20xx年河南省勞動合同書(三篇)(文件)
【正文】 乙方已經過專門培訓取得特種作業(yè)資格。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：________________ 乙方（簽字）：________________法定代表人或委托代理人（簽章） 簽章時間：_______年____月___日 簽字時間：_______年____月___日勞動合同變更書經雙方協商同意,對_____年___月__日簽訂的勞動合同書作如下變更:甲方（蓋章）：________________ 乙方（簽字）：________________法定代表人或委托代理人（簽章） 簽章時間：_______年____月___日 簽字時間：_______年____月___日河南省勞動合同書篇三河南省勞動合同書甲方______________性質______________地址____________________________乙方______________性別_________出生_______年_______月現住址____________________________身份證號碼__________________________________________?甲方______________乙方______________為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。、崗位，按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規(guī)定的數量、質量指標和生產(工作)任務。，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格，或者乙方已經過專門培訓取得特種作業(yè)資格。，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假。，根據需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。，服從甲方的管理。，應即終止執(zhí)行。；。，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；(3)雙方不能依據本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協議的。，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：(1)在試用期內的；(2)甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十三條?勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議_____委員會書面申請_____，也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。第十六條?本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。第十四條?本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標準的，按集體合同執(zhí)行。，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反規(guī)定訂立和解除勞動合同的賠償辦法》的規(guī)定，給予乙方經濟補償和賠償：(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的；(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的；(4)解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給予乙方經濟補償的；(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益造成損害的；(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損害的。，甲方不得依據本合同第十條第三款、第四款的規(guī)定解除本合同：(1)患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條?勞動合同的解除。第九條?勞動合同變更具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：、調整生產(工作)任務的。
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