20xx年度公司綜合部工作總結(jié)及20xx年度工作計劃(文件)
【正文】 投資經(jīng)理 7 月 104 1 69 30 17 8 月 4 24 6 19 168 155 178 66 23 23 9 月 16 267 7 1 20 25 20 5 11 31 98 53 19 7 8 10 月 6 62 10 8 6 25 10 26 98 108 11 月 0 7 82 15 6 2 13 2 4 59 123 12 月 小計 0 29 411 36 15 28 63 44 23 60 303 410 462 1 154 60 48 招聘分析 招聘渠道分析及簡歷的數(shù)量 公司招聘崗位涵蓋中高層管理崗位、一般管理職位及基層員工，2021 年 7 月 11 月，共收到 2147 份簡歷，從收到的簡歷來看，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺人才儲備量比較廣，且來源豐富。根據(jù)社保局的調(diào)整社平工資相關(guān)規(guī)定（養(yǎng)老基數(shù)由原來 1896 元調(diào)整為 2156 元，其它三險 由原來 1700 元調(diào)整為 1911 元）社保繳費從 2021 年 1 月份起按新標準執(zhí)行，新標準執(zhí)行后公司繳納部分每月多支出 元 /人。 五、 績效管理 績效考核機制的設(shè)立 結(jié)合各部門的工作情況，設(shè)立了績效考核的大體框架，明確獎罰結(jié)合的績效體系，目前處于試運用階段，具體的細則還待進一步完善。 規(guī)范用印及用資質(zhì)資料程序 集團公司及各子公司 LOGO 的設(shè)計及定稿 員工活動的組織及策劃 2021 年一共組織五次員工活動，形式多樣包括員工聚餐、球類比賽、集體旅游等員工反響比較好，參與積極性較高。 二、招聘與配置 根據(jù)公司業(yè)績目標， 2021 年人員招聘計劃如下： 公司 /部門 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9
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