理。(4)