【正文】 學(xué)、研究生一路保送）出身的學(xué)生，最終還是要與成功就業(yè)對接。這類體驗(yàn)不以收入回報為目的，而以積累從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、接觸企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、培養(yǎng)自己就業(yè)競爭力為目的?！窭蠲擅桑本┙煌ù髮W(xué)通信專業(yè)畢業(yè)生大多數(shù)500強(qiáng)企業(yè)都會在他們的網(wǎng)站或?qū)ｉT招聘機(jī)構(gòu)網(wǎng)站上開設(shè)招聘專欄。另外，如果沒有被招聘為實(shí)習(xí)生，還有很多企業(yè)會以商業(yè)大賽的形式提供就業(yè)體驗(yàn)機(jī)會。后來經(jīng)過成功考試選拔獲得項目資格，在大二暑假前往布達(dá)佩斯進(jìn)行了海外體驗(yàn)。此外，很多高校的海外交換生計劃雖然偏重學(xué)業(yè)，但也能提供海外交流經(jīng)驗(yàn)。aisiec在全國各大高校也有自己的學(xué)生社團(tuán)。掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的知識和方法，根據(jù)自身能力特點(diǎn)擬定符合實(shí)際情況的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展道路。駱小夏指著課程介紹對記者說，“沒有想到大一就能有機(jī)會讓人事部、國家發(fā)改委、ibm、fesco等單位的職業(yè)規(guī)劃專家當(dāng)自己的導(dǎo)師！上課形式看起來也很有趣，有案例分析、互動游戲、素質(zhì)拓展等多元模式！”小駱說，她對拿下這意義不尋常的2學(xué)分選修分充滿期待。建議：新生可多選擇校內(nèi)《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》課程或校外“職業(yè)生涯規(guī)劃與指導(dǎo)”類講座，校外一些企業(yè)機(jī)構(gòu)組織的職業(yè)生涯規(guī)劃講座。再結(jié)合自己的特點(diǎn)自我分析將來愿意、能夠、有機(jī)會做什么？●方偉，北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會副會長、北京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任據(jù)統(tǒng)計，目前約70％的大學(xué)生對未來缺乏合理規(guī)劃，持續(xù)四年后，導(dǎo)致就業(yè)競爭力不強(qiáng)，難以人職匹配。前者是在知名職業(yè)咨詢師的帶動下，10人小團(tuán)體授課，以職業(yè)咨詢、討論分享、團(tuán)體互動等方式進(jìn)行培訓(xùn)。目前在學(xué)生中比較有影響力的海外實(shí)習(xí)項目有兩個，愛因斯特海外實(shí)習(xí)項目和aisiec?！褓R威，智聯(lián)招聘校園招聘負(fù)責(zé)人、資深人才顧問企業(yè)對高校人才的選拔，早已不局限于應(yīng)屆畢業(yè)生。校園招聘做人才儲備。小黃和小李是大學(xué)同學(xué)，同時應(yīng)聘一家大公司的市場部，聽命于同一位老板。小李則完全不同，當(dāng)他覺得老板的決策有問題的時候，他會先私下給老板寫一封郵件，表明自己的想法和擔(dān)心。對待老板的兩個誤區(qū)如何對待老板的錯誤，如何“批評”老板，在公司里是一個很敏感、很微妙的話題。如果他知道你原先有想法卻不說，反而會更加憤怒。恰恰相反，現(xiàn)實(shí)中不少老板通常感情用事，有時也不那么公正（雖然他們自以為公正）。二是不只將老板看成“老板”，而要看成你的“客戶”。當(dāng)“客戶”身上發(fā)生不合理的情況時，你要做的就是以最恰當(dāng)?shù)姆绞?，提供你的建議，并努力提高工作績效，使之朝最有利的方向發(fā)展。這種能力可以真正幫助老板和企業(yè)成長。 據(jù)悉，受調(diào)查者中已有3個月未找到工作的占30%，另有15%在5個月內(nèi)都沒有找到工作。“即使是國外研究生也沒用，反而不如當(dāng)初我本科畢業(yè)的很多同學(xué)，有的都買了房子，而我還一無所有，連開頭都這么難。 全球最大的獵頭公司光輝國際供職的顧先生表示，海外學(xué)歷即金字招牌的時代已經(jīng)過去了。 業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，以往學(xué)歷和職稱是企、事業(yè)單位招攬人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。 現(xiàn)在，國內(nèi)學(xué)生更加關(guān)注留學(xué)對象國的社會環(huán)境、治安狀況；更加關(guān)注出國所學(xué)專業(yè)是否能夠在國內(nèi)或者國外順利就業(yè)。 從英國leedz大學(xué)傳媒專業(yè)畢業(yè)的張可已經(jīng)回到上海半年了，曾在本市重點(diǎn)大學(xué)讀完本科的她順利直升研究生，但覺得國內(nèi)讀書“太順利”，于是加入了出國的大潮。日前，一份調(diào)查表明，有60%的“海歸”受調(diào)查者愿意將月薪標(biāo)準(zhǔn)下降1000元。員工不是老板，常常不能從更高的視角來看待問題。最好的方法是畢恭畢敬、小心謹(jǐn)慎，或曉之以禮、動之以情，最終只有一個目標(biāo)，盡量減少錯誤，最終拿到訂單。如果理解了老板真正的心理需求，員工在表達(dá)想法的時候就不會過于坦率。這類員工往往過分高看了老板的心理承受能力，忽視了老板“被尊重”的心理需要，不知不覺中就得罪甚至傷害了老板的自尊心，為自己的職業(yè)發(fā)展埋下了禍根。第一種是明哲保身的態(tài)度，但不要忘了老板的許多錯誤會與員工的工作息息相關(guān)。即使失敗，他也主動承擔(dān)自己那部分責(zé)任，從來不在眾人面前抱怨老板?？墒莾扇嗽诠ぷ黠L(fēng)格上有一個最大的不同，那就是當(dāng)老板的決策出現(xiàn)問題時，小黃往往會直言不諱地當(dāng)著眾人的面向老板指出來。但要提醒學(xué)生，同為“實(shí)踐”意義可能不同，知名企業(yè)和普通企業(yè)的就業(yè)體驗(yàn)經(jīng)歷含金量肯定不同。像戴姆勒—克萊斯勒、google、華碩、英特爾、可口可樂、玫琳凱、畢博、埃森哲咨詢、tnt中國、西門子等公司都曾向大二、大三的學(xué)生開放實(shí)習(xí)職位。另外，一些營利性的海外交流基本以短期參觀和交流為主，沒有真正意義上的實(shí)習(xí)。期末作業(yè)是學(xué)生撰寫一份“職業(yè)規(guī)劃書”，導(dǎo)師和專家將根據(jù)規(guī)劃書打分。從“規(guī)劃”意義看，它更適合于大一和大二的學(xué)生早期體驗(yàn)。通過參加職業(yè)規(guī)劃選修課、職業(yè)規(guī)劃講座等，對將來有更理性的認(rèn)識就能很理性地爭取和利用好這次機(jī)會。但今年，它卻作為一門正式的全校選修課程問世。如今由于就業(yè)壓力大，很多高校從大一就開始培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃意識。不過這些項目費(fèi)用較高。加入這些學(xué)生組織，對申請很有幫助。今年，小陳以出色的表現(xiàn)拿到了5家知名外企的offer，最后選擇了一家英國設(shè)國內(nèi)的建筑設(shè)計公司。畢業(yè)于城市與區(qū)域規(guī)劃管理專業(yè)的小陳，兩年前經(jīng)學(xué)校選拔參加了愛因斯特短期海外實(shí)習(xí)，赴匈牙利進(jìn)行了為期8周的鍍金項目。有的網(wǎng)站還提供了一些經(jīng)典解答分析。一年下來雷小光雖然還沒有進(jìn)入微軟，但積累的經(jīng)驗(yàn)讓他今年同時獲得了很多it公司的培訓(xùn)生錄用offer，如今剛?cè)氪笏牡乃呀?jīng)是群碩軟件的實(shí)習(xí)生。而作為剛剛升入大一的“新轉(zhuǎn)型生”來說，了解并抓住各種機(jī)會進(jìn)而全面提升自我顯得格外必要。確實(shí)，升入大學(xué)后，高分成績已不是惟一標(biāo)準(zhǔn)，未來職業(yè)生涯的嚴(yán)峻讓更多大學(xué)生意識到學(xué)業(yè)成績與就業(yè)技能兼顧、個人綜合素質(zhì)的培養(yǎng)提高、社會生存能力潛質(zhì)的激發(fā)培養(yǎng)在大學(xué)四年更為重要。對于職場女性來說，重心還是應(yīng)偏向家庭。國家注冊心理咨詢師張素霞認(rèn)為，職場女性在職業(yè)規(guī)劃上要適當(dāng)加以調(diào)整。這樣才能對員工定崗定責(zé)，保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。某旅行社經(jīng)理李女士表示，單位經(jīng)常需要員工跑業(yè)務(wù)，女員工懷孕后肯定不方便。由此可見，在就業(yè)壓力下，“生不生”已成為職業(yè)女性的普遍困惑。這幾年憑著自己的努力，深得領(lǐng)導(dǎo)信任。最后，真誠地再次感謝鹽城技師學(xué)院舉辦此次“大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽”，它給了我一次剖析自我、展望未來為夢